اختر منطقتك 
حالة الطقس 
افتح النشرة الإخبارية لمشاهدة البيت الأبيض مجانًا
دليلك لما تعنيه الانتخابات الأمريكية 2024 لواشنطن والعالم
تقوم JPMorgan Chase بإعادة تسمية برامج تنوعها وحقوق الملكية والإدماج إلى “التنوع والفرص والشمول” ، مع اندفاع الشركات الأمريكية للتكيف مع رد فعل إدارة ترامب ضد المبادرات.
في مذكرة داخلية يوم الجمعة ، أخبرت جينيفر بيبساك ، كبير موظفي العمليات في JPMorgan ، الموظفين أن البنك كان “يغير” حقوق الملكية “إلى” الفرصة “وإعادة تسمية منظمتنا (DEI) إلى التنوع والفرص والإدماج (DOI) لأن” E “تعني دائمًا فرصة متساوية لنا ، وليس النتائج المتساوية”.
قامت البنوك بما في ذلك Goldman Sachs و Citigroup بتوسيع أهداف تنوعها ، إلى جانب أمثال Accenture و Walt Disney ، بعد الضغط السياسي منذ عودة دونالد ترامب إلى البيت الأبيض في يناير.
وقال بيبساك إن JPMorgan ، أكبر بنك أمريكي من خلال الأصول ، استعرض بانتظام “جميع منتجاتنا وخدماتنا لتكون فعالة وفعالة ومواكبة السوق ، والطلب على المستهلك والقوانين واللوائح الحالية مع تطورها”.
وقالت إن البنك ، الذي يضم أكثر من 300000 موظف ، يعمل “لتقليل الحواجز ، وليس المعايير ، لأننا نعرف أنه عندما تقلل من المعايير ، لا يفوز أحد”. تم الإبلاغ عن التغيير في وقت سابق من قبل رويترز.
قامت العديد من الشركات بتشغيل برامج DEI لعقود من الزمن ، لكن كان هناك جدوى إلحاحًا بعد مقتل جورج فلويد من قبل الشرطة في عام 2020 ، مما أدى إلى احتجاج التمييز ضد السكان السود في أمريكا.
ومع ذلك ، يجادل النقاد بأن مبادرات DEI كانت تعني أن الديموغرافيا قد غفت الجدارة في بعض قرارات التوظيف. ترامب ، دون أن يستشهد بالأدلة ، باللوم على سياسات DEI في تصادم بين طائرة تجارية وطائرة هليكوبتر عسكرية في يناير / كانون الثاني قتلت عشرات الناس خارج واشنطن.
أدى اعتداء ترامب على سياسات DEI إلى استجابة سريعة في جميع أنحاء عالم الشركات. أعطت أكثر من 200 من أكبر الشركات في أمريكا ، بما في ذلك MasterCard و Salesforce و Palantir ، إشارات DEI والمصطلحات ذات الصلة مثل “التنوع” من تقاريرها السنوية ، وفقًا لتحليل أوقات فاينانشال تايمز.
في تقرير JPMorgan السنوي الأحدث ، قام بتغيير قسم كان يتصدر سابقًا “التنوع والإنصاف والإدماج” إلى “تكوين القوى العاملة”.
