أطلق أحد الأساتذة بجامعة واشنطن العنان لمتطلبات الكلية الصارمة للتنوع والإنصاف والشمول (DEI) للموظفين الجدد ونموذج تقييم أداء المعلم الذي يتضمن بطاقة أداء تقيس إستراتيجية DEI المستخدمة لتقييم أداء الأستاذ المحتمل.
قال ستيوارت ريجيس، أستاذ التدريس غير الدائم في كلية Paul G. Allen لعلوم الكمبيوتر والهندسة بجامعة ويسكونسن، إنه لم يكن ليتم تعيينه بموجب متطلبات تعهد DEI الصارمة، على الرغم من إنجازاته الأكاديمية في الجامعة.
وقال ريجيس لـ Fox News Digital: “عليك أن تقول إن لديك معرفة عميقة بمؤسسات DEIs من أجل الحصول على تصنيف عالٍ في كل هذا”. “الشيء المضحك هو أنني مقتنع بأنني لن يتم تعييني إذا تقدمت بطلب اليوم. لا توجد طريقة على الإطلاق، على الرغم من أنني فزت بجائزة التدريس المتميز هنا في الجامعة.”
تتضمن قائمة جامعة واشنطن لأستاذ مشارك في دور علم النفس المدرسي “بيان التنوع” الإلزامي لجميع المتقدمين، مما يدل على تعهد “بالتزام الجامعة بالمساواة العرقية”.
“بيان التنوع من صفحة واحدة يصف هويتك وموقعك وخبرتك والتزامك بالتنوع والإنصاف والشمول والمواءمة مع إطار العدالة والتنوع والشمول الخاص بـ APA” ، كما جاء في إعلان الوظيفة. “بالإضافة إلى ذلك، قم بوصف فلسفتك في التدريس والتعلم، بما في ذلك كيف سيعزز عملك التزام كلية التربية بالمساواة العرقية والعدالة الاجتماعية.”
كما انتقد مضيف إذاعة سياتل ريد، جيسون رانتز، سياسة التوظيف في الجامعة، قائلاً في مقالته الأخيرة إن “عملية التقديم هذه تجعل من السهل التمييز ضد المحافظين، وهذا هو بالضبط السبب وراء عدم سماع أعضاء هيئة التدريس اليساريين المتطرفين يتحدثون علناً”.
وأضاف رانتز: “الجامعة لا تبحث عن فكر متنوع؛ إنها تفرض ثقافة أحادية من الآراء السياسية المقبولة”.
بالإضافة إلى بيان التنوع الإلزامي للطلبات، أوضح الأستاذ أن نموذج التقييم لتقييم أداء الأستاذ المحتمل يتضمن قسمًا بعنوان “التنوع”، حيث يصنف المتقدمين على مقياس من ضعيف إلى ممتاز.
يصف التصنيف “ضعيف” الأستاذ الذي يعرض “القليل من الأدلة على إمكانية المساهمة في مخطط التنوع بجامعة ويسكونسن”.
وأوضح ريجيس: “لقد عرفت أعضاء هيئة التدريس، وأعضاء هيئة التدريس الموهوبين جدًا الذين تركوا العمل بسبب هذا النوع من الضغط، وأشخاصًا لن يتقدموا حتى”. “أعتقد أن الكثير من طلاب الدراسات العليا الذين ربما أرادوا الحصول على مهنة في التدريس يقولون نوعًا ما، لماذا تهتم؟”
وأضاف ريجيس: “أعني، انظر إلى كل الهراء الذي يتعين عليك التعامل معه”. “عليك أن تقوم بشكل أساسي بتكوين بيان من شأنه أن يجعلهم سعداء بقول الأشياء التي ستفعلها.”
إن تفاني جامعة واشنطن الممولة من القطاع العام في “تحدي” نفسها لتنفيذ سياسات DEI يثير الشكوك حول توافقها مع الأمر التنفيذي للرئيس دونالد ترامب الصادر في يناير بعنوان: “الرئيس دونالد جيه ترامب يحمي الحقوق المدنية والفرص القائمة على الجدارة من خلال إنهاء DEI غير القانوني”.
وجاء في الأمر التنفيذي: “تستخدم العديد من الشركات والجامعات DEI كذريعة لممارسات التوظيف المتحيزة وغير القانونية وتفضيلات القبول غير القانونية، متجاهلة حقيقة أن الخطاب والأفكار التأسيسية لـ DEI تعزز العداء بين المجموعات والاستبداد”.
في مارس/آذار، أطلق مكتب الحقوق المدنية التابع لوزارة التعليم الأمريكية تحقيقات في عدد من الجامعات بسبب “ممارسات الإقصاء العرقي في البرامج والأنشطة التعليمية”.
وكانت جامعة واشنطن من بين تلك الجامعات التي تم التحقيق فيها.
وقال متحدث باسم الجامعة لشبكة فوكس نيوز ديجيتال: “إن جامعة واشنطن لا تنظر إلى التنوع والوصول على أنه يتعارض مع الجدارة والتميز، ونظل ملتزمين بتوفير الوصول إلى التميز للجميع”. “تلتزم ممارسات التوظيف لدينا بقوانين الولاية والقوانين الفيدرالية لضمان أن العرق ليس عاملاً في التوظيف، وقد تصرفت جامعة ويسكونسن بشكل استباقي عندما علم بحدوث مثل هذا الانتهاك.”
وأضاف المتحدث: “المدارس والكليات والأقسام داخل الجامعة تتمتع بقدر كبير من الحرية في ممارسات التوظيف الخاصة بها، ولكن يجب على الجميع الالتزام بقوانين الولاية والقوانين الفيدرالية”.
وتابع المتحدث: “كان بحث كلية التربية المشار إليه في منشور مدونة أحد المعلقين المحليين مؤخرًا متوافقًا مع هذه القوانين، ولكن لمنع أي غموض أو سوء تفسير، فإننا نلغيه ونقدم إرشادات إضافية حول ممارسات التوظيف قبل إعادة نشره”. “نحن نقوم أيضًا بمراجعة ممارسات التوظيف على نطاق أوسع للتأكد من أنها تتبع قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية.”
وتواصلت قناة Fox News Digital مع البيت الأبيض لكنها لم تتلق أي رد.
