اختر منطقتك 
حالة الطقس 
إذا لم تتمكن من مقاومة الرغبة في فتح صندوق البريد الخاص بك أثناء احتساء حمام السباحة في عطلة في عطلة طويلة ، تذكر أنك لست الوحيد.
وجدت دراسة استقصائية شملت 2،580 من عمال ذوي الياقات البيضاء في إسبانيا والمملكة المتحدة وفرنسا من قبل شركة المواهب الاستشارية روبرت والترز أن معظمهم يفشلون في الإيقاف أثناء إجازتهم.
من هو الأكثر مدمن مخدرات على التحقق من صندوق الوارد الخاص بهم؟
البريطانيون هم الأكثر احتمالًا (78 ٪) للقلق قبل العودة إلى العمل بعد رحلة طويلة.
أكثر من نصفهم (51 ٪) تحقق من صندوق الوارد الخاص بهم من الخوف من الإرهاق من قبل Avalanche عبر البريد الإلكتروني عندما يعودون إلى الخدمة ، بينما يتحقق 43 ٪ من رسائلهم لأنهم يريدون التأكد من حدوث أي شيء عاجل أثناء وجودهم بعيدًا.
لدى الأسبان أيضًا هاجسًا بسيطًا مع صندوق الوارد الخاص بهم: 40 ٪ يفتحونه في عطلة و 28 ٪ يقومون بذلك يوميًا.
بشكل عام ، يشعر 63 ٪ من العمال الإسبان بالقلق من العودة إلى العمل بعد أخذ إجازة سنوية ، و 64 ٪ في فرنسا.
ما هي حصة أولئك الذين يفصلون حقًا؟
المعدلات منخفضة للغاية.
مرة أخرى ، يقول جزء رفيع فقط من العمال البريطانيين (15 ٪) إنهم يتم شحنهم بالكامل وعلى استعداد للعودة إلى العمل بعد أخذ إجازة سنوية.
أكثر قليلاً في فرنسا (22 ٪) وفي إسبانيا (25 ٪)
هل يتم إيقاف تشغيل الشركة حل لتجنب التراكم؟
يخشى الكثير من العمال أن يتركهم وقتهم خارج الحلقة مع فريقهم.
يمكن أن يكون الحل المحتمل في عطلة في نفس الوقت – بمعنى آخر ، إغلاق الشركة.
الآراء في جميع أنحاء أوروبا تختلف. معظم البريطانيين (54 ٪) لا يعتقدون أنها طريقة جيدة لمعالجة المشكلة ، واعتبروا الإغلاق مضطربًا للغاية بالنسبة للشركة.
لا تهتم فترات الإجازة الثابتة: 51 ٪ من العمال البريطانيين يقولون إنها ستقلل من المرونة. الأسبان أيضًا لا ينفجرون من الفكرة: 47 ٪ ضد.
الفرنسيون أكثر إيجابية ، مشيرين إلى فوائد مثل “إجازة موحدة للفرق” و “تخفيف الإجهاد”. 31 ٪ فقط لا يرون أي إيجابيات في كل شيء خارج العمل في وقت واحد.
الحق في الانفصال: أين هو حق حقيقي في أوروبا؟
كانت فرنسا أول دولة أوروبية تقدم “الحق في الإيقاف” في قانون العمل ، في عام 2017. ومع ذلك ، لا توجد عقوبات على الشركات التي لا تمتثل.
إعلانحددت إسبانيا ذلك بشكل صحيح في تشريعها في عام 2018 وتخطط الآن لتعزيزه بمشروع قانون جديد ، في حين قدمته البرتغال في قانون العمل في عام 2021.
أعطت إيطاليا حتى الآن هذه الحماية للأشخاص الذين يعملون عن بعد. مددت بلجيكا هذا الحق في القطاع الخاص في عام 2023 ، لكنها حصرت للشركات التي تضم 20 موظفًا على الأقل.
ليس لدى المملكة المتحدة مثل هذا التشريع ولكن كانت هناك مكالمات متزايدة لتقديمها.
خطط العطلات “تأجيل” الموظفين على مخاوف الحكم
يقول كريس إلدريج ، الرئيس التنفيذي لشركة روبرت والترز ، إن القلق السنوي للإجازة قد يكون له آثار ذات صلة للشركات.
إعلان“لا يهدد فقط بتخفيض معدلات المشاركة المنخفضة من الناحية التاريخية بالفعل ، لكن أبحاثنا تشير إلى أنه يمكن أن يكون لها آثار كبيرة على معدلات الإنتاجية لأماكن العمل في جميع أنحاء أوروبا.”
“لا يقتصر الأمر على أن المحترفين يلجأون إلى مراقبة صندوق الوارد أثناء الإجازة السنوية ، بل إن بعضهم يتأخرون عن حجزه تمامًا بسبب مخاوف من كيفية جعلهم ينظرون إلى العمل.”
ما الذي يجب على أرباب العمل فعله لتنعيم العملية؟
يجادل Elridge بأن عمليات الإغلاق في الموسم ليست حلاً.
وقال “لا يوجد نهج واحد يناسب الجميع سياسات الإجازة أو العطلات السنوية. يجب على أصحاب العمل تطوير نهج يتجاوز الإغلاق الموسمي”.
إعلان“بغض النظر عن الموقع ، نادراً ما تتوقف العمليات التجارية تمامًا عندما يذهب الموظفون في عطلة ، وبالتالي يجب أن يكون الإجراء الرئيسي لأصحاب العمل في جميع أنحاء أوروبا في تعزيز ويضع القيمة على الحق في إيقاف تشغيله في ثقافتهم التنظيمية.”
يقترح أن عمليات التسليم الإلزامية وقوائم مهام ما قبل الإغلاق من شأنها أن تحسن التحولات السنوية للإجازات بين زملاء العمل.
