السؤال الأول الذي لا يجب طرحه أبدًا في مقابلة العمل، يقول الرئيس التنفيذي الذي أجرى مقابلات مع المئات: “أنت تخاطر بإرسال رسالة خاطئة”

في حين أن تحقيق التوازن الصحي بين العمل والحياة لا يزال يمثل أولوية قصوى للباحثين عن عمل، فإن التطرق إلى هذا الموضوع أثناء المقابلة يمكن أن يقلل من فرصك في الحصول على وظيفة.

هناك سؤال واحد، على وجه الخصوص، لا يجب أن تسأله أبدًا لصاحب العمل، كما يقول بيرت بين، الرئيس التنفيذي لشركة التوظيف Insight Global: “ما هو التوازن بين العمل والحياة لهذا الدور؟”

أجرى Bean مقابلات مع المئات من المرشحين للوظائف طوال حياته المهنية كمدير توظيف ثم تحول إلى مدير تنفيذي. ويوضح بهذا السؤال: “إنك تخاطر بإرسال رسالة خاطئة حول طموحاتك المهنية إلى صاحب العمل المستقبلي”.

إن سؤال مديري التوظيف عن التوازن بين العمل والحياة في الشركة يمكن أن يخلق انطباعًا بأنك غير مشارك أو موثوق أو ملتزم بهذا الدور.

يقول بين: “إن إيجاد التوازن الصحيح بين العمل والحياة أمر في غاية الأهمية، ولكنها مسألة شخصية للغاية، ويجب أن يملكها الموظف، وليس صاحب العمل”. “لا ينبغي لصاحب العمل المستقبلي أن يملي عليك ما يجب أن تكون عليه حدودك.”

هناك طرق أخرى لتحديد نهج الشركة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة خارج المقابلة. يوصي Bean بقراءة مراجعات الموظفين على مواقع مثل Glassdoor وIndeed، أو إذا كنت تعرف شخصًا ما في الشركة، فاسأله كيف يصف ثقافة المنظمة.

هناك بعض الأسئلة التي يمكنك طرحها أثناء المقابلة لفهم مستوى العمل المتوقع في الوظيفة بشكل أفضل، حسبما قال باري دريكسلر، مدرب المقابلة الخبير الذي أجرى مقابلات مع أكثر من 10000 مرشح ووظفهم، لـ CNBC Make It في عام 2018.

على سبيل المثال، يمكنك أن تسأل: “هل سأحتاج إلى الاتصال بي في غير ساعات العمل؟ إذا كان الأمر كذلك، كم مرة؟”

هناك سؤال آخر يمكن أن يساعدك في التعرف على التوقعات، وفقًا للمعالجة ماري جليسون، وهو: “ما هي سياسة الشركة بشأن أخذ يوم مرضي أو إجازة؟”

وأضاف دريكسلر أنه مع تقدمك في عملية التوظيف، من المرجح أن يقدم صاحب العمل تفاصيل إضافية حول ما تستلزمه الوظيفة بالضبط، وهو ما يجب أن يمنحك صورة واضحة عن كيفية رؤية الفريق للتوازن بين العمل والحياة.

أو كما أوضح دريكسلر: “يمكنك أن تستشعر ما إذا كنت ستقتل نفسك”.

انضم إلى قمة عمل CNBC في 6 ديسمبر للاستماع إلى القادة والخبراء، بما في ذلك الأستاذ بجامعة هارفارد آرثر سي. بروكس، لمناقشة كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يغير مستقبل العمل. سجل هنا اليوم.

الدفع:

يقول الخبير المهني إن العلم الأحمر في المقابلة الأولى للباحثين عن عمل يمكن أن يكون علامة على مكان عمل سام

أهم ثلاثة أشياء يبحث عنها مسؤولو التوظيف في سيرتك الذاتية: اجعل العثور عليها أمرًا “محصنًا ضد الغباء”، كما يقول الخبراء

هل تريد أن تكون أكثر ذكاءً وأكثر نجاحًا في أموالك وعملك وحياتك؟ سجل للحصول على اخر اخبارنا!