مؤهل مؤهل وأجهزة مدفوعة الأجر: هل يكسب المهاجرون أقل من العمال الأصليين؟

يكسب المهاجرون ، في المتوسط ، بنسبة 17.9 ٪ سنويًا من السكان الأصليين في أوروبا وأمريكا الشمالية ، وفقًا لدراسة طبيعية.

حلل البحث رواتب 13.5 مليون عامل في تسع دول ، بما في ذلك الدنمارك وفرنسا وألمانيا وهولندا والنرويج وإسبانيا والسويد ، بين عامي 2016 و 2019.

كان ثلاثة أرباع الفجوة في الأجور هذه نتيجة لعدم الوصول إلى الوظائف ذات الأجر الأعلى ، في حين أن ربع الفجوة فقط كان يعزى إلى دفع الاختلافات بين العمال المهاجرين والمولودين في نفس الوظيفة.

في إسبانيا ، كانت فجوة الأجور تزيد عن 29 ٪ ، وهي الأعلى بين جميع الدول الأوروبية السبعة. يشكل الأجانب 13 ٪ من القوى العاملة في البلاد ، مما يساهم في النمو الاقتصادي وزيادة السكان.

في النرويج وألمانيا وفرنسا وهولندا ، يكسب المهاجرون ما بين 15 ٪ و 20 ٪ أقل من السكان الأصليين.

وفي الوقت نفسه ، في السويد – وهو بلد يجد فيه العديد من المهاجرين العاملين عملاً في القطاع العام – كان 7 ٪ فقط.

المكان الذي ولد فيه المهاجرون يهمون أيضًا.

كان أعلى متوسط الفجوات في الأجور الإجمالية للمهاجرين من أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى ، بنسبة 26.1 ٪ ، والشرق الأوسط وشمال إفريقيا ، بنسبة 23.7 ٪.

عانى المهاجرون من أوروبا وأمريكا الشمالية ودول غربية أخرى من اختلاف متوسط الأجور أصغر بكثير مقارنة بالرجال الأصليين ، بنسبة 9 ٪ فقط.

ومع ذلك ، فإن أطفال المهاجرين لديهم فجوة في أرباح أصغر بكثير ، وحصلوا على ما في المتوسط بنسبة 5.7 ٪ من العمال الذين لديهم أولياء الأمور المولودين.

إن اختلافات الأجور داخل العمل بين السكان الأصليين وأطفال المهاجرين صغيرة جدًا بشكل موحد ، حيث تقل عن 2 ٪ في جميع البلدان.

ما الذي يمكن فعله لمعالجة هذه الفجوة في الأجور؟

في عام 2023 ، كان 39.4 ٪ من المواطنين من غير الاتحاد الأوروبي مؤهلين للوظائف التي كانوا فيها ، وفقًا لأحدث أرقام Eurostat.

وفقًا لدراسة McKinsey ، فإن تحسين التنقل الاجتماعي يمكن أن يرفع الناتج المحلي الإجمالي للبلدان الأوروبية بنسبة 3 ٪ إلى 9 ٪ ويغلق فجوة المهارات المتوقعة بحلول عام 2030 دون الحاجة إلى تدريب جديد أو إعادة صياغة.

وجد باحثو الدراسة أن مجموعة من التدابير يمكن تنفيذها لتقليل الفصل على مستوى الوظيفة بشكل فعال.

ويشمل ذلك التدريب اللغوي ، والتدريب على العمل ، وبرامج مساعدة البحث عن الوظائف التي تربط العمال مباشرة بأصحاب العمل ، وتحسين الوصول إلى التعليم المحلي ، والاعتراف بالمؤهلات الأجنبية.

حاليًا ، نفذت بعض دول الاتحاد الأوروبي مبادرات لمعالجة هذه القضية.

في عام 2024 ، فرضت ألمانيا قانون الهجرة الماهر ، والذي سمح للخريجين الأجانب بالعمل أثناء الاعتراف بالدرجات الرسمية.

قامت فرنسا هذا العام بإصلاح تصريح “مواهبها” – تصريح إقامة متعدد السنوات للمواطنين الأجانب في فرنسا – لجذب المهنيين المهرة ومعالجة نقص العمالة ، وخاصة في الرعاية الصحية.

“هذه الأنواع من السياسات تساعد في ضمان أن العمال المولودين في الخارج يمكنهم المساهمة بكامل طاقتهم ، وأن البلدان يمكن أن تجني الفوائد الكاملة للهجرة من حيث مكاسب الإنتاجية ، وارتفاع إيرادات الضرائب وتقليل عدم المساواة” ، صرح الباحثون في الورقة مارتا م.

“لا تنتهي سياسة الهجرة الذكية على الحدود – تبدأ هناك.”