اختر منطقتك 
حالة الطقس 
جاء زميلك في التاسعة من الساعة 9 ، وتغلب على الساعة 9:03 ، والآن تعرف الكثير عن تفككهم وحركات الأمعاء الخاصة بهم.
يقوم بعض موظفي Gen Z ببث جميع دراماهم على مدار الساعة – ويتساءل الرؤساء وزملاء العمل وأقسام الموارد البشرية عن كيفية إعادة الغطاء على غلاية الشاي.
وقال أدريانا ليما ، مديرة بدء التشغيل البالغة من العمر 32 عامًا (وليس يا إلهي البرازيلية) ، “إنه نوع من مثلك كان لديك عمل واحد لك ، وستكون ، مثل ، يا إلهي ، لن تخمن أبدًا ما فعلته الليلة الماضية”.
“Gen Z ، في تجربتي ، يبدو أن هناك المزيد من الانفتاح في المشاركة حول صدمات الأسرة والتشخيصات والأشياء التي يكافحون معها.”
نسميها “إلقاء الصدمة” أو “مصاصي الدماء العاطفي” أو مجرد إفراط في الإفراط-إنه اتجاه متصاعٍ في المكاتب في جميع أنحاء أمريكا ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى Gen Z ، والعملية البعيدة وثقافة مهووسة بـ “جلب نفسك إلى العمل بالكامل”.
ولكن الآن بعد أن قام زميلك بتفريغ تفاصيل عن إدمان الكحول السابق مرة أخرى ، يتوسل البعض إلى القليل من الغموض.
تم القبض على ليما في الوسط: “في نهاية اليوم ، كان كل منا نفعل الموظف ضررًا إذا كنا نحاول العمل كأخصائي في مجال الصحة العقلية”.
إلقاء اللوم على الحدود غير الواضحة.
“نأخذ عملنا الآن إلى المنزل بسهولة وبسهولة ، بشكل أساسي في جيوبنا مع هواتفنا” ، قال كاري بولجر ، عالم النفس في جامعة كوينيبياك ، إلى المنفذ.
“لماذا لا يطمسون في الاتجاه الآخر أيضًا؟ إنه أمر طبيعي.”
لكن الطبيعي ليس دائمًا محترفًا.
“إن سمعتك في العمل مبنية على مدى وضوح ومصداقية التواصل ، ويمكن أن تتفوق المشاركة في الاثنين”.
“هناك فرق بين أن تكون أصيلًا مقابل كونه غير مرشح.”
المخاطر عالية.
وأضاف بيفنز: “أنت لا تريد دعوة التحيز أو القيل والقال ، وخاصة في البيئات التنافسية والتسلسل الهرمي للغاية”.
ومع ذلك ، يقول بعض الجنرال زيرز إنهم حقيقيون.
وقال أليسون جرين ، الكاتب الوظيفي في المنشور: “لقد أصبح Gen Z أكثر راحة مع التحدث بصراحة حول مشكلات الصحة العقلية وهو مصمم حقًا على التخلص من بعض وصمة العار”.
ولكن كما أوضحت أيضًا ، “أماكن العمل والثقافة على نطاق أوسع (لا) تقومون بعمل جيد في إعطاء الناس إرشادات حول كيفية الحفاظ على الحدود”.
وفي الوقت نفسه ، كما تم الإبلاغ عنها سابقًا ، فإن ثورة مكان العمل في Gen Z لا تقتصر على الشفافية العاطفية – فهي تتضمن أيضًا طقوسًا غير متوقعة: الجري الخفيفة 3 مساءً.
وقال غريس غاريك ، رئيس العلاقات العامة البالغة من العمر 30 عامًا ، أن موظفي الجنرال Z يكرسهم لعلاج الوقت الذي يعرفه متجر الزاوية بالاسم: “إن استراحة السكر في الساعة 3 مساءً أكثر من مجرد انخفاض بعد ظهر ذلك اليوم. إنها لحظة من الرعاية الذاتية والانغماس”.
“3 مساءً يشبه حضن النصر بعد طحن اليومية” ، قالت لـ News.com.au.
إنها جزء من حركة Gen Z الكبيرة إلى “تحسين ثقافة الشركات” وتحديد أولويات الراحة ، حتى لو كان ذلك يعني الفواكات الدقيقة المستمرة ، والمشروبات المكتبية المتعددة ، وتيكتوك في منتصف النهار.
ولكن ليس الجميع حلو على العادة.
وحذرت خبير مكان العمل في مكان العمل روكسان كالدر ، الذي أخبر المنفذ أن الجنرال زيرز قد يخطئ في “التجنب الدقيق”.
لذلك ، قبل إلقاء الصدمة على رئيسك في العمل أو تبكي عليه بشأن زميلك في الغرفة ، خذ نصيحة ساشا ليجلو.
“أنت لست بحاجة إلى التغلب عليها ؛ تحتاج فقط إلى قراءة الغرفة” ، قال قائد المواهب العالمي في شركة Bansk Beauty الاستثمارية لـ Business Insider في التقرير المذكور أعلاه.
“نريد الشخصية ، وليس الدراما الشخصية.”
