اختر منطقتك 
حالة الطقس 
عندما طلبت مدرب المهنة شوشانا ديفيس من تيخوك مشاركة الأشياء “الأكثر فتكا” التي قاموا بها للوصول إلى وظيفة – قام مستخدمو وسائل التواصل الاجتماعي بتسليمها.
غير محفور؟ جرب غير مقدس.
من بين أدوات الفك التي تسعى إلى الحصول على وظيفة الذين توجهوا إلى قسم تعليقات المنشور:
- “أرسل صورة لـ T-Rex في محاولة لصنع سرير بدلاً من سيرتي الذاتية بمذكرة تقول إنني لا أرسل سيرتي الذاتية لأنني أشعر بالملل من القيام بذلك. إذا كنت تحب هذه الصورة ، قابلني لتناول مشروب لمناقشة الوظيفة.” (عملت.)
- “غير الخط على سيرتي الذاتية إلى SF Pro ، لذلك عندما يقرؤونه ، فإنه” مألوف “لهم ويفكرون” هذا هو “.”
- “لقد توقفت امرأة من مكتب مديري للسؤال عن وظيفة افتتاح وظيفة ، لكنها تحدثت من خلال دميتها.”
- “فاز بمعركة الرقص من أجل الإحالة.”
أوقات يائسة ، تدابير يائسة.
يعيد المتنافسون الآخرون كتابة قواعد الرومانسية – تحويل تطبيقات المواعدة إلى منصات الشبكات:
- “ضع” مفتوحًا للعمل “على ملف تعريف المواعدة.”
- “حول حدث مواعدة سريع إلى حدث شبكات. سأل جميع المباريات عن الوظائف وإذا كانوا يبحثون عن أشخاص.”
- “مطابقة لها على رايا ، وهبطت دور MD بعد بضع تواريخ. إنها زوجتي الآن.”
- “تظاهر بأنه مصلحة (ed) في تناول العشاء مع رجل حتى يتمكن من إرسال سيرتي الذاتية إلى رئيسه لأنني أردت العمل في نفس الشركة.”
“بعض هذه ، لا ، لا أوصي” ، حذر ديفيس ، يخبر اليوم في مقابلة أجريت معه مؤخرًا.
“البعض … مجرد نقطة فارغة الكذب أو خداع صاحب العمل وأعتقد في النهاية أنك ربما ستكتشف ذلك.”
تعترف ديفيس نفسها بأنها تخلصت من بعض الحيل الذكية-وهي تتسلل إلى أحداث تقنية للدعوة فقط للحصول على السبق الصحفي الداخلي وجلب تلك المقابلات.
لكن ليس كل الباحثين عن عمل يصافحون ويرقصون على الإحالات – البعض يريد الحقيقة فقط.
وفقًا لتقرير صادر عن خدمة كتابة المقالات Edubirdie ، فإن 58 ٪ من عمال Gen Z لن يتقدموا بطلب للحصول على وظيفة ما لم يتم الكشف عن الراتب. ننسى توظيف الاختراقات – إنهم يريدون أرقامًا صعبة.
وقال برايان دريسكول ، مستشار الموارد البشرية ، لـ Newsweek: “لقد شاهد Gen Z الأجيال السابقة مع الوعود الغامضة”. “عندما تتجاوز توقعات الوظيفة الأجر ، يريد المرشحون ويستحقون أن يعرفوا مقدمًا”.
ولا تلومهم.
يعتقد 71 ٪ من العمال الشباب أن الراتب يجب مناقشته علانية في المكتب.
بالنسبة لهم ، إنه علامة حمراء عندما لا يقوم أصحاب العمل بنشر الأجور – ولا يتم التقدم بتقديم أجر.
لأنه إذا كان الجنرال Z سوف يكذبون طريقهم إلى وظيفة ، فإنهم يرغبون في معرفة ما يدفعه أولاً.
