اختر منطقتك 
حالة الطقس 
رحبت MEPs بإطلاق الإجراءات الأخيرة في المفوضية الأوروبية لإجراءات الانتهاك ضد 17 دولة عضو ، لكنهم يقولون إن هناك حاجة إلى مزيد من الإجراءات لخلق بيئة إيجابية للتغيير.
وقال المشرعون الرئيسيون عن EURONEWs إن إجراءات الانتهاك من قبل المفوضية الأوروبية ضد الدول الأعضاء التي تفشل في تنفيذ قواعد الاتحاد الأوروبي المصممة لتشجيع التوازن بين الجنسين على مجالس الشركات قد رحب بها أعضاء البرلمان من لجنة حقوق المرأة في البرلمان ، ولكن هناك حاجة إلى مزيد من الإجراءات.
تأخر توجيهات الاتحاد الأوروبي توازن الجنس على لوحات الشركات للشركات المدرجة أو تم تنفيذها جزئيًا فقط في أكثر من نصف الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي.
أطلقت المفوضية الأوروبية مؤخرًا إجراءات الانتهاك ضد 17 دولة عضوًا لفشلها في نقل التوجيه بالكامل أو بعض تدابيرها – وهي خطوة رحب بها أعضاء البرلمان الأوروبي من اللجنة البرلمانية لحقوق المرأة (FEMM).
“يجب على الاتحاد الأوروبي إعادة تقييم سياساته الحالية وتقديم التدابير التقدمية ، مثل تثبيط العمل غير المتفرغ غير الطوعي ، والذي يؤثر بشكل غير متناسب على النساء الشابات” ، قال Mep Carolina Morace ، من المجموعة اليسرى في إيطاليا ، لـ Euronews.
وأضافت: “بالإضافة إلى ذلك ، فإن تعزيز خدمات دعم الأبوة والأمومة ، مثل دور الحضانة النهارية ، والنظر في تخصيص هذه التكاليف ضمن قيود ميزانية الدول الأعضاء يمكن أن يعزز بيئة أكثر توازناً وإنصافًا”.
منذ أغسطس الماضي ، كان لأسبانيا قانون المساواة يهدف إلى تحقيق التوازن بين الجنسين في هيئات القيادة. بالنسبة إلى MEP Lina Gálvez (إسبانيا/S&D) ، رئيس لجنة حقوق المرأة والمساواة بين الجنسين (FEMM) ، يجب أن تكون “نموذجًا لأوروبا أكثر مساواة” خارج لوحات الشركات.
“خلاف ذلك ، فإننا نخاطر بتكرار ما حدث مع تشكيل اللجنة هذا الصيف أو نرى البرلمان الأوروبي ينتهي به المطاف مع الرجال أكثر مما كان عليه في الفترة السابقة” ، قال جاليز لـ Euronews.
يحدد التوجيه المتعلق بالتوازن بين الجنسين على لوحات الشركة أهدافًا للشركات المدرجة في الاتحاد الأوروبي: 40 ٪ من المديرين غير التنفيذيين و 33 ٪ من جميع المديرين يجب أن يكونوا من النوع الاجتماعي الممثلة تمثيلا ناقصا.
دخل التشريع حيز التنفيذ في ديسمبر 2022. كان لدى الدول الأعضاء عامين لدمج أحكامها في القانون الوطني ، ويجب أن تفي الشركات بالأهداف بحلول يونيو 2026.
ومع ذلك ، فإن بلغاريا ، الدنمارك ، أيرلندا ، فرنسا ، بولندا ، والبرتغال لم تنقل جزئياً التوجيه ، في حين أن 11 دولة أخرى – بما في ذلك بلجيكا ولوكسمبورغ والمجر وهولندا والنمسا – لم تكن لإعلام التدابير ذات الصلة.
“ليس من قبيل الصدفة أن تكون هناك تأخيرات أو تبديل جزئي للتوجيه ، بالنظر إلى أنه تم حظره في المجلس لمدة 10 سنوات قبل موافقته” ، جادل جاليز.
في العام الماضي ، كانت النساء يمثلن 39.6 ٪ من أعضاء مجلس الإدارة في البلدان التي يعاني من حصص جنسانية ملزمة ، مقارنة بـ 33.8 ٪ في البلدان ذات التدابير اللينة و 17 ٪ فقط في البلدان التي لم تتخذ أي إجراء.
يتضمن التوجيه تدابير مثل إدخال عقوبات فعالة ومتناسبة وذاتية للشركات غير المتوافقة وشرط تحديد أولويات المرشحين المؤهلين على قدم المساواة من الجنس الممثلة تمثيلا ناقصا.
إن الدول الأعضاء الـ 17 التي تم إخطارها حتى أوائل أبريل للرد على طلب اللجنة للحصول على معلومات. إذا وجد المسؤول التنفيذي للاتحاد الأوروبي دولة عضو في خرق التزاماتها ، فيمكنها إصدار طلب رسمي للامتثال ، عادةً في غضون شهرين.
كملاذ أخير ، يمكن للجنة إحالة القضية إلى محكمة العدل الأوروبية ، ولكن في 90 ٪ من القضايا ، تتوافق الدول قبل الوصول إلى هذه المرحلة.
إعلانساهمت مارتا إيراولا في هذه القصة.
