اختر منطقتك 
حالة الطقس 
احصل على ملخص المحرر مجانًا
تختار رولا خلف، رئيسة تحرير صحيفة الفاينانشال تايمز، قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
قامت شركة EY بتخفيض زيادات الأجور والمكافآت لآلاف الموظفين في المملكة المتحدة، كما قامت بطرد عدد من الشركاء في قسم الضرائب، في الوقت الذي تواجه فيه شركة المحاسبة الأربع الكبرى تباطؤًا في السوق.
وأبلغت الشركة الموظفين في أعمالها الاستشارية الضريبية التي يبلغ عدد موظفيها 4400 موظف أنهم سيحصلون على زيادة في الراتب الأساسي بنسبة 2.2 في المائة كجزء من مراجعة الأجور السنوية، وفقًا لأشخاص مطلعين على الأمر لصحيفة فاينانشال تايمز. وهذا أقل من زيادة بنسبة 6 في المائة في عام 2023 وزيادة بنسبة 10 في المائة في عام 2022.
وأضاف الأشخاص أن المكافآت في القسم ستكون أقل أيضًا للعام حتى نهاية يونيو، في حين تم فصل عدد صغير من شركاء الضرائب.
وتوضح المكافآت الأقل سخاءً كيف تعمل بعض أكبر شركات الخدمات المهنية في بريطانيا على تقييد المدفوعات في نهاية العام بعد فترة أكثر تحديًا للصناعة. ومنحت شركة برايس ووترهاوس كوبرز المنافسة معظم الموظفين في المملكة المتحدة زيادة بنسبة 3 في المائة في يوليو، وهو انخفاض عن السنوات السابقة، وفقًا لما أوردته صحيفة فاينانشال تايمز في وقت سابق.
ورفضت شركة EY الإفصاح عن الزيادات في الأجور والمكافآت التي حصل عليها الموظفون في أقسامها الأخرى هذا العام. وعادة ما يكون الاستشارات الضريبية خط عمل أكثر مرونة خلال فترات الاضطرابات في السوق مقارنة ببعض أقسام الشركة الأخرى، مثل الاستشارات والصفقات.
وقال أحد الأشخاص المطلعين على مراجعة الأجور التي أجرتها شركة EY إن مدفوعات الرواتب والمكافآت كانت تختلف عبر أجزاء مختلفة من الشركة لتعكس أداء خطوط الخدمة المحددة وظروف السوق.
مثل بقية الشركات الأربع الكبرى – ديلويت، وكيه بي إم جي، وبرايس ووترهاوس كوبرز – واجهت شركة EY تباطؤًا في الطلب على خدماتها وسط خلفية اقتصادية أكثر صعوبة. كما أطلقت الشركة حملة لخفض التكاليف العام الماضي في أعقاب انهيار مشروع إيفرست، وهي خطة لتقسيم أقسام التدقيق والاستشارات على مستوى العالم، وخفض مئات الوظائف في المملكة المتحدة.
إن قرار تقديم زيادات أقل في الأجور والمكافآت سوف يؤثر على الموظفين. فالشركاء الذين يمتلكون ويديرون الشركة يحصلون على أجورهم من أرباح الشركة. وكان متوسط أجر الشريك 761 ألف جنيه إسترليني في العام الماضي.
وفي أبريل/نيسان، حُذر بعض شركاء الشركة من أن الأرباح لكل شريك قد تنخفض بنسبة تصل إلى 15% في أحدث عام مالي للشركة وسط البيئة الاقتصادية الصعبة. وعادة ما تعلن أعمال EY في المملكة المتحدة عن نتائجها السنوية في أكتوبر/تشرين الأول.
وتعكف الشركة أيضًا على اختيار شريك أول جديد لقيادة الأعمال في المملكة المتحدة بعد أن أعلن هيويل بول عن نيته التنحي عن منصبه في يونيو.
وبحسب أشخاص مطلعين على الأمر، فإن آنا أنتوني، الشريك الإداري للخدمات المالية في المملكة المتحدة؛ وستيوارت جريجوري، الشريك الإداري للتمويل والتحول؛ وفرانك أوكيف، الشريك الإداري للأسواق ورئيس أعمال EY في أيرلندا، من بين الشركاء الرئيسيين في السباق لخلافة بول.
وقال أشخاص مطلعون على الأمر إن المكافآت التي يحصل عليها موظفو EY يتم حسابها باستخدام نظام “سعر السهم المتغير للأداء” حيث يحصل كل موظف على عدد محدد من “الأسهم” وفقًا لرتبته. ويتم ضرب عدد الأسهم بقيمة السهم الواحد – وهو رقم تحدده الإدارة كل عام – لتحديد المكافآت التي يتم دفعها.
وقد ترجم هذا إلى مكافآت في أعمال الضرائب في شركة EY تتراوح هذا العام من 500 جنيه إسترليني للموظفين المبتدئين إلى 4000 جنيه إسترليني للمديرين، وفقًا لأحد الأشخاص. وأضافوا أن الموظفين الذين يعتبرون من ذوي الأداء العالي يحصلون أيضًا على مكافآت إضافية.
وقالت شركة EY إن ممارساتها الضريبية “تستمر في النمو”، مضيفة: “تختلف زيادات الأجور والمكافآت أيضًا بناءً على أداء الفرد ووحدة العمل”.
