اختر منطقتك 
حالة الطقس 
أخبرت ميتا الموظفين سوف تسمح لبعض مرشحو وظائف الترميز باستخدام مساعد AI أثناء عملية المقابلة ، وفقًا للاتصالات التعطفية الداخلية التي تراها 404 وسائط. كما طلبت الشركة من الموظفين الحاليين التطوع في “مقابلة وهمية من الذكاء الاصطناعي” ، كما تقول الرسائل.
إنها أحدث مؤشرات على أن عمالقة وادي السيليكون يدفعون مهندسي البرمجيات إلى استخدام الذكاء الاصطناعي في وظائفهم ، ويشير إلى خطوة أوسع نحو توظيف موظفين يمكنهم التمييز كجزء من وظائفهم.
“المقابلات التي تدعم الذكاء الاصطناعى-استقبال للمرشحين الوهميين” ، هذا المنشور من وقت سابق من هذا الشهر على لوحة رسائل ميتا داخلية. “تقوم Meta بتطوير نوع جديد من مقابلة الترميز التي يمكن للمرشحين فيها الوصول إلى مساعد AI. وهذا أكثر تمثيلا لبيئة المطور التي سيعملها موظفونا في المستقبل ، ويجعل الغش القائم على LLM أقل فعالية.”
“نحن بحاجة إلى مرشحين وهميين” ، يستمر المنشور. “إذا كنت ترغب في تجربة مقابلة وهمية من الذكاء الاصطناعي ، فيرجى الاشتراك في هذه الورقة. لا تزال الأسئلة قيد التطوير ؛ ستساعد البيانات منك في تشكيل مستقبل المقابلات في META.”
أوضح المدير التنفيذي لشركة Meta Mark Zuckerberg في العديد من المقابلات الشاملة وفي المقابلات العامة للبودكاست أنه لا يدفع مهندسي برمجيات الشركة فقط نحو استخدام الذكاء الاصطناعي في عملهم ، لكنه يتوقع من البشر إدارة “وكلاء ترميز الذكاء الاصطناعي” التي ستكتب رمزًا للشركة.
“أعتقد أن هذا العام ، ربما في عام 2025 ، نحن في META وكذلك الشركات الأخرى التي تعمل بشكل أساسي على هذا ، سيكون لدينا منظمة العفو الدولية التي يمكن أن تكون مهندسًا متوسطًا لديك في شركتك يمكن أن تكتب رمزًا” ، أخبر زوكربيرج جو روغان في يناير. “مع مرور الوقت ، سنصل إلى نقطة حيث سيتم بناء الكثير من الكود في تطبيقاتنا ، بما في ذلك الذكاء الاصطناعى الذي ننشئه في الواقع من قبل مهندسي الذكاء الاصطناعى بدلاً من مهندسي الأشخاص … في المستقبل سيكون الناس أكثر إبداعًا ، وسيتم تحريرهم للقيام بأشياء مجنونة.”
في أبريل ، توسع Zuckerberg في هذا الأمر قليلاً على بودكاست مع Dwarkesh Patel ، حيث قال إنه “في وقت ما في الـ 12 إلى 18 شهرًا القادمة ، سنصل إلى النقطة التي يكتب فيها AI معظم الكود الذي تتجه (AI) من قبل AI.”
على الرغم من أنه من الصحيح أن العديد من شركات التكنولوجيا دفعت مهندسي البرمجيات إلى استخدام الذكاء الاصطناعي في عملهم ، إلا أنها كانت أبطأ للسماح لمقدمي الطلبات الجدد باستخدام الذكاء الاصطناعي أثناء عملية المقابلة. في الواقع ، أخبرت الأنثروبور ، التي تجعل أداة الذكاء الاصطناعى Claud ، متقدمي الوظائف على وجه التحديد أنهم لا يستطيعون استخدام الذكاء الاصطناعي أثناء عملية المقابلة. للتحايل على هذا النوع من الحظر ، تعد بعض أدوات الذكاء الاصطناعي بالسماح للمتقدمين باستخدام الذكاء الاصطناعي سراً أثناء مقابلات الترميز. كان الموضوع ، بشكل عام ، موضوعًا مثيرًا للجدل في وادي السيليكون. قلق مهندسي البرمجيات المعمول بها من أن الدفعة التالية من المبرمجين ستكون أكثر من “Prompers” و “Vibecoders” من مهندسي البرمجيات ، وأنهم قد لا يعرفون كيفية استكشاف رمز مكتوبة من الذكاء الاصطناعى عندما يحدث خطأ ما.
“من الواضح أننا نركز على استخدام الذكاء الاصطناعى لمساعدة المهندسين في عملهم اليومي ، لذلك لا ينبغي أن يكون من المستغرب أن نختبر كيفية تقديم هذه الأدوات للمتقدمين خلال المقابلات” ، قال متحدث باسم Meta 404 Media.
