“الشباب العاطلون عن العمل”: لماذا ينفصل بعض الشباب عن سوق العمل؟

عندما تبدأ الشقوق في الظهور في سوق العمل، فإن الشباب هم في الغالب أول من يشعر بذلك.

وحتى هذه النقطة، فإن نحو 16% من الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و24 عاماً عاطلون عن العمل وغير مسجلين في المدارس الثانوية أو الكليات، وفقاً لتقرير صدر مؤخراً عن بنك الاحتياطي الفيدرالي في سانت لويس، والذي يشير إلى العديد من أفراد هذه المجموعة باعتبارهم “شباباً منفصلين”.

كما يطلق على هؤلاء الشباب الذين يبحثون عن عمل اسم “غير الملتحقين بالتوظيف أو التعليم أو التدريب”، وهم يختارون الخروج من قوة العمل إلى حد كبير لأنهم يشعرون بالإحباط بسبب وضعهم الاقتصادي. وقد وجد بنك الاحتياطي الفيدرالي في سانت لويس أن شبكات العمل الضعيفة، ومتطلبات الحصول على الشهادة الجامعية، ونقص وسائل النقل أو محدودية الوصول إلى رعاية الأطفال قد تلعب دورًا أيضًا.

وارتفع معدل البطالة بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عاما إلى 9.1% في يوليو/تموز، وهو “أمر طبيعي”، وفقا لعلي بوستامانتي، وهو خبير اقتصادي في مجال العمل ومدير برنامج قوة العمال والأمن الاقتصادي في معهد روزفلت، وهو مركز أبحاث ليبرالي مقره في مدينة نيويورك.

ورغم أن معدل البطالة بين الشباب انخفض إلى ما دون 7% في عام 2023، وفقا لمكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة، فإن مثل هذه المستويات المنخفضة “ترمز إلى مدى سخونة سوق العمل في تلك المرحلة”، كما قال بوستامانتي.

وأضاف أن “التسعة في المائة هي في الأساس ما ينبغي لنا أن نتوقعه خلال الأوقات الاقتصادية الجيدة نسبيا بالنسبة للعمال الأصغر سنا”.

ومع ذلك، لا يزال بعض الشباب في الولايات المتحدة لا يعملون ولا يتعلمون مهارات جديدة.

في عام 2023، تم اعتبار حوالي 11.2% من الشباب البالغين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا في الولايات المتحدة من غير الملتحقين بالتعليم أو التدريب أو العمل، وفقًا لمنظمة العمل الدولية.

وبعبارة أخرى، فإن ما يقرب من واحد من كل عشرة من الشباب “يتعرضون للإهمال والتخلف في كثير من النواحي”، كما قال بوستامانتي.

وقال إنه على الرغم من أن “هذا هو الوضع الطبيعي عادة، إلا أننا ينبغي أن نتوقع أن تكون هذه المعدلات أقل”.

المزيد من التمويل الشخصي:
“موسيقى الركود” في متناول الجميع: كيف تؤثر الموسيقى على الاتجاهات الاقتصادية
“أبحث عن رجل في مجال التمويل”
“أبكي كثيرًا ولكنني منتجة للغاية، إنه فن”

وتقول جوليا بولاك، الخبيرة الاقتصادية العمالية في شركة ZipRecruiter، إن الشباب على وجه الخصوص أصبحوا غير منخرطين في سوق العمل بشكل متزايد.

وقالت إن “الاتجاه نحو عدم العمل أو التدريب أو التعيين هو ظاهرة ذكورية في الأغلب”.

وأوضح بولاك أن ذلك يعود جزئيا إلى تراجع الفرص في المهن التي كانت حكراً على الرجال تقليديا، مثل البناء والتصنيع، في حين “اتجهت معدلات التحاق النساء بالمدارس، ونتائج التعليم، ونتائج التوظيف إلى الارتفاع في الغالب”.

ووجد بنك الاحتياطي الفيدرالي في سانت لويس أيضًا أن ما يقرب من 70% من الشباب البالغين المنفصلين عن العالم لا يمتلكون أكثر من شهادة الثانوية العامة.

وفي الوقت نفسه، هناك شباب آخرون يبحثون بنشاط عن عمل، وهم مؤهلون تأهيلا جيدا، ولكنهم غالبا ما يواجهون صعوبة في العثور على وظائف، وهو ما يشكل مجموعة من “العاطلين الجدد عن العمل”، وفقا لتقرير صدر مؤخرا عن شركة كورن فيري.

وبحسب تقرير كورن فيري، فإن “العاصفة المثالية” خلقت أيضاً فائضاً من العاطلين عن العمل، أو العمال المدربين تدريباً عالياً الذين يكافحون من أجل العثور على فرص عمل.

وقال ديفيد إليس، نائب الرئيس الأول للتحول العالمي في اكتساب المواهب في كورن فيري: “يتمسك أصحاب العمل بالمواهب التي لديهم ويركزون بشكل متزايد على تنقل المواهب”.

وأضاف أن هذا “التخزين للمواهب” أدى إلى انخفاض عدد الوظائف الشاغرة حتى بالنسبة للمرشحين المؤهلين جيدا.

وفي الوقت نفسه، تعمل الشركات على تقليص أعداد الموظفين الجدد، مما يحد من الفرص المتاحة على مستوى المبتدئين أيضًا.

وفي حين أن معدل تشغيل المراهقين هو الأعلى منذ أكثر من عقد من الزمان، فإن الشباب في أوائل العشرينات من العمر يكافحون من أجل العثور على وظائف، كما أوضح بولاك.

وقال بولاك: “إن الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و24 عامًا هم الذين شهدوا انخفاضًا كبيرًا في المشاركة في القوى العاملة أثناء الوباء، والذين تأخروا عن الركب منذ ذلك الحين”.

وبشكل عام، انخفضت توقعات التوظيف لفئة 2024 بنسبة 5.8% عن العام الماضي، وفقًا لتقرير صادر عن الجمعية الوطنية للكليات وأصحاب العمل، أو NACE.

ومع تزايد عدد المرشحين الذين يتنافسون على عدد أقل من المناصب، تطول فترات البطالة أيضاً. والآن، وجدت شركة كورن فيري أن عدد العاطلين عن العمل لأكثر من ستة أشهر ارتفع بنسبة 21%.

ورغم هذه الاتجاهات في سوق العمل، قال إليس: “لم نخسر كل شيء بعد”.

“لا تنتظر حتى تتواصل مع أصحاب العمل السابقين أو الزملاء”، نصحك. تواصل مجددًا مع أصحاب العمل السابقين أو الزملاء من خلال LinkedIn أو البريد الإلكتروني ورتب لمقابلات إعلامية. بعد هذا التواصل الأولي، اسأل عن أي فرص عمل أو جهات اتصال.

وفي الوقت نفسه، اجعل نفسك أكثر وضوحًا من خلال الكتابة عن مواضيع جديرة بالملاحظة في الصناعة وتحديث سيرتك الذاتية لتشمل الكلمات الرئيسية وعلامات العنوان، والتي تسلط الضوء على العناصر المهمة في الأعلى.

وأخيرًا، ينصح إليس أيضًا بعدم حصر نفسك في الأدوار التي تتضمن ترقية أو زيادة في الراتب. بل حاول بدلًا من ذلك أن تسعى إلى “شبكة مهنية”، وهو ما قد يستلزم تولي منصب أدنى لاكتساب مهارات ستؤتي ثمارها لاحقًا.