هناك حقًا “امتياز جميل”-إليك مبلغ الفك الذي يكسبه العمال الساخن على موظفين قبيحين

أجمل الناس يصنعون قرشًا جميلًا.

يكسب الموظفون الذين يسهلون على العيون 20،000 دولار أكثر من زملائهم الأقل إحصاء ، وفقًا لبيانات جديدة عن امتياز جميل في مكان العمل.

“لقد طلبنا من المجيبين تقييم مدى جاذبيتهم تقليديًا وقارنوا عن مدى نجاحهم ، لمعرفة مدى تأثير (أو ثقة الجسم) حقًا على حياتك المهنية” ، كتب الباحثون من مركز بناء السيرة الذاتية ، في تقرير مارس 2025.

“أولئك الذين قاموا بتصنيف أنفسهم على أنهم جذابون للغاية يكسبون في المتوسط ​​19،945 دولارًا أكثر من أولئك الذين قاموا بتصنيف أنفسهم على أنهم غير جذابين (63،954 دولارًا مقارنة بـ 44،009 دولار)” ، أضافت المحترفين.

المال والمال والمال والمال – إنها مجرد فائدة أخرى لكونك قنبلة.

لقد عززت Hotties المذهلة منذ فترة طويلة ثروتها الجيدة لمظهرهم الجيد ، مدعيا “الامتياز الجميل”-المزايا الممنوحة حصريًا للرجال والبنات المثيرة-منحتهم كل شيء من المشروبات المجانية إلى الرحلات الغريبة وغيرها من الكماليات الفخمة.

سجلت Anjola Fagbem ، وهي عرض دخان من شيكاغو ، ركوب أوبر ، ودروس ركوب الأمواج و 500 دولار إلى Lollapalooza بسبب القدح القابل للفك.

تفاخرت ليلى لايزيل ، وهي بحلقتها في لندن ، بأن سحرها غير المتواصل يلهم الغرباء في الشارع للاستحمام لها بعلاجات Haute مثل حقائب المصممين ، والعطور الشانيل ، والقهوة ، والطعام ، والأوكتيكات ، والعناية بالبشرة.

اتُهم WNBA Baller Caitlin Clark ، 23 عامًا ، بجلب Bucks Big Bucks عبر الرعاية المربحة وصفقات العلامات التجارية ، جزئيًا ، بسبب جاذبيتها الجذابة.

ولكن يبدو أن حظ المداخلين ينبع من كيفية رؤية أنفسهم – وليس مدى قيم العالم بشدة.

شمل المحللون الذين قاموا بمسح أبرز في CV 1050 عاملاً عاملاً عاملين ، رجالًا ونساءًا فوق سن 18 عامًا ، ليجدوا أن غالبية العمال يقيمون مظهرهم 7.7 على مقياس من 1 إلى 10 ، مما يعني أن معظمهم يشعرون بالثقة في جاذبيتهم.

كان من المرجح أن يفكروا في أنفسهم على أنهم “جذابون للغاية” من النساء ، حيث يصنف 37.5 ٪ من الرجال أنفسهم “9” أو “مثالي 10” مقارنة بـ 27.4 ٪ من النساء. قال الناس مع هؤلاء الغرور المتضخمة إن جمالهم قد استفاد منهم بشكل احترافي ، وفقًا للنتائج.

وإلى حد مفاجأة ، جادل أعضاء C-Suite الكبار والرسوم بأن غموضهم الحلو ساعدهم على الارتقاء إلى القمة.

“وكان من المرجح أن يكون المديرون التنفيذيون أكثر من ضعف تقييم أنفسهم على أنهم جذابون للغاية “من العمال الذين اعتبروا أنفسهم” متوسطين “أو” غير جذابين “.

كتب مؤلفو الدراسة ، “كان هناك ارتباط أنيق بين القوة والجاذبية المتصورة وأنت تصعد الرتب”.

وقال 46 ٪ من المجيبين الذين يشعرون بعدم جذابة – تصنيف أنفسهم ما بين 1 إلى 3 من أصل 10 – إن مظهرهم قد أثرت على حياتهم المهنية.

والآن ، فإن الضغط على أن تكون صفارات الإنذار المكتبية في مرتفعة على الإطلاق ، خاصةً وسط متطلبات متزايدة للعودة إلى المكتب التي يتم تنفيذها على 9 إلى 5 سنوات على مستوى البلاد.

قرر الاستطلاع أن 83.4 ٪ من الناس يعتقدون أن الموظفين الذين يستثمرون في ظهورهم في مكان العمل هم أكثر تفضيلًا من أولئك الذين يفشلون في ارتداء ملابسهم.

وقال المطلعون: “إن أربعة من كل خمسة (78.86 ٪) من المجيبين يقولون إنهم في كثير من الأحيان أو في بعض الأحيان يشعرون بالحاجة إلى إنفاق الأموال على المنتجات المتعلقة بالمظهر (الملابس ، والمكياج ، والاستمالة) لمواكبة التوقعات المهنية في صناعتهم”.

إنه سباق الفئران متجذر في الروعة – وعلى ما يبدو ، فقط البقاء على قيد الحياة.

“أولئك الذين صنفوا أنفسهم على أنهم جذابون أو جذابون للغاية بعد الاستعداد للعمل كانوا أكثر نجاحًا” ، أشار الباحثون ، ويتساءلون ، ومع ذلك ، إذا كانت الدعم الوظيفي تأثيرًا على الجمال الطبيعي أو الزخارف التي يتم شراؤها من المتاجر.

“لكن هل تحتاج هذه الثقة إلى أن تأتي من مظهرك الطبيعي ،” لقد تساءلوا ، “أو هل يمكن أن تأتي من الملابس التي ترتديها والعلاجات التي تحصل عليها لتبدو أفضل ما لديك؟”