اختر منطقتك 
يشهد سوق العمل العالمي تحولاً كبيراً، حيث يتجه المزيد من العاملين نحو ما يُعرف بـ “المهنة المحفظية” (portfolio career) بدلاً من المسارات الوظيفية التقليدية. هذا الاتجاه، الذي يصفه البعض بـ “التكيف الكبير في القوى العاملة”، يكتسب زخماً متزايداً ومن المتوقع أن يكون من أبرز سمات سوق العمل في عام 2026. تُظهر أحدث دراسة من راندستاد (Randstad) أن هذا التغيير يعيد تشكيل الطريقة التي ينظر بها الأفراد إلى حياتهم المهنية.
أطلقت راندستاد، وهي شركة عالمية متخصصة في حلول التوظيف، تقريرها السنوي “مراقب العمل لعام 2026” (Workmonitor 2026) خلال المنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس. وكشف التقرير أن أكثر من ثلث العاملين يعتقدون أن المسارات الوظيفية التقليدية لم تعد مناسبة للتعامل مع التقلبات في سوق العمل. الأمر اللافت للنظر هو أن 72% من أصحاب العمل أنفسهم يتفقون مع هذا الرأي.
المهنة المحفظية: مرونة مع تحديات في سوق العمل
نتيجة لذلك، يتجه 25% من الكفاءات حالياً نحو تبني المهنة المحفظية، والتي تعني التنقل بين وظائف وقطاعات مختلفة طوال مسيرتهم المهنية. هذا التحول يعكس رغبة متزايدة في التنوع والقدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في متطلبات الوظائف.
تعتبر المرونة ميزة رئيسية في هذا النهج، ولكنها تأتي أيضاً مع تحديات. فإدارة أدوار متعددة تتطلب وقتاً وجهداً كبيرين، وقد تؤثر على الاستقرار المالي والشعور بالانتماء.
توازن الحياة والعمل يتصدر قائمة أولويات الموظفين
يُظهر التقرير أن تحقيق التوازن بين الحياة والعمل أصبح العامل الأهم في الحفاظ على الموظفين على مستوى العالم، حيث أشار إليه 46% من المستطلعين. يتفوق هذا على عوامل تقليدية مثل الرواتب التنافسية والمزايا (23%).
الأجيال الشابة هي الأكثر إصراراً على هذا الأمر. فقد قال ما يقرب من نصف أفراد الجيل زد (Gen Z) (45%) وأفراد جيل الألفية (Millennials) (43%) على مستوى العالم إنهم سيستقيلون من وظيفة لا تتناسب مع حياتهم الشخصية، مقارنة بـ 37% من جيل إكس (Gen X) و 30% من جيل البيبي بوومرز (Boomers).
الأمن الوظيفي والمهارات المتقاطعة: عوامل أساسية في المستقبل
على الرغم من تزايد أهمية المرونة، لا يزال الأمن الوظيفي يمثل أولوية بالنسبة للكثيرين. في بعض البلدان، مثل النمسا وألمانيا، يتصدر الأمن الوظيفي قائمة الأسباب التي تدفع الموظفين إلى البقاء في وظائفهم، متفوقاً على التوازن بين الحياة والعمل.
ومع ذلك، يبرز التوازن بين الحياة والعمل كعامل رئيسي في العديد من الدول الأخرى، بما في ذلك الأرجنتين (44%) وأستراليا (50%) والبرازيل (45%) وكندا (43%) والمكسيك (43%) والصين (44%). كما سجلت بعض الدول الأوروبية، مثل هولندا (52%) وبولندا (51%) وإيطاليا (52%)، معدلات أعلى من ذلك.
يشير تقرير راندستاد إلى أن الكفاءات الآن تعيد تعريف النجاح من خلال تخفيف المخاطر، وبناء مهن محفظية، والبحث عن الأمان من خلال التنوع بدلاً من الاستقرار الوظيفي طويل الأمد.
نصائح للنجاح في المهنة المحفظية
أكد ساندر فان ت نورديني، الرئيس التنفيذي لشركة راندستاد، أن الشباب الطموح الذين يسعون إلى هذا المسار يجب أن يركزوا على “تطوير المهارات التي يمكن نقلها بين الأدوار والقطاعات”، بما في ذلك “المهن الحرفية والعمل اليدوي، وليس فقط الأدوار المكتبية التقليدية”.
وأضاف أن “التعلم المستمر، وخاصة كيفية العمل مع الذكاء الاصطناعي، أمر ضروري أيضاً، وألا نقلل من قيمة الحكم البشري والإبداع والتعاون”. الاستثمار في تطوير المهارات الرقمية والقدرة على التكيف مع التقنيات الجديدة يعتبر أمراً حاسماً في هذا السياق.
تحالف جديد بين المديرين والموظفين
من المفارقات أن عدم اليقين الوظيفي يؤدي بطريقة ما إلى تقريب المديرين والموظفين من بعضهم البعض. فأصحاب العمل يطلبون من مديريها إجراء فحوصات أكثر انتظاماً مع فرقهم (66%)، وسط مخاوف من الاستقالات والإرهاق.
في الوقت نفسه، يميل الموظفون إلى التواصل مع مديريها بشكل متكرر (60%) بسبب القلق بشأن البيئة الاقتصادية الكلية المتقلبة. تصف راندستاد المديرين بأنهم “مراسي الاستقرار” في سوق العمل الحالي.
وتشير الشركة إلى أنه “في ظل الاضطرابات والتحديات الاقتصادية، يتعرض مستوى الثقة بين أصحاب العمل والكفاءات لضغوط أكبر”. ومع ذلك، مع وجود مستويات عالية من الثقة بين المديرين والعاملين، تتاح لأصحاب العمل فرصة أفضل لفهم الديناميكيات التي تحفز دوافع وطموحات الكفاءات لديهم.
يجب عليهم الاستفادة من هذه المراسي للاستقرار لإعادة بناء الثقة وتعزيز الولاء.
من المتوقع أن يستمر هذا الاتجاه نحو المهنة المحفظية في التزايد خلال السنوات القادمة، مدفوعاً بالتطورات التكنولوجية وتغير توقعات الموظفين. سيتطلب ذلك من الشركات إعادة التفكير في استراتيجياتها في مجال إدارة المواهب والتركيز على توفير بيئات عمل مرنة وداعمة تعزز التوازن بين الحياة والعمل وتوفر فرصاً للتعلم والتطوير المستمر. ستكون المراقبة الدقيقة لتطورات سوق العمل وتكييف الاستراتيجيات وفقاً لذلك أمراً ضرورياً للنجاح في المستقبل.
