اختر منطقتك 
حالة الطقس 
ساتيا ناديلا، الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت.
بيرند فون جوترزنكا | تحالف الصور | صور جيتي
مايكروسوفت قالت شركة مايكروسوفت يوم الثلاثاء إنها ستدفع مكافأة نقدية لمرة واحدة على أساس الأداء تصل إلى 25٪ من المكافأة السنوية للموظفين العاديين.
قالت كاثلين هوجان، مديرة شؤون الموظفين في مايكروسوفت، في مذكرة وزعتها على الموظفين، إن العاملين بأجر ثابت أو بالساعة على مستوى المديرين الكبار وما دون سيكونون مؤهلين للحصول على الجائزة. يمكن للموظفين من المستوى الأدنى الحصول على جائزة تصل إلى 25% من مكافأتهم، بينما يمكن للمديرين الكبار الحصول على ما يصل إلى 10%.
وقال هوجان في المذكرة إن قادة مايكروسوفت يريدون إظهار التقدير للعاملين على السنة المالية الجيدة. وأعلنت مايكروسوفت عن نتائج الربع الرابع بعد إغلاق التداول يوم الثلاثاء، وقالت إن الإيرادات زادت بنسبة 15% عن العام السابق. وبالنسبة للسنة المالية الكاملة، التي انتهت في 30 يونيو/حزيران، ارتفعت الإيرادات بنحو 16%، متسارعة من 7% في السنة المالية 2023.
وارتفعت أسهم مايكروسوفت بنسبة 26% في العام الماضي حتى إغلاق يوم الثلاثاء، متفوقة على مؤشر ناسداك، الذي ارتفع بنسبة 20%.
وقال هوجان إن المبالغ الإضافية تختلف في الحجم لأنها مصممة لتكون ذات معنى عبر مستويات مختلفة.
وتكافح مايكروسوفت للاحتفاظ بالموظفين وتجنيد المواهب في مواجهة سوق العمل الذي ظل صامداً على الرغم من الحملة العدوانية لرفع أسعار الفائدة من قبل بنك الاحتياطي الفيدرالي بدءًا من عام 2022. وفي مجال التكنولوجيا، يعد المهندسون المتخصصون في الذكاء الاصطناعي من بين الأكثر طلبًا.
غالبًا ما تقدم شركات التكنولوجيا الكبرى تعويضات أعلى من تلك التي تقدمها مايكروسوفت لمهندسي البرمجيات من مختلف مستويات الخبرة، وفقًا للبيانات التي جمعها موقع Levels.fyi.
وربما يحاول المسؤولون التنفيذيون في مايكروسوفت أيضًا تعزيز الروح المعنوية بعد فترة من تقليص حجم الشركة. ففي يونيو/حزيران، قالت مايكروسوفت إنها ستستغني عن موظفين يعملون في مجال الواقع المختلط، الذي يشمل الواقع الافتراضي والمعزز، بعد أن ألغت الشركة حوالي 10 آلاف وظيفة في أوائل عام 2023.
في عام 2022، وبينما كانت البنوك المركزية ترفع أسعار الفائدة للقضاء على التضخم، زادت مايكروسوفت مخصصات الأسهم للموظفين وضاعفت تقريبًا ميزانية زيادات الرواتب القائمة على الجدارة للموظفين على مستوى المديرين الكبار وما دون ذلك. في العام التالي، بعد أن انخفض نمو الإيرادات إلى رقم أحادي، أخبر الرئيس التنفيذي ساتيا ناديلا قوة العمل في الشركة أنها لن ترفع الرواتب.
