اختر منطقتك 
حالة الطقس 
افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
تنهي شركة “تارجت” مبادراتها المتعلقة بالتنوع والمساواة والشمول، لتصبح أول شركة أمريكية كبرى تقوم بذلك منذ تولى الرئيس دونالد ترامب منصبه.
قالت يوم الجمعة إن بائع التجزئة سيتوقف عن مشاركة أهداف DEI علنًا التي أبلغت عنها منذ أكثر من عقد من الزمن وسيختتم برامج البناء الوظيفي للموظفين السود “كما هو مخطط له” في عام 2025 من بين تغييرات أخرى.
وتنضم “تارجت” إلى عدد متزايد من الشركات الأمريكية، بما في ذلك “ميتا” و”وول مارت” و”ماكدونالدز” في الانسحاب من العمل في مجال المساواة العرقية والجنسانية وسط ضغوط متزايدة من ترامب وغيره من المحافظين.
وقال الرئيس إن البرامج التي تسعى إلى الحد من التمييز ضد الأقليات في القوى العاملة “غير قانونية”، ووقع عدة أوامر تنفيذية خلال الأسبوع الأول من توليه منصبه بهدف تقييد مثل هذه المبادرات داخل الحكومة الفيدرالية وفي الشركات ذات العقود الفيدرالية.
وقالت شركة تارجت إنها “تنفذ تغييرات بهدف دفع النمو ومواكبة المشهد الخارجي المتطور”.
بدأت العديد من الشركات الأمريكية عملها في مجال التنوع أو توسعت فيه بعد مقتل جورج فلويد، وهو رجل أسود أعزل، في مايو 2020، على يد ضابط شرطة في مينيابوليس، حيث يقع المقر الرئيسي لشركة تارجت، مما أثار احتجاجات واسعة النطاق.
أعلنت شركة “تارجت” في يونيو/حزيران 2020 عن تمويل بقيمة 10 ملايين دولار لمبادرات العدالة الاجتماعية، قائلة في ذلك الوقت إنها “تقف مع العائلات والمجتمعات وأعضاء الفريق السود”. والتزمت لاحقًا بزيادة عدد المنتجات التي خزنتها من العلامات التجارية المملوكة للسود.
ووجهت صفحة تحمل عنوان “التنوع والإنصاف والشمول” على موقع “تارجت” المستخدمين يوم الجمعة إلى صفحة تسمى “الانتماء في بولس”، وهي استراتيجيتها الجديدة للإدماج، وفقًا لأرشيف الإنترنت.
تعد “تارجت” واحدة من أكبر شركات تجارة التجزئة في الولايات المتحدة، مع ما يقرب من 2000 متجر، وأكثر من 400 ألف موظف وإيرادات تصل إلى 100 مليار دولار.
ويأتي إعلان الجمعة بعد ما يقرب من عامين من مقاطعة العملاء لمتاجر التجزئة للتعبير عن غضبهم من مجموعة البضائع السنوية التي تحتفل بأشخاص LGBT + خلال شهر الفخر.
وتقول الشركة إنها ستعيد تسمية فريق “تنوع الموردين” الخاص بها إلى “مشاركة الموردين”، وتنضم إلى المجموعات الأخرى في الانسحاب من استطلاع رفيع المستوى لتصنيف مكان العمل تجريه حملة حقوق الإنسان، وهي مجموعة مناصرة للمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية.
وقد أكدت مجموعات أخرى تركيزها على DEI. رفض مساهمو كوستكو اقتراحًا يوم الخميس كان سيطلب من الشركة الكشف عن أي مخاطر قانونية مرتبطة بمواصلة مبادرات التنوع.
