اختر منطقتك 
حالة الطقس 
يقول أعضاء هيئة التدريس والموظفون في الكليات والجامعات العامة في فلوريدا إنهم يواجهون عواقب “التأثير المخيف” الناجم عن قانون التعليم العالي الشامل الذي يوقف تمويل برامج التنوع ويقيد دورات العرق والجنس.
قال إدواردو بادرون ، الرئيس الفخري لكلية ميامي ديد ، الذي قاد المؤسسة لما يقرب من 25 عامًا: “إنه وقت مخيف للتعليم”. يسجل MDC عددًا أكبر من الطلاب الملونين مقارنة بأي كلية أمريكية أخرى ، بما في ذلك معظم الطلاب اللاتينيين.
قال بادرون ، الذي حصل على وسام الحرية الرئاسي لعام 2016 لجهوده في توسيع نطاق التعليم العالي وجعله متاحًا بشكل أكبر: “كل التقدم الذي أحرزناه لنكون أكثر شمولاً في فلوريدا سوف يتلاشى”.
وقع حاكم ولاية فلوريدا رون ديسانتيس ، وهو جمهوري ، على قانون هذا الشهر مشروع قانون يحظر الكليات والجامعات العامة من استخدام الأموال الحكومية أو الفيدرالية للبرامج التي “تدعو إلى التنوع والمساواة والشمول”. كما أنه يحظر الدورات الأساسية للتعليم العام التي “تشوه” الأحداث التاريخية أو تعلم “سياسات الهوية”.
“ماذا يقصدون بسياسة الهوية؟ كيف سيؤثر ذلك على مجموعة واسعة من الدورات؟” قالت نيكول مورس ، عضوة ورئيس نقابة منظمة في فرع كلية فلوريدا المتحدة في جامعة فلوريدا أتلانتيك. قال مورس إن الجامعات تتساءل الآن عما إذا كان لا يزال من الممكن تدريس الدورات التي تركز على النساء ، على سبيل المثال ، أو على تاريخ مجموعات أو مجتمعات ثقافية معينة بموجب القانون الجديد.
قال مورس إن القانون “مكتوب بطريقة غامضة” بحيث يسمح للمؤسسات بتفسيره بطرق مختلفة تمامًا – مما يؤدي إلى أفعال متناقضة “تخلق مناخًا من الارتباك والقلق والخوف”.
فلوريدا ليست فقط موطنًا لثالث أكبر عدد من السكان اللاتينيين في البلاد ، ولكن كلياتها وجامعاتها العامة هي أفضل المؤسسات التي تسجل وتخرج الطلاب اللاتينيين في الولاية ، وفقًا لـ Excelencia in Education ، وهي واحدة من مراكز الأبحاث التعليمية الرائدة في البلاد والتي تركز على الكلية اللاتينية انتهاء.
يسري القانون على 40 كلية وجامعة عامة في الولاية. حوالي ثلثهم (13) هم مؤسسات تخدم ذوي الأصول الأسبانية – حيث يشكل الطلاب من أصل إسباني 25 ٪ على الأقل من الالتحاق بالجامعة بدوام كامل – وقد تفي 12 كلية وجامعة أخرى في فلوريدا بهذا المعيار قريبًا ، وفقًا لسانتياغو.
وقالت ديبورا سانتياغو ، المديرة التنفيذية لشركة Excelencia في التعليم والمؤسس المشارك: “هناك قلق بشأن التأثير المخيف ، والأهم من ذلك بالنسبة للمؤسسات التي تحاول التنويع ، لأنها مترددة في فعل أي شيء دون الحصول على توجيه واضح”.
استذكر بول أورتيز ، أستاذ التاريخ في جامعة فلوريدا وعضو كلية فلوريدا المتحدة ، خلال مؤتمر تعليمي افتراضي هذا الشهر “الذعر” الذي شعر به الكليات والجامعات عندما تم تقديم نسخة سابقة من مشروع القانون إلى الولاية منزل في فبراير.
اعتقادًا منهم أن “دراسات النوع الاجتماعي قد انتهت” ، بدأ مسؤولو الجامعات في طرح خطط طوارئ لنقل الدورات والأساتذة إلى أقسام أخرى. قال أورتيز إن النقابة تدخلت وأخبرت المديرين أنهم لا يستطيعون تغيير شروط وأحكام عملهم بناءً على اتفاقية المفاوضة الجماعية الخاصة بهم.
كانت تلك بداية اندفاع المسؤولين للامتثال تحسبا للقانون ، وفقا لمورس. وقالت: “إنهم لا يريدون أن يكونوا في الجانب الخطأ من القانون لأنه يأتي مع مثل هذه التهديدات الكبيرة لتمويل الأداء”.
لكن اللغة في النسخة النهائية من القانون لا تزال تقدم القليل من الإرشادات للمسؤولين الذين يتطلعون إلى الحفاظ على البرامج الحالية مع الامتثال أيضًا للقانون.
قال مورس: “الناس يفسرون مشروع القانون بناءً على التصريحات العلنية للحاكم”.
ورد في بيان صحفي صادر عن مكتب DeSantis أن القانون الجديد “يتخذ عدة خطوات لمنع الأيديولوجيات المستيقظة من الاستمرار في ضم جامعاتنا وكليات الولاية” ، وقال DeSantis إن التنوع والإنصاف والشمول “يقترب من نهايته في حالة فلوريدا. “
لم يرد مكتب المحافظ على طلب للتعليق على ما إذا كان لديه أي خطط لتقديم إرشادات أو توضيح إضافي بشأن القانون الجديد.
وقال أورتيز إن أكثر المتضررين من الحظر المفروض على برامج التنوع والإنصاف والإدماج هم موظفو الجامعات والكليات المسؤولين عن إدارة مثل هذه البرامج.
قال موظف مهني متضرر في جامعة فلوريدا الدولية ، تم حجب اسمه بسبب مخاوف بشأن التداعيات المحتملة للقانون الجديد ، إن الكثيرين في الولاية يخشون “سحب وظائفهم”.
قالت الموظفة ، التي تنتظر سماع رد من قيادة الجامعة حول منصبها الذي يوفر للجامعة: “الشعور بأنك موظفة الآن ، إنه شيء مخجل أو مثل” سنخفيك بعيدًا “. دعم واسع حول مبادرات التنوع والإنصاف والإدماج.
على الرغم من أن البرنامج الذي يعمل فيه الموظف مشمول برسوم الطلاب ، فإن رواتب موظفي البرنامج يتم تغطيتها من أموال الدولة التي ستختفي بمجرد دخول القانون حيز التنفيذ.
قال الموظف: “إذا لم يكن هناك موظفون مهنيون مخصصون لتنفيذ هذه البرامج ، فلا أعرف من سيفعلها”. “أنا مستاء من احتمال زوال هذه الأشياء للطلاب ، خاصة في مناخ فلوريدا.”
كما يوجه القانون مجلس المحافظين ، الذي يتألف معظمه من أعضاء يعينهم DeSantis ، لتضمين المراجعات الدورية لمؤسساته توجيهاً بشأن البرامج الجامعية “استناداً إلى النظريات القائلة بأن العنصرية النظامية والتمييز على أساس الجنس والقمع والامتياز متأصلة في مؤسسات الولايات المتحدة وقد تم إنشاؤها للحفاظ على عدم المساواة الاجتماعية والسياسية والاقتصادية “.
