هل تحتاج ألمانيا إلى إصلاح نظام التقاعد؟

في حين وعدت الأحزاب السياسية، بما في ذلك حزب البديل من أجل ألمانيا (AfD) وتحالف صحرا فاجنكنشت (BSW)، بتوفير المزيد من المال لأصحاب المعاشات، أصبحت المعاشات التقاعدية موضوعا ساخنا في ألمانيا قبل الانتخابات الفيدرالية العام المقبل.

كما وجدت الحكومة الائتلافية نفسها في مأزق سياسي بعد أن أعلن وزير المالية كريستيان ليندنر عن خطط لتغيير معاشات التقاعد الخاصة في وقت سابق من عام 2024، بعد سنوات قليلة من اندلاع اضطرابات كبيرة في فرنسا عندما قدم الرئيس إيمانويل ماكرون تشريعًا لرفع سن التقاعد القانوني.

ما هو واقع المتقاعدين في ألمانيا اليوم؟

التقت يورونيوز مع أنتجي، المتقاعدة من برلين البالغة من العمر 65 عاماً، والتي عملت لمدة 45 عاماً كمقدمة رعاية كبيرة في دار رعاية المسنين. وتقول إنها تحصل على معاش حكومي قدره 1500 يورو شهريًا بعد خصم التأمين الصحي والضرائب.

تعتبر أنتجي نفسها محظوظة لأنها ورثت الثروة من عائلتها، لكنها تدرك أن الأمر “صعب بالنسبة للأشخاص من خلفيات مختلفة والذين قد لا يحصلون على نفس التعليم أو الفرص من والديهم. ومن الصعب عليهم المضي قدمًا”.

وقالت إنه من المهم أن يؤمن الناس خطة التقاعد الخاصة بهم في وقت مبكر، “حتى لا تضطر إلى الاعتماد على شخص آخر لرعايتك أو توفير الفرص لك”، وقد نصحت ابنها بالفعل بتنويع أصوله من خلال الاستثمارات.

وعندما سُئلت أنجي عن الفقر بين كبار السن، أشارت إلى الوقت الذي قضته في العمل في دار رعاية. “لقد لاحظت أن كبار السن الذين يتم إيواؤهم في دور رعاية أو رعاية أقاربهم لديهم في كثير من الأحيان القليل من المال. ولا يملك الكثير منهم سوى مبلغ صغير من الدخل المتاح كل شهر ويكافحون”.

توضح أنتجي أن هؤلاء الأشخاص ما زالوا يتلقون الرعاية ولكنهم غالبًا ما يضطرون إلى الاعتماد على ما يمكنهم الحصول عليه في الضمان الاجتماعي. وتقول: “بعضهن لم يكسبن الكثير طوال حياتهن، أو كان لديهن الكثير من الأطفال، وعملن كربات بيوت، ولم يعملن قط في وظائف مدفوعة الأجر. وغالبًا ما يشعرن ببعض الحزن أو الندم حيال ذلك”. يمكن أن ينتهي الأمر بالناس إلى الشعور بأن الدولة تخلت عنهم.

وتوضح أنه لم يكن الأشخاص الذين اهتمت بهم في العمل هم وحدهم الذين عانوا؛ لقد كان الأمر كذلك مع زملائها أيضًا، حيث يحتاج الكثير منهم إلى مواصلة العمل حتى تقاعدهم لأنهم ببساطة لم يكسبوا ما يكفي.

وتشرح قائلة: “على الرغم من أعمارهم، فإنهم يواصلون العمل لأن معاشاتهم التقاعدية ليست كافية. وهذا أمر صعب حقا”.

ماذا يقدم نظام التقاعد الألماني؟

أونا غروسمان هي المتحدثة باسم تأمين التقاعد الألماني (DR)، وهي المنظمة الجامعة لصناديق التقاعد الألمانية.

وتقول إن حوالي 21 مليون شخص يحصلون على معاش تقاعدي. يبلغ متوسط ​​إجمالي بدل المعاش التقاعدي بعد الدفع في النظام لمدة 35 عامًا 1620 يورو شهريًا، ويخضع لخصومات الضرائب والتأمين الصحي.

يقول غروسمان إنه من بين 21 مليون شخص يتلقون معاشات تقاعدية، هناك “أقلية فقط لا تزال تعمل بعد التقاعد”، أي حوالي 1.3 إلى 1.4 مليون شخص.

وتضيف أن 80% من العاملين يعملون فيما يسمى “الوظيفة الصغيرة” أو العمل بدوام جزئي. ويعمل حوالي 270.000 فقط في وظائف أكثر أهمية.

“أسباب العمل في سن الشيخوخة تختلف بشكل كبير وهي شخصية للغاية.” وأوضح جروسمان، نقلاً عن دراسة أجريت عام 2022، تحلل عادات العمل لدى كبار السن. “النتيجة الأكثر إثارة للدهشة هي أن السبب الأول الذي يجعل الناس يستمرون في العمل في سن الشيخوخة هو الاستمتاع بالعمل”.

وخلصت إلى أن “أقل من نصف الأشخاص ذكروا الأسباب المالية باعتبارها العامل الأساسي”.

إعلان

هل يمكن تحسين نظام التقاعد الألماني؟

ويسلط جروسمان الضوء على أن المعاش القانوني الألماني مرتبط بتضخم الأجور. هذا العام، ارتفعت معاشات جميع المتقاعدين بنسبة 4.57% في جميع أنحاء ألمانيا.

وتقول: “هناك أيضًا ضمان للمعاشات التقاعدية، مما يعني أن مدفوعات المعاشات التقاعدية لا يمكن أن تنخفض إلى أقل من مستوى معين حتى في الحالة الافتراضية لتضخم الأجور السلبي”.

وحذر المتحدث باسم DR من أن نظام التقاعد الألماني يمر بفترة انتقالية و”سيتم فرض ضرائب على المعاشات التقاعدية أكثر فأكثر في المستقبل”.

ومع ذلك، فهي تحتفل أيضًا بالنظام، معتبرة أنه يتيح لكبار السن فرصة التقاعد بسلام، بعد أن عملوا لعدة عقود. وأضاف “أنا أيضا أرى أن طول العمر المتزايد يعد نجاحا… ألا ينبغي لنا جميعا أن نكون فخورين بأننا أنشأنا نظاما يجعل من الممكن طول العمر وحياة طويلة وصحية؟” تقول.

إعلان

وألقى خبراء ماليون شكوكا حول فعالية نظام التقاعد في ألمانيا، ويشعر الشباب بالقلق بشأن حصولهم على معاشات تقاعدية مع ارتفاع سن التقاعد في جميع أنحاء الدول الأوروبية مثل فرنسا وألمانيا.

يعترف غروسمان بالتحول الديموغرافي، “ليس فقط في ألمانيا، ولكن أيضًا في دول أوروبية أخرى. وهذا معروف منذ فترة طويلة. إنه تحدي لنظام التقاعد الألماني، لكنه ليس بالخطورة اليوم كما كان متوقعًا في الأصل”.

أعلنت ألمانيا أن سن التقاعد القياسي سيرتفع إلى 67 عاما بحلول عام 2031، ليرتفع تدريجيا من الرقم الحالي البالغ 64.4 عاما. وعلى الرغم من أن الدكتور يوافق على هذا الارتفاع، إلا أنه يشير إلى ضرورة موازنته مع استمرار فرص العمل.

“إذا كان من المفترض أن يعمل الناس لفترة أطول، فيجب أن تكون هناك بيئة عمل مناسبة لهم للقيام بذلك.” مع استمرار تطورات الذكاء الاصطناعي بسرعة مذهلة، يستمر القلق بين الأجيال الشابة في الارتفاع.

إعلان

ماذا يمكن للأفراد أن يفعلوا؟

ردد غروسمان نصيحة أنتجي لابنها: لا تضع كل بيضك في سلة واحدة.

منذ عام 2001، اشتركت ألمانيا في ما يعرف بـ “نموذج الركائز الثلاثة” لدخل التقاعد. “وهذا يعني أنه لا يقتصر الأمر على المعاش القانوني فحسب، بل إن العديد من الأشخاص لديهم أيضًا دخل من مصادر أخرى. والركائز الثلاث هي: أولاً، المعاش القانوني؛ وثانيًا، خطط التقاعد الخاصة؛ وثالثًا، خطط معاشات الشركات”، يوضح جروسمان.

وغالبًا ما يتم استكمال ذلك أيضًا بالدخل الخاص من الاستثمارات في الأسهم والممتلكات. يوضح جروسمان: “عندما تنظر إلى دخل التقاعد لاحقًا، من المهم أن تأخذ في الاعتبار سياق الأسرة وليس فقط التركيز على المعاش القانوني وحده”.

ومع ذلك، مع استمرار متوسط ​​العمر في ألمانيا وفي جميع أنحاء القارة في الارتفاع وانخفاض معدل المواليد، ستكون الإصلاحات ضرورية، إما عن طريق رفع سن التقاعد أو من خلال إنفاق المزيد من الميزانية الفيدرالية على معاشات التقاعد المستقبلية.

إعلان