يقول الناشط المحافظ كيني زو ، الذي يحارب ما يقول إنه تنوع ضار وممارسات الإنصاف والشمول في كليات الطب الأمريكية ، إنه حقق فوزًا آخر ضد DEI في جامعة نورث كارولينا – بمساعدة رجل مشهور من مواليد إفريقيا في الولايات المتحدة. جراح قلب.
أقنع شو الدكتور Nche Zama ، 66 عامًا ، المتدرب في جامعة هارفارد ، والذي ولد في جمهورية الكاميرون وهاجر بمفرده إلى الولايات المتحدة في سن 14 عامًا بمبلغ 20 دولارًا فقط ، للتحدث في أحد الأحداث المناهضة لـ DEI التي نظمتها Xu في تشابل هيل في فبراير. تهدف إلى جعل كلية الطب التابعة لجامعة الأمم المتحدة تتراجع عن سياساتها.
الآن تقول كلية الطب بجامعة UNC إنها حلّت فرقة عمل DEI الخاصة بها ، مضيفة أنه ليس لديها خطط لتنفيذ توصياتها الآن أو في المستقبل.
قال زاما ، 66 عامًا ، جراح القلب والأوعية الدموية والصدر في ولاية بنسلفانيا ، والذي نشأ في كوخ عشبي في الكاميرون ، لصحيفة The Post عن سبب ذلك: “يجب أن تكون أهم قضية هي التميز التعليمي ، لكنها الشيء الوحيد المفقود في كل سياسات DEI هذه”. تحدث نيابة عن حملة شو.
“أنا جميعًا مع التنوع والشمول ، لكنني أعتقد أن هذه القضايا يجب أن ترتكز على التميز في التعليم.”
اعترض زاما وشو ، مؤسس Color Us United ، على التوصيات التي قدمتها فرقة عمل DEI التي أنشأتها المدرسة.
لقد تم دعمهم من قبل FIRE (مؤسسة الحقوق الفردية والتعبير) ، التي كتبت إلى كلية الطب التابعة لجامعة الأمم المتحدة لتقول إن المنظمة كانت قلقة بشأن انتهاكات التعديل الأول المحتملة التي تتكبدها سياسات DEI بالمدرسة.
لكن المدرسة كشفت أنها تتراجع عن العديد من توصيات فرقة عمل DEI البالغ عددها 84 استجابةً للرسالة الواردة من FIRE.
وقالت المدرسة في ردها على FIRE ، الذي أرسل في مايو: “لم يتم تفعيل التوصيات وانتهت فرقة العمل من عملها”.
وقالت الرسالة أيضًا إنه لا توجد خطة لتنفيذ توصيات فريق العمل الآن أو في المستقبل.
أرسلت المدرسة عبر البريد الإلكتروني لصحيفة The Post بيانًا مفاده أن فريق العمل ، الذي تم تشكيله في عام 2019 ، قد أنهى عمله بالفعل في عام 2020.
ومع ذلك ، عارض شو هذا الادعاء وقال إن المدرسة تنفذ سياسات موصى بها من قبل فريق العمل مثل “التدريب على التحيز اللاواعي” و “القبول التفضيلي العنصري” منذ عام 2020 على الأقل.
كان شو ، ابن مهاجرين صينيين متعلمين تعليماً عالياً ، في مهمة مع مجموعته ، Color Us United ، لإنهاء ما يعتبره سياسات DEI خطيرة في كليات الطب وإعادة الجدارة الأكاديمية.
في فبراير ، بعد جهود الضغط التي بذلها شو ، صوت مجلس المحافظين في جامعة نورث كارولينا لحظر بيانات التنوع والمساواة والشمول (DEI) من قرارات التوظيف والتعيين.
قال شو لصحيفة The Post يوم الخميس إن ما أسماه “الانعكاس العام” الأخير لكلية الطب لخطتها لتنفيذ خطط فرقة العمل كان الأول من نوعه بين الجامعات الأمريكية التي تكثف سياسات DEI منذ وفاة جورج فلويد في مايو 2020. .
قال شو: “كنا بحاجة إلى فوز في كلية الطب بجامعة نورث كارولينا للذهاب إلى كليات الطب بجامعة هارفارد وستانفورد ، ونقول إن ما تفعلونه يا رفاق ليس ضروريًا من الناحية العلمية”. “إنه لا يساعد في جودة رعاية المرضى.”
زاما ، مؤلف كتاب “Mommy Please Don’t Die” ، الذي يوضح بالتفصيل كيف شاهد والدته تنزف أثناء الولادة وتموت عندما كان في العاشرة من عمره فقط ، ثم كيف أتى لاحقًا إلى الولايات المتحدة بدون نقود تقريبًا وأصبح جراحًا ، قال إن العنصرية هي حقيقة واقعة ولكن تخفيض المعايير في كلية الطب لطلاب الأقليات فكرة سيئة.
قال زاما عن سياسات معهد دي آي في كليات الطب: “إنه ليس عدلاً للطلاب السود أو اللاتينيين أو الأمريكيين الأصليين”.
“إذا كنت تروج للمساواة العددية على أساس وجود عدد معين من الأقليات أو الأشخاص المحرومين وتسمح لهم بالالتحاق بكلية الطب بناءً على ذلك ، فلن يكونوا مستعدين لما هو بيئة تنافسية للغاية.
“الرعاية الصحية هي أهم شيء على هذا الكوكب وخفض المعايير لتلبية سياسة ما يعد أمرًا غير عادل للمريض وللطبيب الذي قد لا يتمتع بمستوى الثقة والقدرة الذي يجب أن يتمتع به بسبب هذه السياسات. لقد طغت DEI على الشكل الذي يجب أن يبدو عليه التنوع الحقيقي “.
بدأ Xu ومنظمته المكونة من ثلاثة أشخاص حملتهم في UNC من خلال الضغط على أمناء كلية الطب ، الذين قال إن العديد منهم كانوا جاهلين بما تعنيه DEI حقًا وكيف أصبحت جزءًا لا يتجزأ من الجامعة وكلية الطب.
قبل وصول Xu إلى مكان الحادث ، ذكرت إرشادات كلية الطب التابعة لجامعة الأمم المتحدة بشأن التعيين والترقية والحيازة أن جميع المتقدمين الذين يسعون إلى العمل في المدرسة يجب عليهم تقديم بيانات تتضمن “عمق واتساع جهودهم في كل مجال (DEI) ، بما في ذلك ولكن لا يقتصر على تأثير العمل والفلسفة والأسلوب والمشاريع القائمة على الفريق وتفاعلات المتدربين “.
بعد الحملة الأولى لـ Xu ، صوت مجلس حكام المدرسة على حظر بيانات DEI من قرارات التوظيف والتثبيت.