انهم الجنرال.
اكتشف ما يقرب من واحد من كل ستة أمريكيين دون سن الثامنة والعشرين من عمره حتى أخذ وظيفة ما لم تكن هناك مساحة غفوة مخصصة في المكتب ، تم العثور على استطلاع جديد محير للعقل.
وقالت أماندا أوغسطين ، وهي مدربة مهنية معتمدة وخبير مقيم في موقع “استئناف” ، الذي استطلعت 1000 مهني في جميع أنحاء البلاد حول فرص العمل ، “
وأضاف أوغسطين أن القيلولة على مدار الساعة ، والمطالب الأخرى “ليست مجرد إضافات لطيفة ؛ فهي تعكس وجهة نظر متغيرة حول التوازن بين العمل والحياة بشكل عام”.
يقول نتائج المسح المذهلة عن أن “غرفة ممتعة” ، تكملها ألعاب مثل بينغ بونغ وغيرها من الأنشطة الترفيهية ، تكمل أن “غرفة ممتعة” ، تكملها ألعاب مثل بينغ بونج وغيرها من الأنشطة الترفيهية ، تكشف نتائج المسح المذهلة عن أن “غرفة ممتعة” ، تكمل ألعاب مثل بينغ بونج وغيرها من الأنشطة الترفيهية ، تكمل نتائج المسح المذهلة ، تكملها ألعاب مثل بينغ بونغ وغيرها من الأنشطة الترفيهية ، أن “غرفة ممتعة” من كل خمسة من الجيلات-أكثر من أي جيل آخر-تقول “غرفة ممتعة” ، مع ألعاب مثل Ping Pong وغيرها من الأنشطة الترفيهية ، ضرورية لبيئة عملهم.
ولا يفكر أحدهم من كل خمسة في وضع ما إذا كانت مكاتب الشركة ليست صديقة للحيوانات الأليفة ، مقارنة بـ 14 ٪ من جيل الألفية ، الذين تتراوح أعمارهم بين 29 و 44 عامًا ؛ 8 ٪ من 40 إلى 65 عامًا من الجنرال ، و 4 ٪ فقط من المواليد ، الذين تتراوح أعمارهم بين 61 إلى 79.
وجد استطلاع الاستطلاع أن المزيد من الجيلات-33 ٪-يتوقعون وجبات خفيفة ووجبات غداء مجانية في مكان العمل ، أكثر من أي من زملائهم في العمل الأكبر سناً.
وحتى إذا كان المكتب على ما يرام ، فإنهم لا يريدون الظهور.
قال أحدهم من بين كل ثلاثة أيام عمل لمدة أربعة أيام غير قابل للتفاوض ، ويتوقع واحد من كل أربعة أوراق إجازة “ممتدة” “للتنمية الشخصية أو السفر”.
الأجيال الشابة “تتراجع عن النموذج القديم من الصخب المستمر والإرهاق” من خلال تقييم المرونة و “تجربة أكثر متعة اليومية” ، وفقا لأوغسطين.
وحذرت قائلاً: “الشركات التي ترفض هذه الأولويات على أنها تافهة قد تجد صعوبة متزايدة في جذب المواهب العليا والاحتفاظ بها من هذا الجيل الصاعد من العمال”.
