تحليل: سياسة الأجور التقدمية المقترحة في ماليزيا تعتبر “مربحة للجانبين” لأصحاب العمل والعمال ولكن هناك شكوك كثيرة

النقابات تطالب بإدراجها في المحادثات

ومن ناحية أخرى، يبدو أن هناك تخوفاً من جانب النقابات العمالية أيضاً، حيث قال الأمين العام لمؤتمر نقابات العمال الماليزي (MTUC)، كامارول بحرين منصور، إنهم لم تتم دعوتهم لإجراء محادثات حول هذه السياسة.

وقال لوكالة CNA: “إن أي سياسة جديدة تتعلق بالعمال تريد الحكومة تنفيذها يجب مناقشتها مع العمال وممثليهم”.

وقال السيد كامارول إن MTUC لم تناقش بعد الورقة البيضاء داخليًا ولا يمكنها التعليق كثيرًا على السياسة في الوقت الحالي.

ومع ذلك، كانت لديه بعض الأسئلة حول كيفية قياس الإنتاجية في بعض القطاعات.

“قد ينجح الأمر مع شخص يعمل في مصنع، ولكن ماذا عن عامل نظافة أو حارس أمن. قال السيد كامارول: “هناك العديد من الأسئلة حول تنفيذه وكيف سيعمل”.

ولإعطاء مثال لأولئك الذين يعملون كعمال نظافة، اقترح السيد لي أنه يمكن لأصحاب العمل الاستثمار في هؤلاء العمال من خلال ضمان نموهم في حياتهم المهنية للوصول إلى المستوى الإشرافي

وحذر السيد ج. سولومون، الأمين العام لاتحاد موظفي البنك الماليزي (NUBE)، من أن هذه السياسة سوف يتبين أنها مجرد دعم آخر للأجور، ويدعي أن ارتباطها بالإنتاجية “خاطئ”.

“لم يكن هيكل الأجور في ماليزيا مرتبطا أبدا بالإنتاجية. والواقع أنه على مدى العقود الماضية، انفصلت إنتاجية العمال في قطاعي التصنيع والخدمات عن نمو الأجور. الإنتاجية تنمو أعلى من نمو الأجور.

لدى ماليزيا حاليًا حد أدنى للأجور الشهري يبلغ 1500 رينجيت ماليزي شهريًا، والذي تم تطبيقه في مايو من العام الماضي. وبموجب قانون المجلس الاستشاري الوطني للأجور لعام 2011، يجب مراجعة الحد الأدنى للأجور كل عامين.

ادعى السيد سولومون أن مستوى الحد الأدنى للأجور الحالي غير عادل وأن الحد الأدنى الفعلي للأجور الذي تم تطبيقه في العام الماضي كان ينبغي أن يكون حوالي 2300 رينجيت ماليزي شهريًا، مشيرًا إلى الحد الأدنى المطلوب لعدم العيش في فقر بالإضافة إلى زيادة تكلفة المعيشة.

“يبدو أننا حريصون جدًا على الحديث عن إنتاجية العمال “المنخفضة” وغير جادين في توفير أجور عادلة للعمال. وقال إن الكتاب الأبيض يهتم أيضًا أكثر بحل “ادعاء” أصحاب العمل بأن العمال لديهم إنتاجية منخفضة.

قال نائب رئيس حزب Parti Sosialis Malaysia (PSM) س. أروشيلفان إنه يشعر بالقلق من أن سياسة الأجور التقدمية ستأتي على حساب سياسة الحد الأدنى للأجور التي شدد على أنها شيء ناضل العمال بشدة من أجله.

“إن سياسة الأجور التقدمية، إذا تم تنفيذها، يجب أن تكون أعلى من الحد الأدنى الوطني للأجور الذي تتم مراجعته كل عامين. وقال في بيان صدر في الأول من كانون الأول (ديسمبر): “لا تحل محل سياسة الحد الأدنى للأجور، بل قم فقط بتعزيزها”.

قال السيد رافيزي في منشور بتاريخ 4 ديسمبر/كانون الأول إن الحد الأدنى للأجور سيبقى، وأنه سيتم تعزيزه من خلال سياسة الأجور التقدمية.

يعتقد السيد تشين من رابطة الشركات الصغيرة والمتوسطة أن الاثنين ليسا مرتبطين لأن الحد الأدنى للأجور كان قانونًا في حين أن سياسة الأجور التقدمية هي مجرد برنامج تجريبي في الوقت الحالي وهو ليس إلزاميًا.

وأعرب عن اعتقاده بأن الحكومة لديها دور كبير تلعبه لضمان ارتفاع الأجور من خلال جلب المزيد من التنمية والاستثمار الأجنبي المباشر إلى البلاد مع الحفاظ على سهولة ممارسة الأعمال التجارية في البلاد.

وأعرب السيد تشين أيضًا عن أمله في أن تساعد الحكومة الشركات في التغلب على المشكلات التي تواجهها مثل نقص العمال الجيدين.

وقال: “إذا كنت في حالة جيدة، فلن أمانع في دفع المزيد للموظفين (الأعضاء)”.

وبشكل منفصل، أعرب السيد جيمس – المدير العام لشركة الشوكولاتة – عن أمله في أن تتحمل الحكومة تكاليف تدريب موظفيها، وقال إنهم يرحبون بالمساعدة المالية التي تعهدت بها الحكومة.

“إذا لم يكن هناك دعم، فإن أسعار المنتجات سوف ترتفع. وقال: “عندما تم زيادة الحد الأدنى للأجور العام الماضي من 1200 رينجيت ماليزي إلى 1500 رينجيت ماليزي، لم يكن لدينا خيار سوى رفع أسعار منتجاتنا”.

أما بالنسبة للسيد أحمد، فلا يسعه إلا أن يأمل أن يشارك صاحب عمله في البرنامج، لكنه لا يتوقع منهم أن يفعلوا ذلك.

“إذا كانت السياسة تؤدي فقط إلى نفقات إضافية للشركة، فلن تشارك في البرنامج. لقد حان الوقت لكي أبحث بجدية أكبر عن وظيفة أخرى”.