هذه هي الوظائف الأسرع نموًا في أوروبا في عام 2024

يمر سوق العمل بتحول سريع في أوروبا، حيث تضاعفت المنافسة على الوظائف في العام الماضي، مع ظهور وظائف جديدة لم تكن موجودة قبل 20 عامًا، وفقًا لأحدث استطلاع أجرته LinkedIn.

وبالنظر إلى العام المقبل، ترتبط الوظائف الأسرع نموًا بالاستدامة والذكاء الاصطناعي وتطوير الأعمال، وفقًا للمنصة الاجتماعية التي تركز على التوظيف.

أجرت LinkedIn بحثًا يفحص ملايين الوظائف التي بدأها أعضاؤها في الفترة ما بين 1 يناير 2019 و31 يوليو 2023 لحساب معدل النمو لكل مسمى وظيفي.

ووجدوا أن ثلثي (67%) المهنيين الأوروبيين يفكرون في نقل وظائفهم هذا العام، على الرغم من وجود منافسة متزايدة في سوق العمل.

في عام 2022، كان هناك فرصة عمل واحدة فقط لكل اثنين من المتقدمين النشطين تقريبًا في المملكة المتحدة وفرنسا على LinkedIn، على الرغم من وجود وظيفة واحدة فقط الآن لكل أربعة متقدمين تقريبًا.

يقول 37% من المهنيين الأوروبيين أنهم يبحثون عن رواتب أعلى للتغلب على أزمة تكلفة المعيشة، بينما يقول 19% أنهم أكثر ثقة في قدراتهم ويريدون العثور على دور أفضل لتنمية حياتهم المهنية.

ما هي الوظائف آخذة في الارتفاع؟

تختلف الوظائف الأسرع نموًا عبر الدول الأوروبية التي تمت دراستها، لكن الاتجاه المشترك يظهر أن أدوار الذكاء الاصطناعي والاستدامة والأمن السيبراني آخذة في الارتفاع، حيث تتدافع الشركات للتعامل مع هذه الاتجاهات الرئيسية التي تؤثر على الاقتصاد.

تشمل المسميات الوظيفية المطلوبة: مدير الاستدامة، ومهندس الذكاء الاصطناعي، ومحلل الأمن السيبراني.

وقال جوش غراف، المدير الإداري لشركة LinkedIn في أوروبا وأمريكا اللاتينية: “مع اقتراب عام 2024، من الواضح أن الذكاء الاصطناعي والاستدامة هما من المحركات الرئيسية التي تعيد تشكيل سوق العمل بشكل أساسي – حيث تتطلع الشركات بشكل متزايد إلى توظيف محترفين ذوي مهارات صديقة للبيئة ومهارات الذكاء الاصطناعي”. “تشكل الوظائف في هذه المجالات بعضًا من الأدوار الأسرع نموًا في جميع أنحاء أوروبا.”

المناصب الخمسة الأكثر طلبًا في المملكة المتحدة هي: مدير الاستدامة، وممثل تطوير المبيعات، ومحلل الاكتتاب (تقييم الأفراد والشركات لتحديد مستوى المخاطر التي يشكلونها)، ورئيس موظفي الإيرادات، ومعالج الأسنان.

يمكن أن تكون مطابقة المهارات مع المنصب أمرًا صعبًا

ويشير التقرير أيضًا إلى أن العديد من المهنيين يجدون صعوبة في معرفة كيفية التوفيق بين مهاراتهم والأدوار المفتوحة، نظرًا لسرعة وتيرة التغيير. علاوة على ذلك، يعتقد 55% من مديري التوظيف في جميع أنحاء أوروبا أن شركاتهم تفتقد المرشحين المهرة لأنهم يفتقرون إلى المؤهلات التقليدية.

وأضاف غراف: “إن العديد من هذه الوظائف لم تكن موجودة قبل 20 عامًا، ومع استمرار عالم العمل في التغير بهذه الوتيرة السريعة، يجب أن تكون القدرة على التكيف في مقدمة أولويات قادة الأعمال”. “على الرغم من أن مبادرات التعلم والتطوير غالبًا ما يُنظر إليها على أنها أمر جميل، إلا أن مبادرات تحسين المهارات وإعادة المهارات ستكون الآن حاسمة لجذب المواهب والاحتفاظ بها، فضلاً عن ضمان حصول القوى العاملة لديك على المهارات اللازمة للتكيف مع عالم العمل المتغير.”