تحدي القوى العاملة في أوروبا: خطة إطلاق اللجنة لسد فجوة المهارات

لا يمكن للاتحاد الأوروبي أن يظل قادرًا على المنافسة على المدى الطويل دون ضمان أن لدى قوتها العاملة المهارات والموهبة المناسبة ، خاصة بالنظر إلى تأثير شيخوخة السكان في سن العمل ، حسبما قال نائب الرئيس التنفيذي للمفوضية الأوروبية للحقوق الاجتماعية والمهارات يوم الأربعاء أثناء عرض اتحاد المهارات.

وقال مينزاتو لمجموعة صغيرة من الصحفيين: “نتحدث كثيرًا عن القدرة التنافسية والاستثمار في التكنولوجيا والابتكار وإزالة الكربون ، ولكن للاستفادة الكاملة من هذه الموارد ، نحتاج إلى أشخاص ماهرين ومدربين وموهوبين على مستويات مختلفة”.

حاليًا ، يكافح حوالي 63 ٪ من شركات الاتحاد الأوروبي التي تحاول توظيف متخصصين في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT) لملء الوظائف الشاغرة ، ومن المتوقع أن يصل الطلب على هذه الأدوار إلى أكثر من ضعف بحلول عام 2030.

يهدف اتحاد المهارات إلى معالجة النقص الحالي في العمالة ، حيث تكافح الشركات لمطابقة مهارات القوى العاملة مع متطلبات سوق العمل ، ويخاطر الأفراد بالتخلف مع تطور سوق العمل.

بموجب هذه الخطة الجديدة المكونة من أربعة أغطية ، سيهدف الاتحاد الأوروبي إلى تعزيز التعليم والتدريب في مجالات مثل الرياضيات والعلوم ومحو الأمية والمهارات الرقمية والمواطنة – ويقدم مخططات مختلفة لمساعدة الناس على تعلم مهارات جديدة والتكيف مع التحولات الخضراء والرقمية.

سيهدف اتحاد المهارات أيضًا إلى إطلاق مبادرات لتطوير المواهب والاحتفاظ بها وجذبها من داخل الاتحاد الأوروبي وما بعدها.

وأضاف مينزاتو: “نحتاج أيضًا إلى النظر في طرق جذب المواهب من خارج الاتحاد الأوروبي” ، موضحًا أن الهجرة القانونية ستكون فقط جزءًا من حل العمالة والمهارات.

تمثل النساء والعمال الأكبر سناً والأفراد ذوي المهارات المنخفضة أكبر إمكانات غير مستغلة في القوى العاملة في الاتحاد الأوروبي ، والتي استخدمت 201.33 مليون شخص في عام 2024.

يعمل الاتحاد الأوروبي على إزالة الحواجز الداخلية وتوفير فرص تعليمية مدى الحياة لمساعدة البالغين بانتظام على رفع مستوى وريدي. ومع ذلك ، مع تقلص القوى العاملة ، أكدت اللجنة أن التوظيف من الخارج سيكون ضروريًا أيضًا.

لدعم هذا الجهد ، ستطلق اللجنة مشروعًا تجريبيًا بقيمة 22.5 مليون يورو “اختيار أوروبا” ماري Skłodowska-Curie لجذب كبار الباحثين على مستوى العالم.

بحلول أبريل ، من المتوقع أن تنشئ اللجنة مجموعة مواهب في الاتحاد الأوروبي لتسهيل التوظيف من خارج الاتحاد الأوروبي عبر جميع مستويات المهارات ، وخاصة في المهن التي تعاني من نقص شديد.

وقال EVP الروماني “الهجرة تحدث بالفعل ، وليس من خلال تجمع المواهب في الاتحاد الأوروبي أو نظام فحص”.

وأضافت: “سيكون من الحكمة للغاية والبناء إنشاء نظام يضمن أن الأشخاص الذين تم تجنيدهم في وظائف محددة يتلقون ظروف عمل جيدة وفوائد الضمان الاجتماعي”.

في وقت لاحق من هذا العام ، سيتم تقديم استراتيجية تأشيرة لدعم وصول كبار الطلاب والعمال المدربين والباحثين.

بشكل عام ، يستثمر الاتحاد الأوروبي أكثر من 150 مليار يورو من ميزانيته الطويلة الأجل الحالية (2021-27) لمساعدة الأفراد والشركات والمؤسسات التعليمية على تطوير المهارات اللازمة لاقتصاد أوروبي تنافسي.

إعلان

بالنسبة للميزانية القادمة طويلة الأجل (2028-34) ، تريد اللجنة ضمان أفضل قيمة مقابل المال ، لذلك بعد اختبار جميع المبادرات والطيارين المقترحة ، ستقرر ما يمكن أن يتم توسيع نطاقه وإلى أي مدى.