اختر منطقتك 
حالة الطقس 
يقول جيبرو: “إنه أمر مثير للاشمئزاز بالنسبة لي”. “أعتقد بصراحة أن هناك فرصة أكبر لعودتي إلى Google – أعني أنهم لن يقبلوني ولن أحصل عليهم – أكثر من ذهابي إلى OpenAI.”
كان نقص عدد النساء في مجال الذكاء الاصطناعي مشكلة لسنوات؛ في عام 2018، قدّرت مجلة WIRED أن 12% فقط من الباحثين الرائدين في مجال تعلم الآلة هم من النساء. في عام 2020، وجد المنتدى الاقتصادي العالمي أن 26% فقط من مناصب البيانات والذكاء الاصطناعي في القوى العاملة تشغلها النساء. تقول ساشا لوتشيوني، الباحثة في أخلاقيات الذكاء الاصطناعي في HuggingFace: “إن الذكاء الاصطناعي غير متوازن للغاية من حيث الجنس”. “إنه ليس مجالًا مرحبًا جدًا بالنساء.”
أحد المجالات التي تزدهر فيها المرأة في صناعة الذكاء الاصطناعي هو عالم الأخلاق والسلامة، والذي يعتبره لوتشيوني شاملاً نسبيًا. وترى أيضًا أنه من المهم أن يقال إن أعضاء مجلس الإدارة المخلوع اشتبكوا مع ألتمان حول مهمة OpenAI. وفق ال نيويورك تايمز، تشاجرت تونر وألتمان حول ورقة بحثية نشرتها مع مؤلفين مشاركين في أكتوبر، والتي فسرتها ألتمان على أنها انتقادية للشركة. يعتقد لوتشيوني أنه بالإضافة إلى تسليط الضوء على الفوارق بين الجنسين، يوضح هذا الحادث أيضًا كيف يتم إسكات الأصوات التي تدافع عن الاعتبارات الأخلاقية.
تقول لوتشيوني: “لا أعتقد أنه تم فصلهن من العمل لأنهن نساء”. “أعتقد أنهم طُردوا لأنهم سلطوا الضوء على قضية ما.” (من الناحية الفنية، وافقت كلتا المرأتين على ترك مجلس الإدارة).
وبغض النظر عن السبب الحقيقي وراء الصراع في OpenAI، فإن الطريقة التي تم بها حل الصراع، مع عودة ألتمان إلى القيادة وخروج منشقيه، لعبت دورًا في السرد: ظهور ألتمان كمنتصر، محاطًا بالموالين والمؤيدين. ويمتلئ مجلس إدارته الآن بالرجال الذين يتوقون إلى تسويق منتجات شركة OpenAI، وليس كبح جماح طموحها التكنولوجي. (أحد العناوين الرئيسية التي تناولت هذا المنظور مؤخرًا هو: “الذكاء الاصطناعي أصبح ملكًا للرأسماليين الآن”.) الحذر الذي تتبناه القيادات النسائية على الأقل يبدو لفقدان.
يرى أومارا أن مجلس إدارة OpenAI المكون من الذكور فقط هو علامة على البندول الثقافي المتأرجح. وكما كانت بعض شركات التكنولوجيا في وادي السيليكون تعمل على تصحيح سجلاتها المؤسفة في مجال التنوع والنظر في آثارها البيئية، فقد تراجعت شركات أخرى عن “الووكزم” بأشكال مختلفة، واعتنقت بدلا من ذلك معتقدات متشددة حول ثقافة العمل.
وتقول: “إنها تلك المشاعر التي تدور حول: حسنًا، لقد انتهينا من الشعور بالحساسية”. “سواء كان الأمر يتعلق بمطالب إيلون ماسك “المتشددة للغاية” أو بيان مارك أندريسن الأخير، فإن الفكرة هي أنه إذا كنت تدعو الناس إلى التوقف مؤقتًا والتفكير في الأضرار المحتملة أو الشكوى من نقص التمثيل، فهذا أمر متعامد مع أعمالهم. “
يقال إن OpenAI تخطط لتوسيع مجلس الإدارة قريبًا، وتنتشر التكهنات حول من سينضم. من المؤكد أن مكياجها الذكوري والأبيض بالكامل لم يمر دون أن يلاحظه أحد، وتبحث شركة OpenAI بالفعل عن آفاق قد تسترضي بعض النقاد. وفقًا لتقرير بلومبرج، تم اختيار كل من فاعلة الخير لورين باول جوبز، والرئيس التنفيذي السابق لشركة ياهو ماريسا ماير، ووزيرة الخارجية الأمريكية السابقة كوندوليزا رايس، ولكن لم يتم اختيارهم.
