اختر منطقتك 
حالة الطقس 
شاركت موظف في اللحظة التي تم فيها تسريعها من وظيفتها ، مع استجابتها الوحشية التي تكسبها كميات هائلة من الثناء من مستخدمي وسائل التواصل الاجتماعي.
شاركت المرأة الأمريكية ، التي تخوضها Karson Bree Online ، تسجيلًا لمكالمة فيديو من العام الماضي أخبرتها بها صاحب العمل في ذلك الوقت أنها لم تعد تعمل لدى الشركة.
لم تسمي شركة Karson الشركة وأيضًا وجوه الأشخاص الآخرين في الفيديو ، ولكن في التعليق على Tiktok ، أوضحت أنها شغلت وظيفة في مجلة محلية ووصفت التجربة بأنها “عرض S -T”.
بعد أقل من ثلاثة أشهر مع الشركة ، طُلب منها الانضمام إلى مكالمة فيديو مع اثنين من كبار الموظفين وممثلة للموارد البشرية ، حيث قيل لها إن توظيفها “تم إنهاء فعال على الفور”.
عندما سئلت عن سبب تركها ، أبلغها رئيسها ، الذي أشارت إليه فقط باسم ليزا ، أنه سيأتي في نهاية أول 90 يومًا من عملها وأنها شعرت أنها “لم تكن مناسبة للغاية”.
عندما سأل كارسون عن سبب اعتقادهم أنه لم يكن مناسبًا ، قوبل سؤالها بصمت لمدة 10 ثوانٍ تقريبًا.
أشار رئيسها بعد ذلك إلى قضايا مثل المنشور الذي يخرج في وقت متأخر ، حيث لم يكن الأخطاء المطبعية وتصميمها “مناسبًا” للنشر.
ثم سألت كارسون عما إذا كان يمكنها تقديم ملاحظات حول هذه المطالبات قبل البدء في تفاصيل مفصلة لتجربتها مع الشركة.
ادعت أن الكثير من أسباب هذه القضايا كانت خارج سيطرتها ، مثل استلام المواد متأخرة وعدم منحها الوصول إلى الحسابات التي من شأنها أن تساعد في إخراج الأمور في الوقت المحدد.
تدعي العامل أنها “التقى بحواجز الطرق” في كل خطوة على الطريق قبل أن تهدف مباشرة إلى رئيسها.
وقالت: “تلقيت القليل من التعليقات منك وغالبًا ما كانت هناك أوقات تواصلت فيها معك دون أن أخبر أي شيء أو الحصول على أي رد أو رد على الإطلاق”.
وأضافت المرأة: “أشعر أنني فعلت كل خطوة من خطوات محاولة القيام بهذه المهمة بأفضل ما لدي ، وبصراحة تامة ، لقد جعلت الأمر صعبًا للغاية”.
“لقد وجدت أيضًا أنه من غير المقبول جدًا تلقي رسالة في الساعة 11 مساءً الليلة الماضية لإبلاغني بأنني سأستريح في اليوم التالي مع هذا الاجتماع ثم ألغى وصولي إلى كل شيء على الفور.”
كان هناك توقف طويل آخر بعد ذلك ، وبعد ذلك سأل كارسون متى اتخذ قرار إنهاء عملها.
هذه المرة ، أجاب العامل الكبير الآخر في المكالمة ، ويشار إليه باسم كيندال ، مدعيا أنه “لا يوجد تاريخ محدد” وشعروا أنه “لم يكن مناسبًا” ويأملون أن تتمكن من إيجاد دور مناسب لأسلوبها “من العمل”.
مرة أخرى ، تراجع Karson إلى هذا الأمر ، وسألني: “هل كانت مشكلة في أسلوبي في العمل؟ Kendall ، أحب أن أعرف على وجه التحديد ما إذا كان لديك مشكلات مع سير العمل معك.”
أوضحت المرأة أنها لم تكن مشكلة في سير العمل بقدر ما وجدوا أنها لم تكن مناسبة لأسلوب المجلة.
لكن العامل لم ينته بعد ، قائلة إنها ، في هذه الحالة ، “تحب تقديم اقتراح”.
وقالت كارسون: “إذا أردت يا رفاق الحفاظ على فريق جيد والمضي قدمًا ، فأنت بحاجة إلى التأكد من أن قيادتك تمتلك نقاط القوة التي تحتاج إلى صنع مجلة مصممة جيدًا” ، مضيفة أنها إذا تم منحها المواد المناسبة في الوقت المناسب ، فستتمكن من القيام بعملها بشكل أكثر فعالية.
“أعتذر عن وجود قسائم وخطوط مطبعية وأخطاء طفيفة ، ولكن عندما يتعلق الأمر بذلك ، فإن المنشورات التي يتم إرسالها في وقت متأخر ليست خطأي. أريد أن يكون ذلك واضحًا. لم يكن خطأي.”
ثم خاطبت رئيسها جولي مباشرةً ، قائلة إنها تأمل في أن تتلقى هذه الملاحظات على متن الطائرة ، قائلة إنه “منذ أن بدأت أكبر إحباط كان يعمل معك”.
قالت: “أريد أن أكون معروفًا لأنك لم تعطني الوقت للتعبير عن ذلك لك أو تعطيك أي ملاحظات حتى هذه اللحظة”.
ثم تم تذكير كارسون بأن هذه الدعوة كانت “لم تكن حول جولي” ، والتي ردت عليها أنها فهمت ذلك ، لكنها شعرت أنها لن تحصل على فرصة في المستقبل لرفع مخاوفها.
ثم أنهت المكالمة بقولها. “لقد كان العمل الجميل معك كيندال ، لا أستطيع أن أقول نفس الشيء بالنسبة لك جولي. أتمنى لك يومًا رائعًا.”
منذ مشاركة الفيديو إلى Tiktok الأسبوع الماضي ، تمت مشاهدته أكثر من 2.3 مليون مرة واكتسب أكثر من 4400 تعليق.
أشاد الكثيرون بالموظف على كيفية تعاملها مع الوضع والاحترافية.
وكتب أحدهم: “لقد قمت بعمل جميل دافع لنفسك. كانت إجاباتهم غامضة للغاية”.
وصف شخص آخر ردها “ملحمة” ، وقال آخر إنه “مرضي للغاية للمشاهدة”.
أذهل آخرون من مدى عدم استعداد فريق القيادة عندما طرح Karson أسئلة بسيطة ، مثل سبب تركها.
“ألم يتوقعوا منك أن تسأل لماذا …؟” قال شخص واحد.
وكتب آخر ، “لقد جالسوا في صمت مثل هذا كان محرجًا عندما طرحت أسئلة” ، وكتب آخر ، مع موافقة أحدهم ، قائلاً: “كان الصمت مجنونًا”.
كان هناك أيضًا متخصصون في الموارد البشرية في قسم التعليقات الذين شعروا بالرعب من كيفية التعامل مع الوضع.
قال أحد الأشخاص: “أنا شخص يجب أن يطرد الناس للأسف ووضع الناس كجزء من وظيفتي. لديّ نص كامل وأشياء مختلفة لأقولها استنادًا إلى نتائج مختلفة. أخبرهم دائمًا لماذا ، أظهر التعاطف وأخبرهم أنني لا أريد أبدًا تقديم الأخبار”.
