اختر منطقتك 
انتشرت على نطاق واسع رسالة نصية من مدير يطالب فيها موظف يقضي إجازة بالعمل، مما أثار جدلاً حول حدود مكان العمل.
اكتسب خبير مكان العمل بن أسكينز شهرة كبيرة على وسائل التواصل الاجتماعي من خلال مشاركة رسائل نصية مجهولة المصدر بين الرؤساء والعاملين.
شارك Askins في محادثة حديثة أرسل فيها أحد المديرين رسالة إلى أحد العاملين، مطالبًا بالمساعدة على الرغم من أن العامل كان في إجازة.
“ماذا تفعل الآن؟” أرسل الرئيس رسالة نصية.
وأوضح الرئيس بعد ذلك أنه يحتاج إلى الموظف، جيك، لإسقاط بعض اللقطات الإبداعية على مجموعة من أجل اجتماع قادم مع أحد العملاء.
“جيك، أعلم أنك إجازة اليوم ولكني أحتاج حقًا إلى حل هذا الأمر قبل الاجتماع في الساعة الواحدة. أين الملفات الأولية؟” طالب الرئيس.
رد جيك على الرغم من أنه كان في إجازة إلا أنه اعتذر عن عدم العودة إلى رئيسه عاجلاً.
وكتب “مرحبا، آسف، لقد نزلت للتو من الطائرة. يجب أن يكون رابط الملفات الأولية في متناول يدي”.
أجاب الرئيس أن جيك قد أدرج رابطًا للصور في تسليمه، لكنه لم يكن متأكدًا من كيفية تحويلها.
“هل هناك فرصة للقيام بذلك بسرعة؟” توسل الرئيس.
وأوضح جيك، “أنا حرفيًا أعبر الجمارك فقط، ولكن يجب أن تكون سوزان قادرة على المساعدة إذا كان الأمر عاجلاً”.
رد المدير وقال إن زميل العمل لم يتمكن من الوصول.
قال الرئيس: “أخبرني عندما تمر عبر الجمارك وسأتصل بك”.
انتقد أسكينز رئيسه الذي يضايق العامل أثناء إجازته، وقال: “ليس من المقبول أبدًا” محاولة الاتصال بالموظفين أثناء إجازتهم.
وقال: “أنا آسف لأن هذه هي القيادة في الميزانية”.
“لا يمكنك أن تدير شركة ينهار فيها كل شيء لمجرد أن أحد أعضاء فريقك تجرأ على ركوب الطائرة والذهاب في عطلة!”
قال أسكينز إن سلوك رئيسه كان صريحًا ولم يكن “جيدًا بما فيه الكفاية” وأوضح أنه لم يكن معجبًا.
على الإنترنت، أذهل الناس من التبادل، لكن البعض انتقد أن العامل رد حتى على رئيسه.
“ما بال هؤلاء الناس؟ لماذا الحاجة إلى الرد على القمامة التي ترسل إليكم؟” سأل واحد.
وقال آخر إن هذا هو المثال المثالي على “كمية الضغط” التي يواجهها العاملون في الشركات وأنه يجب على الناس أن يتذكروا دائمًا أن “العمل هو العمل”.
وأضاف أن العمل ليس مشكلتك بمجرد أن تكون خارج ساعات العمل، ولا ينبغي لأحد أن “يضيع” حياته في الرد على نصوص العمل خارج ساعات العمل.
وقال آخر إن مديرهم التنفيذي اتصل بهم ذات مرة أثناء إجازتهم، وكانوا واضحين فيما يتعلق بحدودهم.
وقال المعلق: “كان ردي بسيطًا للغاية، إذا كنت بحاجة إلى نصيحة مني، فأنا بحاجة إلى استعادة هذا اليوم بالكامل. امنحني يومًا واحدًا من الإجازة ويمكنني الرد”.
وقال آخر: “لا أفهم على الإطلاق لماذا يجيب الناس على هذه الأمور خارج أوقات الدوام”.
قال شخص آخر: “بصراحة، لو كان هناك ذكاء اصطناعي يمكنه تعليم الناس كيفية احترام الحدود”.
بينما قال عامل آخر إن السلوك “المعتاد” من رئيسك هو “الشكوى” حتى عندما تفعل ما يريده بالفعل.
