أيّ دول الاتحاد الأوروبي تشهد أكبر فجوة بين الجنسين في الاستثمار؟

أظهر تقرير صادر عن المفوضية الأوروبية أن هناك فجوة كبيرة في الاستثمار في الشركات الناشئة النسائية في أوروبا. حيث تشير البيانات إلى أن ما يقرب من واحدة فقط من كل خمس شركات تكنولوجية تأسست في أوروبا بين عامي 2020 و 2025 كان لديها مؤسِّسة واحدة على الأقل من النساء. هذا التفاوت يؤثر سلبًا على النمو الاقتصادي والابتكار في القارة.

حتى بعد تعديل البيانات لمراعاة هذا التفاوت، تتلقى الشركات التي تقودها نساء استثمارات أقل مقارنة بالشركات التي يقودها رجال. وتتراوح هذه الفجوة بين عدة عوامل، بما في ذلك التحيزات المجتمعية وصعوبة الوصول إلى شبكات المستثمرين. تُظهر الأرقام أن معالجة هذه الفجوة يمكن أن تطلق العنان لإمكانات اقتصادية هائلة.

فجوة الاستثمار في الشركات الناشئة النسائية: أسباب وتداعيات

تعتبر الفجوة في الاستثمار في الشركات الناشئة النسائية قضية متعددة الأوجه، تتجاوز مجرد نقص التمويل. تشمل العوامل المساهمة الاختلافات في تقبل المخاطر بين الجنسين، والتوقعات المجتمعية، ومحدودية التعليم المالي للنساء في مجال ريادة الأعمال. هذه العوامل تخلق حواجز أمام وصولهن إلى رأس المال وفرص النمو.

التوزيع الجغرافي للفجوة

أظهرت البيانات أن بعض الدول الأوروبية تحقق تقدمًا ملحوظًا في تعزيز مشاركة المرأة في تأسيس الشركات. تتصدر لاتفيا القائمة بنسبة 27٪ من الشركات الناشئة التي لديها مؤسِّسة واحدة على الأقل من النساء، تليها إيطاليا بنسبة 25.9٪ والبرتغال بنسبة 25.2٪.

ومع ذلك، لا تزال دول مثل جمهورية التشيك (9٪) والمجر (14.4٪) متخلفة بشكل كبير عن المتوسط الأوروبي البالغ 19.3٪. يشير هذا التباين إلى أن هناك اختلافات إقليمية كبيرة في دعم ريادة الأعمال النسائية.

الأثر الاقتصادي المحتمل

وفقًا لدراسة أجرتها Frontier Economics لعام 2025، يمكن أن يؤدي المشاركة المتساوية لرواد الأعمال من النساء إلى زيادة الناتج المحلي الإجمالي للاتحاد الأوروبي بحوالي 600 مليار يورو. وتتوقع الدراسة أن تشهد دول مثل بولندا نموًا بنسبة 1.6٪ وهولندا بنسبة تصل إلى 5.5٪ بحلول عام 2040 إذا تم سد هذه الفجوة.

بالإضافة إلى ذلك، تشير البيانات إلى أن الشركات التي تقودها نساء تميل إلى تحقيق عوائد استثمارية مماثلة أو حتى أفضل من الشركات التي يقودها رجال، مما يزيد من أهمية معالجة هذه الفجوة.

تحديات الوصول إلى التمويل

تواجه الشركات المملوكة للنساء صعوبات أكبر في الحصول على قروض بنكية مقارنة بالشركات المملوكة للرجال. وفقًا للبنك الاستثماري الأوروبي، فإن معدلات الموافقة على القروض للشركات التي تملكها نساء أقل بحوالي خمس نقاط مئوية من معدلات الموافقة على القروض للشركات التي يملكها رجال، حتى بعد التحكم في عوامل مثل العمر والحجم والقطاع.

هذا التفاوت في الوصول إلى التمويل يحد من قدرة الشركات الناشئة النسائية على التوسع والابتكار. كما أن هناك فجوة في ملكية رأس المال وسلوك الاستثمار، حيث تستثمر النساء بشكل أقل في الأصول بالتجزئة مقارنة بالرجال.

يبلغ إجمالي الاستثمارات التي تديرها المستثمرات الأفراد من النساء في أوروبا حوالي 5.7 تريليون يورو حاليًا، ومن المتوقع أن يرتفع هذا الرقم إلى 9.8 تريليون يورو بحلول عام 2030. إذا استثمرت النساء بنفس معدل الرجال، يمكن لأوروبا حشد ما بين 2 إلى 3 تريليون يورو إضافية في الأصول الاستثمارية الخاصة.

تؤكد المفوضية الأوروبية أن هذه النتائج تشير إلى خسارة اقتصادية سنوية للاتحاد الأوروبي تقدر بمئات المليارات من اليورو، وهي أموال كان يمكن أن تدعم الابتكار والتوظيف والانتقالات الخضراء والرقمية.

العوامل الثقافية والاجتماعية

تاريخيًا، كانت ريادة الأعمال والتمويل الاستثماري مجالات يهيمن عليها الذكور وترتبط بتقبل المخاطر والجرأة والفردية. تستمر التوقعات المجتمعية المتعلقة بأدوار المرأة في الرعاية والأسر في التأثير على وصولهن إلى الشبكات الريادية ورأس المال.

حتى في المجتمعات التي يُنظر إليها على أنها مساوية بين الجنسين، مثل دول الشمال الأوروبي، يمكن أن يكون الافتراض بأن المساواة بين الجنسين قد تحققت بالفعل بمثابة عائق، حيث يخفي التحيزات الهيكلية المستمرة.

بالإضافة إلى ذلك، تواجه النساء في أوروبا “استبعادًا مزدوجًا” بسبب الجنس والموقع الجغرافي. يركز رأس المال الاستثماري الأوروبي بشكل أساسي في المراكز الرئيسية مثل لندن وباريس وبرلين وستوكهولم، مما يترك المؤسسين في أوروبا الوسطى والشرقية والجنوبية في وضع غير مؤات هيكليًا.

تعتبر معالجة هذه الفجوة في الاستثمار في الشركات الناشئة النسائية أمرًا بالغ الأهمية لتحقيق النمو الاقتصادي المستدام والشامل في أوروبا.

من المتوقع أن تواصل المفوضية الأوروبية جهودها لتعزيز المساواة بين الجنسين في مجال ريادة الأعمال والتمويل. تشمل الخطوات التالية المحتملة تقديم حوافز مالية للمستثمرين الذين يدعمون الشركات الناشئة التي تقودها نساء، وتطوير برامج تدريبية للنساء في مجال ريادة الأعمال، وتعزيز الوعي بأهمية الاستثمار في الشركات الناشئة التي تقودها نساء. ومع ذلك، لا يزال من غير الواضح مدى فعالية هذه التدخلات في سد الفجوة بشكل كامل.