بريطانيات مراقبة المملكة المتحدة تخلص من قواعد التنوع والشمول للشركات المالية

ابق على اطلاع مع التحديثات المجانية

قامت أفضل المنظمين الماليين في بريطانيا بتفريغ خطط لفرض قواعد أكثر صرامة للتنوع والإدماج ، في آخر علامة على أن الضغط الحكومي على الوكالة الدولية لدعم النمو الاقتصادي يجبر على إعادة التفكير في العديد من السياسات.

قالت هيئة السلوك المالي وسلطة التنظيم الحذري يوم الأربعاء إنها لن تتقدم في خطط تطلب من الشركات الكشف عن المزيد عن سياسات تنوعها وإدراجها ، بعد أن تعرضها السياسيون والشركات على نطاق واسع بعد ذلك.

جاءت هذه الخطوة جنبًا إلى جنب مع قرار FCA بالتخلي عن المقترحات المثيرة للجدل إلى “تسمية” المزيد من الشركات الخاضعة للتنظيم التي تحققها وخطة رئيس الوزراء السير كير ستارمر لإلغاء منظم المدفوعات المنفصلة في المملكة المتحدة.

كما أنه يعكس تراجعًا سريعًا من قبل الشركات الأمريكية من مبادرات التنوع والإنصاف والإدماج وسط اعتداء شامل من المحافظين الذين جمعهم انتخاب دونالد ترامب كرئيس.

بموجب الخطط التي حددتها في سبتمبر 2023 من قبل FCA و PRA ، والتي تعد جزءًا من بنك إنجلترا ، كان من الممكن أن يُطلب من شركات الخدمات المالية الإبلاغ عن المزيد من البيانات حول تنوع الموظفين ، بما في ذلك العمر والعرق والجنس والدين والتوجه الجنسي.

أخبر رؤساء المنظمين MPS يوم الأربعاء أن الخطط قد تم إسقاطها استجابةً للنقد بأنهم سيضيفون عبء تقارير شاقة للشركات ويخلقون تداخلًا مع مقترحات حكومية للتشريع في هذا المجال.

في رسالة إلى Dame Meg Hillier ، رئيس لجنة مختارة الخزانة في مجلس العموم ، كتب رئيس PRA Sam Woods: “لقد أراد العديد من أولئك الذين استجابوا لمشاوراتنا أن نتوافق مع نهجنا التنظيمي مع المبادرات ذات الصلة ، لتجنب الازدواجية والتكاليف غير السرية.

وقال وودز: “بالنظر إلى هذا ، لا نخطط حاليًا لنشر قواعد جديدة حول التنوع والإدماج ، ولا نعتزم العودة إلى هذا السؤال إلا بعد التنفيذ الموضوعي لأي تشريع جديد في هذا المجال”.

وأضاف أن المنظمين سيدعمون مبادرات الصناعة التطوعية و “يظلون متيقظين لمخاطر التفكير الجماعي داخل الشركات”.

يُطلب من العديد من شركات الخدمات المالية بالفعل الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين ، لكن النواب قاموا برفع خطط لتوسيع مبلغ التنوع الذي تم فرضه عليها.

في تقريرها “الجنس والمدينة” العام الماضي ، حذرت لجنة الخزانة المختارة: “من المحتمل أن تعامل العديد من الشركات بمكلفة مع مزايا غير واضحة من قبل العديد من الشركات على أنها تمرين آخر” صندوق القراد “، بدلاً من قيادة التغيير الثقافي الذي تمس الحاجة إليه بالضرورة.”

دعا ستارمر منذ ذلك الحين قيادة المراقبة إلى اقتراح طرق لزيادة النمو الاقتصادي ، وأطلب من وزراء مجلس الوزراء إجراء مراجعة لجميع المنظمين الـ 130 لمعرفة الأجسام التي يمكن أن تكون محسورة.

أكد الرئيس التنفيذي لشركة FCA Nikhil Rathi في رسالته إلى TSC أن الوكالة الدولية للطاقة كانت تتراجع أيضًا عن خطط لتحديد المزيد من الشركات الخاضعة للتنظيم التي تحققها.

وشرح القرار ، قال Rathi إنه على الرغم من أنه “كان يهدف إلى بناء إجماع واسع وراء المقترحات” وكانوا مدعومين من قبل مجموعات المستهلكين والمبلغين عن المخالفات ، إلا أن “الصناعة لا تزال تعارض إلى حد كبير جوانب معينة”.

أخبر مدرب FCA المراسلين أن السياسة المزدوجة التي أظهرتها السياسة المزدوجة لـ Watchdog أظهرت أنه من المهم “الاستماع بعناية” وتجنب القواعد “الواردة” مع التشريعات.

لكن راتي دفعت أيضًا إلى الفكرة القائلة بأنه كان على استعداد لقيادة تحرير أوسع يمكن أن تجعل المستهلكين يتعرضون للاحتيال وسوء البيع. وقال: “لا أريد أن أقترح بأي حال من الأحوال أن نستقيل بأي شكل من الأشكال من ولاية حماية المستهلك الأساسية لدينا”.

تم الترحيب بتراجع المنظمين في القطاع المالي. وقال مايلز سيليك ، رئيس جمعية Thecityuk التجارية: “إن قرار FCA يمنح الشركات والمستثمرين أكثر اليقين والقدرة على التنبؤ ، وهو أمر جيد للقدرة التنافسية الدولية في المملكة المتحدة والنمو الاقتصادي الأوسع”.

وقالت FCA أيضًا إنها تأخرت خططًا لتقديم قواعد بشأن سوء السلوك غير المالية ، مثل التحرش الجنسي أو البلطجة في مكان العمل ، حتى يونيو. لقد كان من المقرر ذلك بحلول هذا الشهر.

قال راثي في رسالته إن مراقبة الجاهدين “لا تزال ملتزمة بهذا العمل” ، لكن “المشهد التشريعي قد تغير أيضًا منذ أن استشرنا” ، لذلك كان “يستغرق بعض الوقت للحصول على هذا الحق”.

وأضاف المنظمان أنهما يخططان لمراجعة كيف كان إلغاء الحد الأقصى على مكافآت المصرفيين يؤثر على الأجور بين الجنسين وعدم المساواة.

ولكن لإتاحة الوقت للشركات لضبط سياسات الأجر ، من المحتمل أن يحدث هذا العمل فقط في السنة المالية 2026-27 ، على حد قول FCA و PRA.