اختر منطقتك 
حالة الطقس 
يطلب سبنسر ويمر ، وهو رجل من ويسكونسن ، من إدارة ترامب التدخل بعد أن قال إنه أطلق النار لرفضه استخدام الضمائر المفضلة التي تتعارض مع الجنس البيولوجي للشخص – مما يزعمه ، ويزعم ، أن يختار بين سبل عيشه وإيمانه.
بينما انتقلت إدارة ترامب إلى متطلبات العمل في مكان العمل بين الجنسين ، يجادل ويمر ، وهو مسيحي متدين ، بأن المواطنين العاديين لا يزالون يعانون من التمييز في مكان العمل مرتبط بهذه السياسات.
الآن ، بعد تقديم شكوى تمييز ديني من خلال معهد ويسكونسن للقانون والحرية (Will) إلى لجنة فرص التوظيف الأمريكية المساواة في الولايات المتحدة (EEOC) ، قال إنه يأمل أن يفعل الرئيس دونالد ترامب شيئًا حيال ذلك.
في مقابلة مع Fox News Digital ، قال Wimmer إنه عمل بجد ليكون “موظفًا نموذجيًا” خلال السنوات الخمس في Generac وكان في وضع جيد مع الشركة ، حيث تلقى العديد من مراجعات الأداء الإيجابية والترقيات.
وقال إنه يتوقع أن يكون لديه مهنة طويلة ومثمرة في شركة معدات الطاقة.
هذا هو ، حتى تم سحبه فجأة إلى اجتماع مع الموارد البشرية وواجه رفضه لاستخدام الضمائر المفضلة لشخص ما.
يقول ويمر إن رفضه لاستخدام الضمائر المفضلة متجذرة في التوراتية العميقة ، والاعتقاد الديني بأن هناك نوعان فقط من الجنسين وأن الشخص لا يمكن أن يتحول بين أحدهما والآخر.
وأوضح أنه كان لديه خبرة سابقة في العمل مع الأشخاص المتحولين جنسياً ، بل كان لديه علاقة عمل جيدة مع أحد زملائه الذين كانوا المتحولين جنسياً.
ومع ذلك ، بعد أن اضطر Wimmer إلى توضيح مع الموارد البشرية بأنه لا يستطيع أن يستخدم الضمير الجيد لزملائه في المتحولين جنسياً ، تم توبيخه لسلوك “غير مهني”.
وفقًا لـ Will ، الشركة التي تمثل Wimmer ، أخبره ممثلو Generac HR أن طلبه بالامتناع عن استخدام الضمائر المتحولين جنسياً على أسس دينية “لم يكن له أي معنى”. صدر ويمر مذكرة تأديبية مكتوبة ذكرت “رفض الإشارة إلى موظف/مرؤوس من قبل الاسم/الضمائر المفضلة لديهم ينتهك قواعد السلوك التجارية للشركة ولا سياسة للمضايقة.”
بعد شهر كامل قال فيه إنه شعر بأنه مستهدف وتخويف على معتقداته الدينية ، تم إطلاق Wimmer من دور المشرف في Generac Power Systems في 2 أبريل.
وفقا لويل ، لم يُسمح له بجمع ممتلكاته الشخصية وتم اصطحابه خارج المبنى.
وصف ويمر الحلقة بأكملها بأنها “مفجع”.
قال ويمر: “لقد طُلب مني الاختيار بين رسبتي وحبي لله ومعتقداتي” ، مضيفًا أنه كان “عاطفي للغاية أن يكون كل شيء قد انفصل من تحت لي. “
في شكواها إلى EEOC ، ستجادل بأن Generac انتهك العنوان السابع من قانون الحقوق المدنية ، والذي يحظر التمييز على التوظيف على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي.
سوف يؤكد أن Generac انتهكت حقوق Wimmer على الرغم من عدم وجود شكاوى للمضايقة ضده.
أخبرت كارا توليفر ، وهي محامية في ويل ، فوكس نيوز الرقمية أنها تعتقد أن قضيته تحمل أهمية أوسع قد تؤثر على الأميركيين في جميع أنحاء البلاد.
وقالت إن قضية ويمر تضع سابقة للمحكمة العليا الأخيرة في قضية 2023 تسمى Groff v. Dejoy للاختبار ، مما يتحدى صحة سياسة التأكيد بين الجنسين الملتهبة لصاحب العمل ضد المعتقدات الدينية المخلصة.
وقالت: “أعتقد أن أصحاب العمل قد أصبحوا مثبتة على ما يبدو على الكثير من سياسات الهوية في مكان العمل ، بما في ذلك موضوع الهوية الجنسية”. “لكن من الأهمية بمكان أن تضع في اعتبارك أنه حتى عندما يوفر العنوان السابع بعض الحماية للموظفين ضد التمييز والتحرش في مكان العمل على أساس الهوية الجنسية ، فإن هذا لا يحل محل أو يلغي حماية الباب السابع من التمييز الديني وحقيقة أن التمييز الديني غير قانوني.”
أخبر Wimmer Fox News Digital أنه “لم يطلب من Generac الاختيار بيني وبعد ذلك هذا الشخص الآخر.”
وقال: “كانت هناك طريقة على الإطلاق للعمل معًا ولدينا حل وسط حيث نستمر في الحصول على بيئة مهنية”. “لسوء الحظ ، هناك أفراد وهناك منظمات وهياكل معمول بها لن تسمح لك بالتسوية. حقيقة أن لديك هذه المعتقدات غير مقبولة لهم. لذا ، لا يوجد قدر من التسوية ممكنًا.”
رداً على طلب Fox News Digital للتعليق ، قال متحدث باسم: “لا نعلق على مسائل التوظيف ولا نعلق على التقاضي المعلق”.
