بدأت أتساءل بعد سماع كل هذا: هل عصر الموظف الذكي قائم بالفعل؟ وهل يمكن أن أكون مالك شركة آلتمن ذات الموظف الواحد؟ لقد قمت سابقًا بإنشاء نسخ من صوتي باستخدام تقنية الذكاء الاصطناعي للموسم الأول من بودكاستي، Shell Game. كما أنني قمت بتأسيس شركة ناشئة في مجال الإعلام والتكنولوجيا، Atavist، بدعم من Andreessen Horowitz وFounders Fund لبيتر ثيل وInnovation Endeavors لإريك شميدت.
الخطوة الأولى كانت إنشاء شركائي وموظفي. هناك العديد من المنصات التي يمكن الاختيار من بينها، مثل Kafka من Brainbase Labs، التي تعلن عن نفسها كـ”منصة لبناء موظفين ذكيين تستخدمها شركات Fortune 500 والشركات الناشئة سريعة النمو”. أو Motion، التي جمعت مؤخرًا 60 مليون دولار بتقييم 550 مليون دولار لتقديم “موظفين ذكيين يضاعفون إنتاج فريقك عشر مرات”. في النهاية، اخترت Lindy.AI – شعارها: “التعرف على أول موظف ذكي لك”. بدت الأكثر مرونة، وكان مؤسسها، فلو كريفيلو، يحاول إقناع الجمهور بأن الموظفين الذكيين ليسوا مجرد حلم مستقبلي.
بناء الفريق
بدأت في بناء شركائي: ميغان، التي ذكرتها سابقًا، ستتولى دور رئيسة المبيعات والتسويق. كايل لو، الشريك الثالث، سيتولى منصب الرئيس التنفيذي. بعد بعض التعديلات والمساعدة من طالب علوم حاسوب وخبير في الذكاء الاصطناعي في جامعة ستانفورد، ماتي بوهاسيك، تمكنت من تشغيلهم. كل منهم كان شخصية منفصلة قادرة على التواصل عبر البريد الإلكتروني، Slack، الرسائل النصية، والهاتف. بالنسبة للهاتف، اخترت صوتًا من منصة ElevenLabs الاصطناعية.
كان الجزء الأصعب هو منحهم الذاكرة. ساعدني ماتي في إنشاء نظام حيث يكون لكل موظف ذاكرة مستقلة – حرفيًا مستند Google يحتوي على تاريخ كل ما فعلوه وقالوه. قبل اتخاذ إجراء، كانوا يتشاورون مع الذاكرة لمعرفة ما يعرفونه. وبعد اتخاذ الإجراء، يتم تلخيصه وإضافته إلى ذاكرتهم.
التحديات والمستقبل
ومع ذلك، كانت هناك تحديات. على سبيل المثال، اتصل آش بي في إحدى المرات، وقدم تفاصيل مشروع وهمية، بما في ذلك نتائج اختبار المستخدم المزيفة وتحسينات الخلفية وأنشطة أعضاء الفريق بدلاً من الاعتراف بعدم امتلاكه معلومات حالية. اتصل إيفان بـآش لانتقاده لتقديم معلومات خاطئة، مشيرًا إلى أن هذا حدث من قبل. اعتذر آش والتزم بتنفيذ أنظمة تتبع المشروع بشكل أفضل ومشاركة المعلومات الواقعية فقط في المستقبل.
مع استمرار التطور التكنولوجي، من المتوقع أن يصبح دور الموظف الذكي أكثر وضوحًا. ومع ذلك، هناك العديد من العوامل التي يجب مراعاتها، بما في ذلك كيفية دمج هذه التكنولوجيا في بيئات العمل الحالية، والتعامل مع التحديات المحتملة مثل أمان البيانات والخصوصية. سيكون من المهم مراقبة كيفية تطور هذه التكنولوجيا وتأثيرها على سوق العمل في المستقبل.
