اختر منطقتك 
حالة الطقس 
انخفضت الفجوة في الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة إلى أدنى مستوى مسجل لها، لكن الأمر سيستغرق عقودًا قبل أن يتم القضاء على التفاوت في الدخل بين النساء والرجال بمعدل الانخفاض الحالي.
ضاقت فجوة الأجور المتوسطة إلى 9 في المائة في الفترة 2023-2024 من 9.2 في المائة في العام السابق، وفقا لتحليل أجرته صحيفة فايننشال تايمز للبيانات الرسمية المقدمة من أصحاب العمل الشهر الماضي.
لكن الموظفين في الشركات الكبرى بما في ذلك الخطوط الجوية البريطانية ونكست ريتيل شهدوا اتساع فجوة الأجور المتوسطة لديهم خلال العام الماضي، في حين أن عدم المساواة في الدخل في قطاعات بما في ذلك التعدين والتمويل والبناء لا تزال مرتفعة بشكل عنيد.
سيستغرق الأمر 29 عامًا على الأقل لسد فجوة الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة بناءً على معدل التقدم بين عامي 2011 و2023، وفقًا لتحليل جديد أجرته شركة برايس ووترهاوس كوبرز للبيانات الصادرة عن مكتب الإحصاءات الوطنية.
وقالت بافيتا كوبر، رئيسة نادي 30% في المملكة المتحدة، وهي حملة لتعزيز التنوع بين الجنسين في الأدوار العليا بالشركات: “إن وتيرة التغيير بطيئة للغاية”. “تحتاج المنظمات إلى تسريع الجهود الرامية إلى معالجة العوائق النظامية التي تواجه النساء في جميع مراحل حياتهن المهنية.”
انخفض رقم فجوة الأجور – الذي يعكس الفرق بين متوسط الأجر في الساعة للرجال والنساء، معبرًا عنه كنسبة مئوية من متوسط أجر الرجال – بشكل هامشي فقط من 9.3 في المائة منذ أن أصبح الإبلاغ عن فجوة الأجور إلزاميًا في الفترة 2017-2018 بالنسبة للمؤسسات مع أكثر من 250 موظفا.
دفع ما مجموعه 78 في المائة من أصحاب العمل للرجال أكثر من النساء في المتوسط في الفترة 2023-2024، وهو انخفاض طفيف عن العام السابق.
كانت الفجوة في الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة أوسع باستمرار من متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية بين عامي 2011 و2022، وهو العام الأخير الذي تتوفر عنه بيانات من جميع البلدان، وفقًا لشركة برايس ووترهاوس كوبرز. ووجد تحليل منفصل أجرته شركة برايس ووترهاوس كوبرز لبيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أن الوصول إلى التكافؤ في الأجور بين الجنسين سيستغرق 43 عاما.
وتفترض الحسابات أن الفجوة سوف تضيق بمعدل ثابت، ولكن التقدم المحرز حتى الآن كان متفاوتا. وزادت فجوة الأجور في الواقع إلى أكثر من 10 في المائة في الفترة 2019-2020 قبل أن تبدأ في الانخفاض مرة أخرى.
في قطاع التعدين والمحاجر، كان لدى 96 في المائة من الشركات متوسط أجور للرجال أعلى من النساء – أكثر من أي قطاع آخر، وفقا لتحليل “فاينانشيال تايمز” لأحدث تقارير أصحاب العمل عن فجوة الأجور. وتدفع أكثر من تسع من كل عشر شركات رواتب أقل للنساء في قطاعات التمويل والبناء والمعلومات والاتصالات.
تفوق قطاع البناء على التعليم باعتباره القطاع الذي يتمتع بأكبر فجوة في الأجور بين الرجال والنساء، حيث تدفع النساء ما متوسطه 78 بنسًا مقابل كل جنيه إسترليني يدفع للرجال. كان لدى صناعة التمويل ثاني أكبر فجوة في متوسط الأجور، حيث تدفع للنساء ما متوسطه 79 بنسًا مقابل كل جنيه إسترليني يكسبه نظراؤهن من الرجال.
ويعاني المحامون والمصرفيون من أكبر الفجوات في الأجور، في حين لا تزال مدينة لندن تعاني من أكبر تفاوت في أي منطقة، حيث تحصل النساء على 80 بنسًا مقابل كل جنيه يحصل عليه الرجل في المتوسط.
على الرغم من تضييق الفجوة بشكل عام بين أكثر من 10800 منظمة قدمت بيانات، إلا أن متوسط فجوات الأجور زاد في 185 من أصل 580 شركة توظف كل منها أكثر من 5000 شخص في العام الماضي.
يُنظر أحيانًا إلى الفجوات المتوسطة في الأجور على أنها مقياس أفضل من المتوسط لأن الأخير يمكن أن ينحرف بشكل كبير بواسطة عدد صغير من الموظفين ذوي الدخل المرتفع جدًا.
اتسع متوسط فجوة الأجور في الخطوط الجوية البريطانية من 32 في المائة قبل عام إلى 37 في المائة في 2023-2024. مثل شركات الطيران الأخرى، فإن حجم الفجوة في الأجور لدى الخطوط الجوية البريطانية يرجع إلى نقص تمثيل النساء في الأدوار ذات الأجور الأعلى مثل الطيارين والمهندسين المهرة والقيادة العليا، مقارنة بالأعداد الكبيرة من النساء العاملات في طاقم الطائرة.
وتقلص متوسط فجوة الأجور في شركة الطيران بمقدار 10 نقاط مئوية إلى 57 في المائة. وقالت إنها كانت قبل عامين من الموعد المحدد لتحقيق هدف ضمان 40 في المائة من الأدوار القيادية العليا التي تشغلها النساء، وأنها تسعى جاهدة لتعزيز تمثيل المرأة في الأدوار التي يهيمن عليها الذكور تقليديا.
اتسعت فجوة الأجور المتوسطة في شركة Next Retail، الشركة التي توظف معظم القوى العاملة في متاجر التجزئة في المملكة المتحدة، بما في ذلك موظفي المتجر ومركز الاتصال والمكتب الرئيسي، من 8.1 في المائة العام الماضي إلى 17.3 في المائة في 2023-2024.
وقال تقرير فجوة الأجور الخاص بالشركة، إن أرقامها، مثل العديد من تجار التجزئة الآخرين، تأثرت بشدة بارتفاع نسبة النساء العاملات في متاجرها، حيث تكون الأجور أقل بشكل عام من وظائف المكتب الرئيسي. ويعمل أكثر من نصف الموظفين الذكور في المقر الرئيسي للشركة، مقارنة بنسبة 23 في المائة من الموظفات. وتقلص متوسط فجوة الأجور من 31.2 في المائة إلى 27.8 في المائة.
وكانت متاجر Sports Direct Retail وSuperdrug Stores وRiver Island Clothing من بين تجار التجزئة الكبار الآخرين الذين اتسعت فجوات الأجور المتوسطة لديهم، إلى جانب سلسلة النوادي الصحية David Lloyd Leisure وشركة توصيل الطرود DPDGroup.
وقالت شركة Superdrug إن متوسط فجوة الأجور لديها قد انخفض وأن هذه كانت أول زيادة في متوسط الرقم منذ عام 2020. وأشارت Sports Direct إلى رقم فجوة الأجور لشركتها الأم Frasers Group، والذي كان أقل.
ولم تستجب شركات River Island وDavid Lloyd Leisure وDPDGroup لطلبات التعليق.
لقد كان دفع مبالغ مختلفة للرجال والنساء مقابل القيام بنفس الوظيفة أمرًا غير قانوني لعقود من الزمن، لكن أرقام الفجوة في الأجور تعكس عوامل أخرى تؤدي إلى تفاوت في متوسط الدخل حتى في حالة عدم وجود تمييز مباشر.
وقالت كوبر: “إن النساء ممثلات بشكل زائد في الأدوار المنخفضة الأجر وبدوام جزئي، ولا يوجد عدد كافٍ من النساء في الأدوار العليا”. وتشمل العوامل الأخرى التي تؤدي إلى استمرار فجوة الأجور التقاسم غير المتكافئ لمسؤولية الرعاية بين الرجل والمرأة و”فجوة التفاوض” الناجمة عن ما أرجعته كوبر إلى كون النساء أقل ميلاً إلى التفاوض بجد من أجل الحصول على أجر أفضل.
وقال جوناثان بويز، كبير اقتصاديي سوق العمل في معهد تشارترد لشؤون الموظفين والتنمية، “إن الفجوات في الأجور بين الجنسين هي مؤشر غير كامل للمساواة والتقدم (داخل المنظمة)”، مشيرًا إلى حقيقة أن الشركة يمكن أن يكون لديها فجوة صغيرة في الأجور ولكنها توظف عدد قليل جدا من النساء، على سبيل المثال.
ومن المرجح أن تواجه قيمة أرقام الفجوة في الأجور كمؤشر للمساواة في مكان العمل المزيد من التدقيق إذا فاز حزب العمال، الذي يتمتع بتقدم قوي في استطلاعات الرأي، في الانتخابات العامة المقرر إجراؤها بحلول يناير. وقد تعهد الحزب بمطالبة المنظمات التي تضم أكثر من 250 موظفًا بالإبلاغ عن فجوة الأجور العرقية لديها، مما يعكس متطلبات الإبلاغ الحالية عن الأجور بين الجنسين.
وفي حين أن هناك أعدادا متساوية تقريبا من الرجال والنساء بين السكان، فإن الأقليات العرقية تمثل 18.3 في المائة فقط من سكان إنجلترا وويلز، وفقا لبيانات التعداد السكاني لعام 2021.
وقال بويز: “ما يعنيه ذلك هو أن الفجوة في الأجور بين العرق ستكون أكثر تقلباً في شركة معينة”. “أعتقد أنها تعمل بشكل جيد على مستوى الصناعة. ربما سيكون الأمر أكثر صعوبة على مستوى الشركة، خاصة عندما يكون حجم الشركة أصغر.
البيانات حتى 2 مايو 2024، الساعة 4.14 مساءً
