اختر منطقتك 
حالة الطقس 
افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
أصبحت Walmart أحدث شركة أمريكية تنهي بعض مبادراتها المتعلقة بالتنوع والمساواة والشمول بعد تهديدها بمقاطعة محافظة قبل فترة التسوق الحرجة يوم الجمعة الأسود.
قالت وول مارت “كل قرار يأتي من الرغبة في تعزيز الشعور بالانتماء، وفتح الأبواب أمام الفرص لجميع شركائنا وعملائنا وموردينا وأن نكون وول مارت للجميع”.
أخبر أكبر بائع تجزئة في العالم الناشط “المناهض للاستيقاظ” روبي ستاربوك أنه سيتوقف عن النظر في العرق والجنس عند منح عقود الموردين، ويتوقف عن تدريب الموظفين على المساواة العرقية وينسحب من تصنيف مكان العمل لمجموعة الدفاع عن حقوق المثليين والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية + حملة حقوق الإنسان، حسبما كتب ستاربوك في X متأخرًا. في يوم الاثنين.
وأكد شخص مقرب من الشركة القرار.
تراجعت العديد من الشركات، بما في ذلك فورد، وبوينج، ومولسون كورس، وكاتربيلر، ولويز، وجون ديري، عن بعض التزاماتها تجاه المساواة العرقية والجنسانية هذا العام، لكن وول مارت، أكبر شركة أمريكية حققت إيرادات عالمية بقيمة 648 مليار دولار في آخر سنة مالية لها ، وهو الأبرز في ذلك. تراجعت الشركة عن التزامات DEI بعد أن اتصلت بها شركة Starbuck، وهو مخرج أفلام أصبح ناشطًا محافظًا بارزًا هذا الصيف من خلال استخدام متابعيه البالغ عددهم 700000 على X لتنسيق عمليات المقاطعة.
في منشور على موقع X، وصف ستاربوك تراجع وول مارت بأنه “أكبر فوز حتى الآن لحركتنا لإنهاء اليقظة في الشركات الأمريكية”.
تعهدت الشركات الأمريكية على نطاق واسع بمعالجة التمييز بعد أن أثار مقتل جورج فلويد عام 2020 حسابات عنصرية في جميع أنحاء البلاد، وتعهدت بتنويع القوى العاملة لديها والتبرع بالمليارات للمنظمات غير الربحية التي تركز على العدالة الاجتماعية.
لكن رد الفعل العنيف المتزايد والتقاضي من جانب الجماعات المحافظة دفع الكثيرين إلى عكس مسارهم. تحت ضغط من ستاربوك، قام ستانلي بلاك آند ديكر وبراون فورمان، والد ويسكي جاك دانيال وهيرادورا تيكيلا، أيضًا بتعديل أو إلغاء برامج التنوع.
قال ستاربوك إنه أخبر المديرين التنفيذيين في وول مارت الأسبوع الماضي أنه يعتزم نشر معلومات عن أعمال التنوع التي تقوم بها الشركة قبل موسم التسوق الأكثر ازدحاما لهذا العام، وأجرى “محادثات مثمرة لإيجاد حلول”.
سيتوقف بائع التجزئة عن استخدام عبارة “التنوع والإنصاف والشمول” وسيشدد قيوده على المنتجات ذات الطابع LGBT+ في سوقه للبائعين الخارجيين. كما أنها لن تجدد تمويل مركزها للمساواة العنصرية الذي تبلغ قيمته 100 مليون دولار بعد انتهاء صلاحيته في يونيو 2025.
قال ستاربوك في أغسطس لصحيفة فاينانشيال تايمز إن هدفه هو جعل الشركات الأمريكية محايدة سياسيا بعد استسلام الكثير منها لضغوط التقدميين.
وفي يوليو/تموز الماضي، قال أغلبية الأمريكيين إنهم يدعمون جهود التنوع. أظهر الاستطلاع الذي أجرته شركة Morning Consult أن 57 في المائة يوافقون على مبادرات التوظيف من مجموعات الأقليات.
لدى وول مارت أكثر من 5000 متجر في الولايات المتحدة، بما في ذلك سلسلة مستودعات Sam's Club التابعة لها، وحققت إيرادات بقيمة 532 مليار دولار من العمليات المحلية العام الماضي. وتقول الشركة التي يقع مقرها في أركنساس، إن 90 في المائة من سكان الولايات المتحدة يعيشون على بعد 10 أميال من متاجرها.
وقالت الشركة في تقريرها السنوي الأخير: “يمكن أن تكون تجارة التجزئة محركًا قويًا للفرص الاقتصادية الشاملة. نحن نهدف إلى تعزيز الانتماء والتنوع والمساواة والشمول، وخلق الفرص لشركاء Walmart. . . موردونا وعمالنا في سلاسل التوريد والمجتمعات التي نعمل فيها.
وفي الولايات المتحدة، فإن 51.5 في المائة من موظفي الشركة البالغ عددهم 1.6 مليون موظف يعتبرون أشخاصاً ملونين، و51.9 في المائة منهم من النساء، وفقاً لأحدث تقرير للشركة عن الانتماء.
واستشهد هذا التقرير بجوائز وشهادات تقدير من مجموعات بما في ذلك حملة حقوق الإنسان وFair360، وهي مجموعة “تساعد المنظمات على تطوير أماكن عمل عادلة وشاملة باستخدام المعايير وأفضل الممارسات”، وفقًا لموقعها على الإنترنت.
كتب ستاربوك على موقع X: “يجب أن أمنح مديريهم التنفيذيين ائتمانًا كبيرًا لأن هذا سيرسل موجات صادمة في جميع أنحاء الشركات الأمريكية”.
