هل تريد تعظيم إجازتك السنوية؟ إليك كيفية استغلال العطلات الرسمية لصالحك

في الاتحاد الأوروبي، يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن أربعة أسابيع سنويًا.

تحدد بعض البلدان هذا الرقم أعلى، في حين أن البعض الآخر لديه تقويم للعطلات الرسمية التي يمكن استخدامها لتعظيم إجازتك السنوية.

إن أخذ إجازة من العمل لا يعزز صحتك العقلية والجسدية فحسب، بل يساعد أيضًا على زيادة الإنتاجية والأداء عند العودة، وفقًا لخدمات التوظيف الأوروبية (EURES).

إذًا، كيف يتم تراكم بدل الإجازة السنوية في بلدك؟

إليك الدول الأوروبية التي تقدم أكبر عدد من الإجازات، وأيها لديها أكبر عدد من العطلات الرسمية.

ما هي الدولة الأوروبية التي تقدم الإجازة السنوية الأكثر أجرا؟

يختلف الحد الأدنى القانوني للإجازة السنوية المدفوعة الأجر في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي، حيث يتراوح من 20 يومًا سنويًا في معظم الدول الأعضاء إلى 25 يومًا في بعض البلدان.

وتقدم 18 دولة الحد الأدنى بموجب قانون الاتحاد الأوروبي – 20 يومًا – وفقًا لبيانات عام 2020 الصادرة عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD). وتشمل هذه بلجيكا، بلغاريا، كرواتيا، التشيك، إستونياوفنلندا وألمانيا واليونان والمجر وأيرلندا وإيطاليا ولاتفيا وليتوانيا وهولندا وبولندا ورومانيا وسلوفاكيا وسلوفينيا وإسبانيا.

خارج الاتحاد الأوروبي، تقدم سويسرا أيضًا 20 يومًا، في حين أن الحد الأدنى في المملكة المتحدة هو 28 يومًا، بما في ذلك العطلات الرسمية.

النمسا، فرنسا، لوكسمبورغ، السويد وتقدم الدنمارك إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 25 يومًا على الأقل سنويًا.

تتمتع الشركات بالحرية في تقديم أكثر من الحد الأدنى لبدل الإجازة السنوية. في كثير من الأحيان، يتم تحديد ذلك حسب سنوات الخدمة ونوع العقد والمهنة.

المفاوضة الجماعية، على سبيل المثال من خلال النقاباتكما عززت إجازة العمال مدفوعة الأجر بما يصل إلى خمسة أيام سنويا في بعض الدول الأوروبية.

ما هي دولة الاتحاد الأوروبي التي لديها أكبر عدد من العطلات الرسمية؟

يتم احتساب الإجازات المرضية، والراحة الأسبوعية، والأمومة، وإجازة الخدمة الطويلة، والإجازة الوالدية – وفي معظم البلدان – العطلات الرسمية بشكل منفصل عن إجازة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.

في عام 2020، تباينت العطلات الرسمية السنوية القانونية بين دول الاتحاد الأوروبي من ستة أيام اليونان إلى 15 يومًا في لاتفيا وليتوانيا وسلوفاكيا. لقد كان أكثر من 10 أيام بالنسبة لمعظم الدول الأعضاء. وكان المتوسط ​​في الاتحاد الأوروبي 11.7 يومًا.

العطلات الرسمية الوطنية هي أيام العطلات التي يتم فيها إدراج مجموعة متنوعة من العطلات الثقافية والدينية، بما في ذلك الأيام الوطنية وأيام الاستقلال، في التشريعات القانونية. ويمكن أيضًا أن توجد بحكم الأمر الواقع كتقاليد ثقافية غير مكتوبة وقد تختلف حسب السنة.

من خلال الجمع بين الحد الأدنى من الإجازات مدفوعة الأجر والعطلات الرسمية في الاتحاد الأوروبي، تتمتع اليونان بأقل بدل قدره 26 يومًا النمسا ومالطا تقدم أعلى مستوى في 38 يومًا. متوسط ​​الاتحاد الأوروبي هو 33 يومًا.

عندما تصادف عطلة رسمية يوم عطلة نهاية الأسبوع أو يوم الراحة، تختلف الممارسات حسب البلد. وفي بعض الأماكن، يتم تقديمه بدلاً من ذلك في يوم العمل التالي. وفي حالات أخرى، لا يتم توفير أيام عطلة إضافية. عندما يُطلب من الموظفين العمل في الأماكن العامة العطلغالبًا ما يعود الأمر إلى صاحب العمل ليقرر ما إذا كان سيعرض أيام إجازة بدلاً من ذلك.

في المملكة المتحدة، يتم احتساب أيام العطل الرسمية ضمن الحد الأدنى القانوني للإجازة وهو 28 يومًا، لذلك إذا كان الموظفون يعملون في هذه الأيام، فسيحق لهم الحصول على يوم عطلة مختلف.

كيفية تعظيم إجازتك السنوية في عام 2024

من خلال التخطيط لوقت إجازتك في أيام العطل الرسمية، يمكنك زيادة أيام إجازتك المتتالية إلى الحد الأقصى، مما يسمح لك بأخذ فترات راحة أطول.

إعلان

نصائح لتعظيم إجازتك السنوية في المملكة المتحدة

عيد الفصح هو وقت رائع لتعظيم إجازتك السنوية. الجمعة العظيمة (29 مارس) وإثنين الفصح (1 أبريل) هما عطلتان رسميتان في المملكة المتحدة. يمكنك جعلها استراحة مدتها 10 أيام باستخدام أربعة أيام فقط من إجازتك السنوية. تقلع إما في الفترة من 25 إلى 28 مارس أو من 2 إلى 5 أبريل. يمكنك أيضًا الحصول على إجازة لمدة أسبوعين بمناسبة عيد الفصح بينما تأخذ إجازة لمدة ثمانية أيام فقط.

هذا العام، تصادف عطلة البنوك في أوائل شهر مايو يوم 6 مايو. يمكنك الإقلاع من 7 إلى 10 مايو للحصول على تسعة أيام راحة بسعر أربعة. ينطبق هذا أيضًا على عطلة الربيع للبنوك في 27 مايو وعطلة البنوك الصيفية في 26 أغسطس.

احصل على 16 يومًا إجازة باستخدام سبعة أيام فقط من الإجازة مدفوعة الأجر في فرنسا

في فرنسايعد عيد الفصح أيضًا وقتًا مناسبًا لقضاء عطلة طويلة. الجمعة 29 مارس والاثنين 1 أبريل هما عطلتان رسميتان، لذا احجز من 2 إلى 5 أبريل للحصول على إجازة مدتها تسعة أيام مع استخدام أربعة أيام فقط من الإجازة السنوية.

ومع ذلك، يقدم شهر مايو أفضل الفرص لقضاء عطلة طويلة: 1 و8 و9 مايو هي أيام العطل الرسمية، لذا يمكنك أخذ إجازة من السبت 27 أبريل إلى الأحد 12 مايو (16 يومًا) مع استخدام سبعة أيام إجازة فقط.

وبدلاً من ذلك، يمكنك أن تأخذ استراحة لمدة تسعة أيام (18-26 مايو) باستخدام إجازة مدتها أربعة أيام في عيد العنصرة، حيث أن 20 مايو هو يوم عطلة رسمية.

إعلان

في الخريف، يمكنك مرة أخرى أن تأخذ أربعة أيام إجازة لمدة تسعة أيام عطلة (إما من 26 أكتوبر إلى 3 نوفمبر أو من 9 إلى 17 نوفمبر)، حيث إن 1 و11 نوفمبر عطلات رسمية.

كيفية تعزيز إجازتك مدفوعة الأجر في ألمانيا

خذ إجازة لمدة أربعة أيام خلال عيد الفصح (25-28 مارس أو 2-5 أبريل). ألمانيا واحصل على استراحة لمدة تسعة أيام بفضل العطلات الرسمية يومي 29 و31 مارس و1 أبريل.

بما أن عيد العمال (1 مايو) يصادف يوم الأربعاء من هذا العام، يمكنك الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام متتالية إذا أخذت يومين إجازة (29-30 أبريل أو 2-3 مايو).

خذ إجازة لمدة أربعة أيام (21-24 مايو) لقضاء إجازة مدتها تسعة أيام في عيد العنصرة، حيث أن يوم 20 مايو هو يوم عطلة رسمية.

ثلاثة من كل 10 في الاتحاد الأوروبي لا يستطيعون تحمل إجازة سنوية لمدة أسبوع واحد

على الرغم من وجود أيام عطلة، توفير السفر قد تكون مشكلة. في عام 2022، لن يتمكن ما يقرب من ثلاثة من كل 10 (29%) من الأشخاص في الاتحاد الأوروبي من تحمل تكاليف عطلة سنوية لمدة أسبوع واحد بعيدًا عن المنزل.

إعلان

ومن بين أعضاء الاتحاد الأوروبي، سجلت رومانيا أعلى نسبة من الأفراد في هذه الحالة، مع عدم قدرة الغالبية العظمى (63%) على تحمل تكاليف رحلة لمدة أسبوع واحد. وكانت هذه النسبة أكثر من 40 في المائة في أربعة بلدان: اليونان (49 في المائة)، وبلغاريا (44 في المائة)، وكرواتيا (42 في المائة)، والمجر (41 في المائة).

ولم يتمكن سوى 10% من الناس في السويد من تحمل تكاليف إجازة مدتها أسبوع واحد، يليهم فنلندا (12 في المائة)، وهولندا والدنمارك (كلاهما 13 في المائة).

وبلغت هذه النسبة 22 في المائة في ألمانيا، و24 في المائة في المملكة المتحدة، و25 في المائة في فرنسا.