اختر منطقتك 
حالة الطقس 
إن أقل الصفات التي يفضلها إيفريت تايلور في الموظف هي ببساطة: الافتقار إلى الوعي الذاتي.
يقول تايلور، الرئيس التنفيذي لمنصة التمويل الجماعي Kickstarter، إن الأشخاص الذين يفتقرون إلى الوعي الذاتي يميلون إلى أن يكونوا “مدفوعين بالأنا” وأقل رغبة – أو قدرة – على العمل مع أشخاص آخرين. إنهم يميلون إلى “التفكير داخليًا فيما يريدونه وما يعتقدون أنه الأفضل عندما يتعلق الأمر بالعملاء”، كما أخبر CNBC Make It.
يقول تايلور إن الموظفين الذين يتمتعون بوعي ذاتي يكونون عادة أكثر انفتاحًا على الأفكار والرفض من زملائهم. وتظهر الأبحاث أن هذه السمة يمكن أن تساعدك في تعزيز اتصالاتك وعلاقاتك وإبداعك وإنتاجيتك.
لكن في حين يعتقد 95% من الناس أنهم واعون بذواتهم، فإن 10% إلى 15% فقط هم كذلك بالفعل، وذلك وفقًا لما وجدته الباحثة في علم النفس التنظيمي والمؤلفة تاشا يوريتش في عام 2018.
يقول تايلور، البالغ من العمر 35 عاماً، إنه يعمل على بناء وعيه الذاتي كلما أمكن ذلك.
“أحاول أن أبقي غروري عند الباب. فأنا أخطئ طوال الوقت. ولدي فريق رائع وذكي للغاية وسيضعني في مكاني، وأنا أحب ذلك”، كما تقول تايلور.
استئصال الوعي الذاتي في مقابلات العمل
يقول تايلور، الذي يشغل منصب الرئيس التنفيذي لشركة Kickstarter منذ عام 2022، إنه يصمم عمدًا أسئلة مقابلات العمل للتركيز على سمات مثل الوعي الذاتي والتحكم في الأنا. ويسأل عن اللحظات التي أخطأ فيها المرشح في شيء ما، أو فعل شيئًا فشل فيه.
نظريته: لا أحد لديه مهنة مثالية، لذلك فإن الشخص الذي يجد صعوبة في مناقشة أخطائه قد لا يعرف كيفية تحمل المسؤولية عن أخطائه.
تقول تايلور: “يمكنك أن تلاحظ ذلك بالفعل. فالأشخاص الذين لا يدركون ذلك يعانون حقًا من هذا الأمر”.
ويطرح مديرو التوظيف عادة أسئلة أخرى لاستئصال الوعي الذاتي أيضًا. فقد سألت كلير هيوز جونسون، نائبة الرئيس السابقة لشركة جوجل، المرشحين “كيف يصفهم زملاؤهم. فإذا قالوا أشياء جيدة فقط، فإنني أتحقق من التعليقات البناءة التي تلقوها”، كما كتبت في مجلة Make It العام الماضي.
وتابعت: “ثم أقول، 'وماذا فعلتم لتحسين أنفسكم؟' للتحقق من توجههم نحو التعلم وتحسين الذات، ولأرى ما إذا كانوا قد أخذوا هذه الملاحظات على محمل الجد”.
يستمع هيوغز جونسون باهتمام إلى كلمتين في إجابات أي شخص يجري معه المقابلة: إن كثرة استخدام “أنا” تدل على الافتقار إلى التواضع، وكثرة استخدام “نحن” تدل على عدم القدرة على أخذ الفضل بشكل مناسب.
لتعزيز الوعي الذاتي لديك، وخاصة في العمل، فكر في سؤال مديرك وزملاءك بشكل مباشر عن نقاط قوتك، هذا ما توصي به عالمة الأعصاب ومعلمة كلية كولومبيا للأعمال جولييت هان. ما هي المهارات التي تساعد الأشخاص من حولك أكثر من غيرها؟ وما هي المهارات التي يجب عليك استخدامها بشكل متكرر؟
“يمكنك أن تمتلك كل المهارات التقنية والكاريزما الموجودة في العالم، ولكن إذا كنت غافلاً تمامًا عن نفسك، وكيفية ظهورك وتفاعلك مع العالم، فسيكون من الصعب جدًا بناء علاقات قوية والتفاعل مع رئيسك وزملائك في العمل وتعميق الصداقات التي تحتاجها لتحقيق النجاح الحقيقي”، هذا ما قاله هان لمجلة Make It العام الماضي.
هل تشعر بالتوتر بسبب المال؟ سجل في الدورة التدريبية الجديدة عبر الإنترنت من CNBCسنعلمك كيفية تحقيق المزيد من النجاح والثقة في التعامل مع أموالك، بالإضافة إلى استراتيجيات عملية لتعزيز المدخرات والتخلص من الديون والاستثمار للمستقبل. ابدأ اليوم واستخدم الكود EARLYBIRD للحصول على خصم تمهيدي بنسبة 30% حتى 2 سبتمبر 2024.
زائد، اشترك في النشرة الإخبارية لـ CNBC Make It للحصول على نصائح وحيل لتحقيق النجاح في العمل، مع المال، وفي الحياة.
