اختر منطقتك 
حالة الطقس 
فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
لقد تخلى جولدمان ساكس عن تعهده بأخذ الشركات العامة فقط مع عدد معين من أعضاء مجلس الإدارة المتنوعين ، مما يؤكد البيئة القاسية بشكل متزايد في الولايات المتحدة حول برامج التنوع.
قال بنك وول ستريت في عام 2020 إنه سيعمل على عرض عام أولي لشركة في الولايات المتحدة أو أوروبا الغربية فقط إذا كان لديه عضو واحد على الأقل من مجلس الإدارة ، والذي تم تعريفه على نطاق واسع بأنه رجل غير أبيض. وبعد مرور عام ، تم رفع هذا الشرط على اثنين من أعضاء مجلس الإدارة المتنوعين ، أحدهما امرأة.
بنك الاستثمار يتدحرج الآن. أشار متحدث باسم جولدمان إلى قرار محكمة أمريكية حديثًا أدى إلى إخلاء شرط ناسداك للشركات للكشف علنًا عن إحصائيات التنوع على مستوى مجلس الإدارة سنويًا وللسبب ، أو شرح سبب عدم وجود أعضاء في مجلس الإدارة المتنوعين.
وقال جولدمان في بيان “نتيجة للتطورات القانونية المتعلقة بمتطلبات تنوع مجلس الإدارة ، أنهينا سياسة تنوع مجلس الإدارة الرسمية”. “ما زلنا نعتقد أن المجالس الناجحة تستفيد من خلفيات ووجهات نظر متنوعة ، وسنشجعهم على اتباع هذا النهج.”
جولدمان هي واحدة من البنوك الاستثمارية الرائدة في مجال أخذ الشركات العامة. كان متطلباته الأولى من قبل ضفة وول ستريت ، وكانت خطوة ملحوظة تعكس الدفعة في ذلك الوقت لمزيد من التنوع في مناصب قيادية الشركات العليا تحت راية برامج التنوع والإنصاف والإدماج.
ومع ذلك ، واجهت دفعة DEI هذه رد فعل عنيف في الأشهر الأخيرة والتي أصبحت أقوى بعد فوز دونالد ترامب الانتخابي. بينما حافظت جولدمان على أهداف التنوع الداخلي ، قام عدد من الشركات بتراجع أهدافها DEI.
أنشأ جولدمان فريقًا مخصصًا لمساعدة الشركات على تلبية متطلبات التنوع الخاصة به ، ويخطط البنك للحفاظ على ذلك في مكانه للمساعدة في الحصول على مرشحين متنوعين من مجلس الإدارة.
تم الإبلاغ عن قرار جولدمان بتراجع الشرط في وقت سابق من قبل بلومبرج.
