كيف استعلم عن الاجازات المرضية؟ رابط الاستعلام المباشر

كيف استعلم عن الاجازات المرضية؟ باقة كبيرة من الأفراد المنتمين إلى مختلف القطاعات الصحية في المملكة العربية السعودية، والذين قاموا بتقديم طلبات متعددة أسبابها للحصول على إجازات مرضية هم أنفسهم من يرغبون في التأكد من أن جهة العمل قد أقرّت بالموافقة عليها، وهذا بعينه ما سنوضح كيفيته من خلال عرض رابط الاستعلام المباشر – منصة صحة.

كيف استعلم عن الاجازات المرضية

عقب تقديم طلب لجهة العمل من أجل الحصول على طلب إجازة مرضية لا بد من البتّ في عملية التحقق من الرد عليها؛ هل هو قبول أم رفض، وهذا هو مضمون الخدمة التي أتاحتها وزارة الصحة السعودية لجميع الأفراد والتي تتم بالآلية الآتية:
إقرأ ايضاً:قائمة افضل مراكز صيانة السيارات في تبوك مع طرق التواصلشروط الكفيل في بنك التنمية الاجتماعية والاستعلام عن قبول الكفيل في بنك التسليف

• الولوج إلى الموقع الإلكتروني الرسمي منصة صحة.

• من أقصى يسار الصفحة الرئيسية يتم الذهاب إلى أيقونة تسجيل الدخول.
• إما تسجيل الدخول من النفاذ الوطني، أو تعبئة رقم الهوية وكلمة المرور بشكلٍ مباشر.

• من الواجهة الرئيسية يتم الضغط على تبويب الاستعلامات.
• يتم الانتقال إلى باقة من الخدمات الاستعلامية ومنها يتم تحديد الإجازات المرضية.
• تسجيل رمز الخدمة الموجود مع طالب الإجازة.
• كتابة رقم الهوية للمواطن أو الإقامة لغير السعودي.
• النقر على أيقونة استعلام حيث يتم عرض طلب الإجازة والرد عليه سواءً بالموافقة أو الرفض.

كيف اطبع تقرير اجازه مرضيه

تجدر الإشارة إلى أنه بعض الاستعلام عن الإجازة المرضية من الممكن الحصول على تقرير رسمي ومعتمد بها وذلك بسهولة، وذلك بالخطوات الآتية:

• تنزيل تطبيق صحتي على هاتف الأندرويد أو هاتف الآيفون.
• الضغط على تبويب تسجيل الدخول وتعبئة جميع البيانات المطلوبة.
• الذهاب إلى الملف الصحي من الواجهة الرئيسية.
• من سلسلة الخدمات يتم اختيار التقارير الطبية.
• بعد لحظات تظهر كافة التقارير التي تم إصدارها ومنها الإجازات المرضية.
• يتم اختيار الإجازة المطلوبة ومن ثم اختيار خدمة الطباعة لكي يتم تنزيلها والحصول عليها.

إن الاستعلام عن الإجازات المرضية من الضروري على كل فرد عامل في المؤسسات الصحية داخل المملكة العربية السعودية أن يقوم به قبل البدء الفعلي في أخذ إجازاته؛ وذلك لأن طلبه قد يُقابل بالرفض في كثيرٍ من الأحيان ومن ثم يكون في منأى عن أي عقوبة من جهة العمل.

اقرأ ايضاً