معظم 9 إلى 5 أصحاب فقط ليسوا في حالة جيدة الأرواح.
“Ghostworking”-الانشغال المظلم من أجل خداع الرئيس-هو عمل توظيف رعاة في التزايد.
“أكثر من نصف الموظفين (58 ٪) يعترفون بأنهم يتظاهرون بانتظام بأنهم يعملون” ، كما كشف مؤلفو الدراسة من السيرة الذاتية ، وهو مركز لصيد الوظائف عبر الإنترنت ، في تقرير جديد.
“من الاجتماعات المزيفة إلى كتابة الهراء ،” تابع المطلعون ، “أصبح الموظفون مبدعين للحفاظ على وهم الإنتاجية”.
إنه نوع من الاتجاهات المزيفة التي تصل إلى 5 مساءً.
وعندما يزدهر الزخارف والصخب لا معنى له ، يبحث 92 ٪ من الموظفين عن فرص عمل أخرى على مدار الساعة.
لكن الأشباح ليس مجرد تأثير على استحقاق الموظف أو الكسل الجنرال Z. بدلاً من ذلك ، إنه جنون ولد من تشويش الشركات.
“مع الإرهاق ، عدم اليقين الوظيفي والعمل عن بعد غير واضحة ، يستكشف الموظفون فرصًا جديدة بشكل متزايد خلال يوم العمل” ، أشار الخبراء.
قاموا بمسح 1100 عامل في جميع أنحاء الولايات المتحدة لإيجاد ضغوط المكتب والإدارة الدقيقة ، وكذلك الافتقار إلى المهام ذات المغزى والتوقعات غير الواضحة ، كلها تسهم في الحركة الفيروسية.
للحفاظ على المظاهر ، يتجول 23 ٪ من عمال الأشباح في المكتب مع دفتر ملاحظات ، بينما يكتب 22 ٪ بشكل عشوائي رطبة على لوحات المفاتيح الخاصة بهم ، ومحاكاة الجهد الشرعي.
احتفظ 15 ٪ من المحتالين بالهواتف على أذنيهم دون أي مكالمة حقيقية. 15 ٪ أخرى تبقي جداول البيانات مفتوحة أثناء تصفح المحتوى غير ذي صلة. ومع ذلك ، فإن 12 ٪ فقط لديهم اجتماعات مزيفة لتجنب العمل الحقيقي.
يستخدم Go-Getters الذين يبحثون عن أزعجهم التالي-24 ٪ من المجيبين-وقت الشركة لتحرير سيرتهم الذاتية ، في حين ينطبق 23 ٪ أكثر جرأة على المواقف الجديدة على أجهزة الكمبيوتر التي تصدرها العمل ، و 20 ٪ من مكالمات التوظيف من المكتب.
إن الشجعان (أو الأكثر وقحًا) منهم جميعهم هم 19 ٪ من العجلات والتجار الذين يتسللون بالفعل من مقصوراتهم لمقابلة مع الشركات الأخرى.
ومع ذلك ، بدلاً من أن يكون عمال الأشباح الساحقون مع مراقبة إضافية في محاولة لتصحيح أخطائهم ، يقترح الباحثون حلاً أكثر فاعلية.
“(التوازن) المساءلة مع الحكم الذاتي” ، نصحوا المديرين والمشرفين والمديرين التنفيذيين. “(أعط) الموظفين الأدوات والثقة التي يحتاجونها إلى أن يكونوا منتجين بالفعل ، وليس مجرد مشغولون.”
