اختر منطقتك 
حالة الطقس 
طرحت المفوضية الأوروبية خططًا لإنشاء منصة جديدة لمطابقة المهاجرين مع عروض العمل في جميع أنحاء الكتلة مع تزايد المخاوف بشأن سوق العمل الضيق بشكل متزايد في الاتحاد الأوروبي.
إن ما يسمى بمجمع المواهب في الاتحاد الأوروبي، الذي وصفته مسؤولة الشؤون الداخلية بالاتحاد الأوروبي، إيلفا يوهانسون، بأنه “Tinder for jobs”، سيربط الباحثين عن عمل من المهاجرين بالوظائف الشاغرة المناسبة وفقًا لمهاراتهم ومؤهلاتهم، مما يساعد على معالجة النقص الحاد في سوق العمل المحلي للاتحاد الأوروبي.
تعد المشاركة في مجموعة المواهب طوعية بالنسبة للدول الأعضاء، لكن بروكسل تأمل أن تؤدي الحوافز، مثل تمويل التدريب المهني وتحسين المهارات، إلى تحفيز العواصم على الاشتراك.
ستعتمد المنصة على منصة EURES الحالية، والتي تربط العمال الأوروبيين بعروض العمل في دول الاتحاد الأوروبي الأخرى.
وأوضحت يوهانسون أن “مجموعة المواهب هذه لا تتعلق بتحدي الكفاءة الوطنية لاتخاذ قرار بشأن حصص هجرة اليد العاملة. بل تتعلق بتسهيل توظيف المهارات المناسبة، بسهولة وبأسرع ما يمكن”، مضيفة أن العديد من الدول الأعضاء دعت بروكسل إلى المساعدة في تنسيق مطابقة المهارات مع النقص.
ومع تقاعد جيل طفرة المواليد وتقلص عدد السكان العاملين، تواجه العديد من القطاعات في الكتلة نقصًا حادًا في القوى العاملة الماهرة، مع تضرر البناء والرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات بشكل خاص وفقًا للمفوضية الأوروبية.
وتحتاج الكتلة إلى سبعة ملايين عامل إضافي في سوق العمل بحلول نهاية القرن بسبب التغير الديموغرافي. وقد فعلت السلطة التنفيذية للاتحاد الأوروبي بالفعل بدا والتحذير من التداعيات الاقتصادية المحتملة للانقلاب المتوقع في سوق العمل، والتحذير من الضغوط الهائلة على الميزانيات العامة ومعاشات التقاعد ونظام الرعاية الصحية.
القوى العاملة المحلية “غير كافية”
وقال نائب رئيس المفوضية الأوروبية مارغاريتيس شيناس: “يجب ألا ننسى الإمكانات غير المستغلة في القوى العاملة المحلية في الاتحاد الأوروبي، لكنها ليست كافية”.
وأضافت يوهانسون: “سنحتاج حقًا إلى المزيد من هجرة العمالة”، موضحة أنه بدون 10 ملايين من مواطني الدول الثالثة الذين يعملون في الاتحاد الأوروبي، ويمثلون حوالي 5٪ من قوته العاملة، فإن اقتصاد الكتلة “سيتوقف” بشكل أساسي.
وقال يوهانسون، رئيس المفوضية الأوروبية لشؤون سياسات الهجرة، إن مجمع المواهب يمكن أن يساعد في تثبيط المهاجرين عن الشروع في رحلات خطيرة إلى الاتحاد عبر الطرق التي يسهلها المهربون وبالتالي تقليل عدد الوافدين غير النظاميين.
وأوضحت: “إننا نكثف جهودنا عندما يتعلق الأمر بمنع الوافدين غير النظاميين، وعندما يتعلق الأمر بمنع الوفيات في البحر الأبيض المتوسط والمحيط الأطلسي. ولكن للقيام بذلك بشكل فعال، نحتاج أيضًا إلى توفير مسارات قانونية”.
ولكن في حين يُنظر إلى هجرة العمالة في بروكسل باعتبارها أحد الحلول الرئيسية للقضاء على الوافدين غير الشرعيين مع سد الفجوات الهائلة في سوق العمل، فإن بعض حكومات الاتحاد الأوروبي تتخذ نهجا مختلفا.
وتقوم الحكومات من جميع الألوان السياسية، بما في ذلك فرنسا وإيطاليا والمجر وبولندا، بتجربة سياسات مؤيدة للإنجاب لزيادة معدلات المواليد وسد النقص في العمالة، وهو النهج الذي تفضله بشكل خاص الحكومات اليمينية المتشددة.
وقد قدم رئيس الوزراء المجري فيكتور أوربان ورئيسة الوزراء الإيطالية جيورجيا ميلوني حوافز مثل الإعفاءات الضريبية والمدفوعات لوقف الانكماش السكاني السريع في بلادهما.
لكن شيناس حذر من الوقوع في فخ “الحلول المعجزة” التي يقترحها الديماغوجيون والشعبويون.
“لقد اعتدنا الآن على السمية التي تريد بعض القوى السياسية إدخالها في النقاش العام حول الهجرة. وهم يعدون بأن الحل السحري هو إغلاق الحدود، والعودة إلى القومية، ورفض جميع أنواع المفاوضات مع الجيران، مع بروكسل”. هو قال.
وأضاف “نحن لا نسلك هذا الطريق (…) وسنواصل معارضة هذا الخطاب الشعبوي”.
سباق عالمي للمواهب
وعرض شيناس الخطة باعتبارها “أداة للسياسة الخارجية” بقدر ما هي أداة للسياسة الاجتماعية، حيث تهدف إلى تعزيز الميزة التنافسية الصناعية لأوروبا على الساحة العالمية، مع زيادة الطلب على المهارات اللازمة لإزالة الكربون ورقمنة أجزاء من الاقتصاد.
“إن أوروبا منخرطة في سباق عالمي للمواهب. وبنفس الطريقة التي نخوض بها سباقًا عالميًا للمواد الخام والطاقة، فإننا نخوض أيضًا سباقًا عالميًا للمواهب ضد منافسين أقوياء للغاية لديهم طرق مباشرة لتحقيق المركز الثالث. وأوضح أن مواطني الدول: الولايات المتحدة وكندا ونيوزيلندا وأستراليا.
إعلانتم تصميم المنصة لمعالجة النقص في كل من القطاعات المنخفضة والمتوسطة والعالية المهارات، مع التركيز بشكل خاص على القطاعات الاستراتيجية “المرتبطة بالتحول الأخضر والرقمي”.
كما دعا الاتحاد الدول الأعضاء إلى تبسيط عملياتها للاعتراف بالكفاءات والمؤهلات الأجنبية، قائلا إن الروتين لا يشجع العمال المهرة على الهجرة، وهي ظاهرة تسمى “هدر الأدمغة”.
تعتبر العنصرية أيضًا وصمة عار على سمعة الكتلة في العالم وتخاطر بمنع العمال المهرة من الدول الثالثة من التقدم للوظائف، وفقًا ليوهانسون.
وقالت يوهانسون: “نحن بحاجة أيضًا إلى النضال من أجل مكافحة العنصرية لأن هذا يمثل أيضًا عائقًا أمام الأشخاص ذوي المهارات لاختيار القدوم إلى الاتحاد الأوروبي”.
