هل تتطلع إلى إلغاء الاشتراك في 401 (ك)؟ قد يعيدك صاحب العمل إلى العمل مرة أخرى

إذا اخترت عدم المشاركة في خطة شركتك 401 (ك)، فقد يكون لدى صاحب العمل أفكار أخرى.

لقد اكتسب مفهوم خطة 401 (ك) “إعادة التسجيل” قوة جذب. وهذا يعني أن الشركات تختار بشكل أكثر انتظامًا إشراك العمال تلقائيًا في خطة مكان العمل الخاصة بهم إذا لم يشاركوا حاليًا.

في حين أن التسجيل التلقائي، الذي اكتسب شعبية أيضًا، ينطبق بشكل عام على الموظفين الجدد، فإن عمليات إعادة التسجيل تنطبق عادةً على جميع العمال الذين لا يدخرون حاليًا في 401 (ك).

اعتبارًا من عام 2022، ستقوم حوالي 10٪ من الشركات التي تقدم خطة تقاعد بإعادة تسجيل العمال في 401 (ك) كل عام، وفقًا لدراسة حديثة أجراها مجلس رعاية الخطة الأمريكية، وهي مجموعة تجارية. وقد ارتفعت هذه الحصة من 4٪ قبل عقد من الزمن.

وقال شون ديفيني، وهو مخطط مالي معتمد مقره في فورت لودرديل بولاية فلوريدا، إن الحسابات غالبا ما تكون تتعلق بتأمين التقاعد ومحاولة المساعدة في تعزيز مدخرات العمال.

قال ديفيني، مدير شركة Provenance Wealth Advisors: “في كثير من الأحيان يقوم الموظفون بإجراء انتخاباتهم (401 (ك)) عند تعيينهم ولا ينظرون إليها مرة أخرى أبدًا”.

تقوم معظم الشركات، حوالي 85٪، بتوجيه مدخرات العمال إلى صناديق التاريخ المستهدف إذا تم تسجيلهم تلقائيًا، وفقًا لبيانات PSCA.

يتلقى العمال إشعارًا من صاحب العمل قبل إعادة التسجيل ولديهم فرصة إلغاء الاشتراك أو تقليل مساهمتهم. ويأمل أصحاب العمل أن يؤدي القصور الذاتي إلى بقاء العمال في الخطة بدلاً من الانسحاب منها.

وقال ديفيني إن بعض الشركات قد تختار القيام بذلك كتمرين لمرة واحدة بدلاً من القيام به سنويًا. وقال إن آخرين قد يختارون أيضًا إعادة تسجيل العمال الذين يشاركون حاليًا في الشركة 401 (ك) ولكنهم يرفعونهم إلى معدل ادخار أعلى.

ويمكن للشركات أيضًا أن تستمد فائدة مالية طويلة الأجل من هذه السياسات. على سبيل المثال، يمكن للتمويل الأفضل للعمال أن يعزز إنتاجية الموظفين وسعادتهم في العمل ويسمح لهم بالتقاعد في سن أصغر، وربما يوفر أموال الشركات على الرواتب المستقبلية والتكاليف الصحية.

وقال ديفيني إن الشركات قد تقرر أيضًا عدم تبني سياسات إعادة التسجيل خوفًا من أن تكون أبوية للغاية. وقال إنه قد يؤدي أيضًا إلى رفع تكاليف صاحب العمل كثيرًا، خاصة إذا كانت الشركة تقدم مباراة 401 (ك).