اختر منطقتك 
حالة الطقس 
غزو الجنرال Z المحرج في عالم العمل أبواب.
يتخذ القادمون الجدد لشركة Corporate America ، البالغين الصغار الذين تقل أعمارهم عن 27 عامًا ، خطوات صغيرة إلى المكتب-والتأكد من وجود Mommy و Daddy للقبض عليهما إذا سقطوا أثناء عملية التنقل وما بعده ، وفقًا لبيانات جديدة في الحواجب.
“أكثر من ثلاثة أرباع Gen Zers (77 ٪) يقولون إنهم جلبوا أحد الوالدين إلى مقابلة عمل عندما كانوا يبحثون عن وظيفة” ، كشف مؤلفو الدراسة عن ResumeTemplates ، وهو مركز تخطيط مهني افتراضي ، في التقرير.
أكثر من المذهل ، اعترف 79 ٪ من مجموعة التعيس أنه بمجرد حصولهم على الوظيفة ، يواصل آبائهم التواصل مع مديريهم-يطلبون بشكل روتيني العروض الترويجية ، والزيادات في الأجور وأيام غيرهم نيابة عن صغارهم.
قام الباحثون بمسح 831 من Zoomers لتحديد مدى مشاركة Mom و Dad في أحدث عمليات البحث عن الوظائف ، وتأمين أدوارهم الحالية.
اعترف 44 ٪ من ZS بجلب أهلهم إلى اجتماعات شخصية مع الرؤساء المحتملين ، في حين أن 27 ٪ فقط لديهم علامة على الجلسات الافتراضية. ومع ذلك ، فإن 29 ٪ من الأشبال قد انقضوا على وجود ماما وبابا بير يرافقهما على كل من المقابلات الشخصية والإنترنت.
عندما حضر الآباء مقابلات ، يقول 40 ٪ من الجنرال زيرز إنهم جلسوا في المقابلة ، ويقول 34 ٪ من أن آبائهم أجابوا على الأسئلة ، ويقول 30 ٪ من أن آبائهم طرحوا أسئلة ، و 27 ٪ يقولون إن آبائهم ساعدوا في التفاوض على الراتب أو الفوائد.
النتائج المدهشة الكسوف من استطلاع استطلاع ديسمبر 2024. فحص التحقيق 800 من أصحاب العمل الذين قالوا إن 19 ٪ من المتقدمين من Gen Z يعتمدون على أمهاتهم أو آبائهم كبطانيات أمنية أثناء المقابلات – وهي خطوة تجعل المبتدئين في الأعمال التجارية الكبيرة “غير مستعدين” و “غير مهني”.
إنه اتجاه مثير للجدل في مكان العمل الذي يلتقط البخار بين الصغار الذين يبحثون عن عمل ، ولكنه يعزز فكرة أن العشرينات “الكسول” اليوم ليست جاهزة تمامًا للعالم الحقيقي.
ولا يساعد ذلك في أن 90 ٪ من المتاعب الديموغرافية المهمة والديهم في العثور عليهم وظائف إمكانات ، في حين أن 31 ٪ تجعل أمي وأبي يكتبان سيرتهما الذاتية و 29 ٪ يحصلون على “إيجارات” رسائل التغطية الخاصة بهم ، لكل إعادة استئناف.
قام 75 ٪ من الفريق Z بتخفيض الوالدين كمراجع أثناء البحث عن وظيفة ، و 63 ٪ من الوالدين يقدم طلبات عمل نيابة عنهم. ما يقرب من نصف (48 ٪) من Kiddos غير كفء كان لدى الوالدين مهمة اختبار لهم ، ويقول 41 ٪ من الوالدين تعاملوا مع مكالمة فرز أولية للموارد البشرية.
لكن عمل الأم لم يتم بعد أن سجلت ابنتها أو ابنها 9 إلى 5.
مرة واحدة على مدار الساعة ، يقوم 86 ٪ من الجراء البالغين بمراجعة آبائهم مراجعات أدائهم ، و 83 ٪ لديهم أمي وأبي يحزمون غداءهم للعمل ، و 73 ٪ يحصلون على مساعدة من آبائهم الذين يكملون مهام العمل و 57 ٪ في الواقع يجلبون آبائهم إلى المكتب للمساعدة.
وعلى الرغم من أن هناك قيمة في تلقي بعض المساعدة من أمي والبوب خلال مرحلة البحث عن العمل ، فإن الخبراء يحذرون الآباء من أخذ الحمل الكامل.
وقالت جوليا Toothacre ، رئيسة الاستراتيجيات المهنية في ResumeTemplates ، في بيان: “أنا أؤيد الآباء الذين يساعدون في السير الذاتية ، أو تقديم رؤى مهنية ، أو مراجعة تقييمات الأداء”.
وأضافت: “يمكن للآباء أن يكونوا داعمين وراء الكواليس ، لكن يجب ألا يشاركوا مباشرة”. “إنه لا يقوض مصداقية الطفل (مع المديرين وزملاء العمل) فحسب ، بل إنه يخاطر أيضًا بتقسيم نموهم المهني وقدرتهم على التنقل في المواقف الصعبة.”
“يحتاج المهنيون في وقت مبكر إلى تطوير الثقة والمهارات للتنقل في المحادثات في مكان العمل بشكل مستقل.”
إحصائيات الباحث عن الوظيفة في Gen Z ، بالأرقام:
- 31 ٪ من الجنرال زيرز كان أحد الوالدين يكتب سيرته الذاتية
- جلب 77 ٪ أحد الوالدين إلى مقابلة
- 53 ٪ كان أحد الوالدين يتحدث مع مدير توظيف نيابة عنهم
- 45 ٪ لديهم بانتظام يتحدث أحد الوالدين إلى مديره الحالي
- 73 ٪ لديهم آبائهم يساعد في إكمال مهام العمل
- 57 ٪ جلبوا أحد الوالدين إلى مكان عملهم الحالي
