اختر منطقتك 
حالة الطقس 
بصفتي مضيف البرنامج الإذاعي “The CEO Show” على مدار الخمسة عشر عامًا الماضية ، أجريت مقابلات مع أكثر من 1000 من كبار المديرين التنفيذيين في العالم.
كل هؤلاء القادة يأتون من خلفيات مختلفة ، من ماريوت إلى ماكدونالدز إلى مارفل. لكن الجميع اتفقوا على السؤال الأول الذي يجب على المرشح طرحه في مقابلة عمل: “ما السمات التي ستساعدني على النجاح على المدى الطويل في الشركة؟”
يتأثر أصحاب العمل ويتأثرون بالأشخاص المبادرين والذين يصلون مباشرة إلى صلب الموضوع ، لذلك يعد هذا أول سؤال رائع يجب طرحه. أنا أيضا أحب كيف أنها بسيطة بشكل مدهش.
بناءً على محادثاتي ، إليك خمس سمات يقدّرها أصحاب العمل أكثر من غيرها:
1. أنت تفي بوعودك.
قال لي أحد الرؤساء التنفيذيين: “نادراً ما يفعل الناس ما يقولون إنهم سيفعلونه”. “لذلك عندما أقابل شخصًا يفعل ذلك بالفعل ، أعرف أنني أستطيع الوثوق بهم.”
هذا يعني أنك إذا قلت أنك ستتصل الساعة 3 مساءً ، فلا تتصل على الساعة 3:02. إذا قلت إنك سترسل سيرتك الذاتية يوم الثلاثاء ، فلا تفعل ذلك صباح الأربعاء.
2. أنت متعلم مدى الحياة.
من وجهة نظر التوظيف ، يعتبر المتعلمون مدى الحياة أفضل استثمار ، لأنهم سيستمرون في إضافة المزيد من القيمة مع كل شيء جديد يستوعبونه ويستكشفونه.
قد يأخذون دورات إضافية ، أو يحضرون المزيد من الندوات ، أو يقرؤون كثيرًا ، أو يبحثون عن مرشدين ، أو يقومون بمهام جديدة.
3. أنت تقوم بأبحاثك.
لا تدخل في مقابلة عمل أبدًا دون النظر إلى موقع الشركة والسيرة الذاتية لمدير التوظيف. يحب الرؤساء التنفيذيون ذلك عندما يسألهم أحدهم سؤالاً عن أنفسهم أو حياتهم المهنية.
واحدة من أسرع الطرق للتخلص من السباق هي عدم معرفة أي شيء عن المحاور أو العمل.
4. تخرج من منطقة راحتك.
بدلاً من مجرد القيام بالحد الأدنى ، افعل شيئًا جديدًا وصعبًا. هذه هي الطريقة الوحيدة للنمو السريع.
تتمثل إحدى طرق البدء في القيام بمهام لم يتطوع أحد للقيام بها. كقائد ، ألاحظ دائمًا الأشخاص الذين يفعلون ذلك ؛ يظهر روح المبادرة والشجاعة.
5. أنت فضولي باستمرار.
مقابلة العمل هي فرصتك لإظهار فضولك ومهاراتك في التفكير. قاعدتي العامة هي أن يكون لديك دائمًا ثلاثة أسئلة على الأقل في متناول يديك.
وفقًا للمديرين التنفيذيين الذين تحدثت معهم ، إليك عدد قليل منهم أثار إعجابهم على الفور:
- “هل ستتاح لي الفرصة للعمل على المهام الأكثر إلحاحًا والتي قد لا يريدها الآخرون؟”
–فيرجيل ر.ميلر ، رئيس شركة Aflac الأمريكية - “هل مر وقت تلقيت فيه ملاحظات تنموية لم توافق عليها؟ كيف تعاملت معها؟”
–شارون مارسيل ، رئيس أمريكا الشمالية ، مجموعة بوسطن الاستشارية - “بافتراض أنني أؤدي أداءً مفرطًا ، أين يمكنني أن أكون مناسبًا في الشركة على المدى الطويل؟”
–آدم فون جوتكين ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Highclere Castle Spirits - “ما هو أهم شيء تريدني أن أنجزه بعد عام واحد من العمل هنا؟”
–دينيس ديفين ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Alliant - “كيف يمكنني التعاون مع أعضاء الفريق الأكثر خبرة؟”
–د. جوزيف ج. كاتشيون ، الرئيس التنفيذي ، جيفرسون هيلث - “ما هو أصعب شيء في كونك الرئيس التنفيذي في شركتك الآن؟”
–Esi Seng ، الرئيس التنفيذي لشركة Tate’s Bakeshop
روبرت ريس هو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة مجموعة منتدى المدير التنفيذيومضيف “عرض الرئيس التنفيذي.”
لا تفوت:
هل تريد أن تكون أكثر ذكاءً ونجاحًا مع أموالك وعملك وحياتك؟ اشترك في النشرة الإخبارية الجديدة لدينا هنا
