افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
قررت شركة J Sainsbury إلغاء 3000 وظيفة، بما في ذلك كبار المديرين، حيث قامت ثاني أكبر سلسلة متاجر سوبر ماركت في المملكة المتحدة بتسريع خفض التكاليف بعد أن زادت حكومة حزب العمال الضرائب على أصحاب العمل في ميزانيتها لشهر أكتوبر.
وسوف تنجم عمليات الاستغناء عن العمالة، والتي تصل إلى 2 في المائة من القوى العاملة بالمجموعة، عن إغلاق المقاهي الـ 61 المتبقية في المتجر والتغييرات الشاملة على مستوى الإدارة.
وقالت سينسبري يوم الخميس إنه من المتوقع إلغاء نحو 20 في المائة من أدوار الإدارة العليا.
ويأتي هذا القرار بعد أن حذر العشرات من كبار تجار التجزئة في المملكة المتحدة، بما في ذلك سينسبري، في نوفمبر من أن التكاليف المرتفعة الناجمة عن الميزانية ستؤدي إلى فقدان الوظائف وارتفاع الأسعار للعملاء.
إن هذه الخطوة التي اتخذتها واحدة من أكبر أرباب العمل في القطاع الخاص في المملكة المتحدة ستؤدي إلى توقيت حرج بالنسبة للمستشارة، راشيل ريفز، التي تحاول في الوقت نفسه جذب قادة الأعمال والمستثمرين الأجانب في المنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس.
قال أكثر من نصف تجار التجزئة في المملكة المتحدة إنهم سيخفضون عدد ساعات عمل عمالهم، بالإضافة إلى عدد موظفي المكاتب الرئيسية، وفقًا لمسح لرؤساء المالية في وقت سابق من هذا الشهر أجراه اتحاد التجزئة البريطاني.
وتأتي تخفيضات الوظائف في سينسبري في أعقاب إعلان الشركة العام الماضي أنها ستخفض تكاليف إضافية بقيمة مليار جنيه استرليني على مدى السنوات الثلاث المقبلة.
تأتي عملية إعادة التنظيم أيضًا وسط ما وصفه الرئيس التنفيذي سايمون روبرتس بأنه “بيئة تكلفة صعبة بشكل خاص” حيث يعاني تجار التجزئة من ارتفاع التكاليف والضرائب.
وتوقع قطاع التجزئة تكاليف سنوية أكبر تصل إلى 7 مليارات جنيه استرليني، تنبع إلى حد كبير من الزيادات في مساهمات التأمين الوطني وأجور المعيشة الوطنية.
تواجه شركة Sainsbury's خسارة بقيمة 140 مليون جنيه استرليني في فاتورة الضرائب من الميزانية. بعض التغييرات التي طرأت على قوتها العاملة كانت مدفوعة جزئيًا بهذا، وفقًا لشخص مطلع على القرار.
في تشرين الأول (أكتوبر)، أعلن ريفز أن معدل مساهمات التأمين الوطني لأصحاب العمل سيرتفع بنسبة 1.2 نقطة مئوية إلى 15 في المائة اعتباراً من نيسان (أبريل)، في حين سيتم تخفيض عتبة الأرباح التي يتم عندها فرض الضرائب من 9.100 جنيه إسترليني إلى 5.000 جنيه إسترليني.
ومن المقرر أيضًا أن يرتفع الحد الأدنى للأجور، مما يزيد من ضغوط التكلفة على أصحاب العمل.
وقال أندرو جريفيث، وزير أعمال الظل: “هذه الأخبار الواردة من أحد أكبر تجار التجزئة في بريطانيا مدمرة ولكنها ليست مفاجئة. وبفضل ميزانية حزب العمال، سيتم فقدان 3000 وظيفة وستعاني 3000 أسرة دون ضمان الأجر المنتظم.
وقالت سلسلة البقالة إنها تعمل على إصلاح هيكل فرق الإدارة المركزية لديها “لدعم عملية صنع القرار بشكل أسرع وتعزيز الأداء” في كل من Sainsbury's وArgos، المملوكتين للمجموعة أيضًا.
وقالت الشركة إن هذا سيؤدي إلى أدوار أقل وأكبر في المكتب الرئيسي مع مساءلة أوضح، مضيفة أن التغييرات ستدخل حيز التنفيذ في الأشهر المقبلة.
وقال روبرتس إن الشركة “كان عليها أن تتخذ خيارات صعبة بشأن المكان الذي يمكننا أن نستثمر فيه، والمكان الذي نحتاج فيه إلى القيام بالأشياء بشكل مختلف لجعل أعمالنا أكثر كفاءة وفعالية”.
وقال كلايف بلاك، رئيس قسم أبحاث المستهلكين في شركة شور كابيتال، إن سينسبري كشفت عن “المزيد من الخطوات الضرورية بشكل متزايد بعد ميزانية الخريف، لإدارة قاعدة تكاليفها لتمكين الاستثمار المستمر”.
وأضاف: “رغم أن مثل هذه الخطوات صعبة للغاية، إلا أنها ضرورية بالنسبة لنا، خاصة في مواجهة التوسع الكبير جدًا في التكلفة الذي تموله الحكومة البريطانية”.
وبشكل منفصل، حذر المدير المالي لشركة أسوشييتد بريتيش فودز، التي تمتلك سلسلة أزياء بريمارك، من أن المستهلكين يحجمون عن شراء الملابس جزئيا بسبب عدم اليقين المتزايد بشأن أمن وظائفهم.
وألقت الشركة يوم الخميس باللوم على المستهلكين الحذرين في سوقها الأساسي في المملكة المتحدة حيث خفضت توقعات مبيعات بريمارك لعام 2025.
قال المدير المالي إيوين تونج إن “الشركات الأخرى – وليس نحن – بدأت في الحديث عن مستويات التوظيف والتوظيف، وتوظيف العمال المؤقتين” و”يبدو أن شبح البطالة في ارتفاع”، مما أثر على معنويات المستهلكين.
وأضاف: “إننا نرى، خاصة في تلك الفئات ذات الدخل المنخفض، أن المستهلكين أصبحوا أكثر (اختيارًا) بشأن عاداتهم الشرائية.
“نحن بحاجة إلى رواية مختلفة، نحتاج إلى رواية أكثر تفاؤلاً وإيجابية ومبادرة لإعادة بعض الطاقة إلى النظام.”
