اختر منطقتك 
حالة الطقس 
إنه قديم جدًا على هذا.
أثار الجنرال زير محادثة نارية حول العمر في مكان العمل – ووافق الكثيرون على مشاعره.
وقال برادلي ريتشاردسون ، البالغ من العمر 58 عامًا والذي يتجول الآن في مقطع فيديو على Instagram: “قد لا يتم التعيين أبدًا مرة أخرى”.
وادعى أنه على الرغم من أن لديه المهارات والخبرة ، إلا أنه يعتقد أن عمره الآن يستبعده عن العمل التقليدي.
وقال “سأجني المال ، لكنني قد لا أكون موظفًا أبدًا أو أحصل على وظيفة مرة أخرى بسبب عمري”. اكتسبت منشوره بسرعة الجر مع ما يقرب من 30،000 إعجاب وأكثر من 4000 تعليق.
صدى مخاوف ريتشاردسون مع العديد من الجنرال Xers و Boomers ، الذين ردد مشاعره أن العمر هو عائق حقيقي في سوق العمل اليوم.
أشار البعض إلى التحديات الإضافية التي يواجهها العمال الأكبر سناً من المجتمعات المهمشة ، حيث يزيد عرقهم وجنسهم وجنسهم من التمييز.
أثبتت دراسة استقصائية أجراها موقع بناء السيرة الذاتية الآن أن جميع مخاوفهم صحيحة. وأشار إلى أنه ، للأسف ، فإن 90 ٪ من العمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا قد عانوا من العمر في مكان العمل ، وشهد ما يقرب من نصف المجيبين أن يكون صاحب العمل يستأجرون العمال الشباب في الغالب.
تعاطف الكثير من الناس مع الجنرال زير في قسم التعليقات في مقطع الفيديو الفيروسي.
“أبلغ من العمر 46 عامًا وأنا أشعر به بالفعل في صناعتي.”
“أنا في الرابعة والأربعين وأشعر بهذا الأمر.”
أصر آخرون على أن مهاراتهم تظل ذات قيمة وقالوا إنهم يواصلون العثور على عمل مع الشركات التي تعطي الأولوية للخبرة والموثوقية.
“كنت أفكر في سن 58 عامًا ، كنت بحاجة إلى العثور على عمل. استغرقت بضعة أشهر ولكن حدث ذلك.
“لقد استأجرت للتو 60 و 63 يو لأنهم كانوا مرشحين مذهلين. العمر لا يهم”.
“حصلت على وظيفة في 62 عامًا. لقد بلغت 65 عامًا ، وأخبرت الشركة ، أعتقد أنني أريد أن أتقاعد. أخبروني” لا يمكنك تركنا “وسلمتني بنسبة 8 ٪. يمكن للأشخاص الطيبين دائمًا الحصول على وظيفة في أي عمر!”
إذا كنت تعتقد أنك تعاني من العمر الذي تعمل فيه – ربما تم تسريرك بسبب عمرك أو تم تمريره للترقية من قبل زميل أصغر سناً – يقترح المحامي في وسط المدينة ألبرت ريزو التحدث إلى محامي توظيف.
وقال ريزو: “سيرغب المحامي في فهم الإجراءات التي اتخذها صاحب العمل وما إذا كانت هذه الإجراءات تستند إلى عمر الموظف”.
“قد يخلق أي إجراء سلبي مطالبة قابلة للحياة. يمكن أن تشمل هذه الإجراءات الفشل في الترويج ، ورفض الامتيازات الممنوحة للموظفين الآخرين ، والاستبعاد من الاجتماعات والمشاريع.”
