اختر منطقتك 
تداول مستخدمو وسائل التواصل الاجتماعي مقطع فيديو يزعم أن رئيسة المفوضية الأوروبية أورسولا فون دير لاين تزيد راتبها الشهري تلقائيًا بمبلغ 2400 يورو. وقد انتشر هذا الادعاء على نطاق واسع، خاصةً بعد تداوله من قبل شخصيات يمينية متطرفة، بما في ذلك السياسي الفرنسي فلوريان فيليبوت، مستندًا إلى مقال نشرته صحيفة بيلد الألمانية. يركز هذا المقال على رواتب موظفي الاتحاد الأوروبي، ويدعي أنها شهدت سبع زيادات خلال ثلاث سنوات.
وبالفعل، تُظهر البيانات المتاحة للجمهور والمنشورة في EUR-Lex – قاعدة بيانات الاتحاد الأوروبي الرسمية للنصوص القانونية والوثائق العامة – أن هناك زيادات في رواتب موظفي الاتحاد الأوروبي بين عامي 2020 و 2025. ومع ذلك، فإن هذه الزيادات ليست نتيجة قرار شخصي اتخذته أورسولا فون دير لاين، بل تخضع لآلية محددة.
كيف يتم تحديد رواتب موظفي الاتحاد الأوروبي؟
تخضع رواتب موظفي الخدمة المدنية في الاتحاد الأوروبي، من حيث المبدأ، لتعديل سنوي واحد. وقد تمت الموافقة على آلية تعديل الرواتب، والتي بدأت العمل في عام 2013، من قبل الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي والبرلمان الأوروبي، وتستند إلى صيغة محددة في لوائح موظفي الاتحاد الأوروبي.
تُجرى هذه الحسابات من قبل Eurostat – المكتب الإحصائي للاتحاد الأوروبي – وهي ليست زيادة تلقائية مرتبطة بالتضخم، ولا هي مجرد فهرسة بسيطة. بل تعكس التغيرات في القوة الشرائية لموظفي الخدمة المدنية الوطنيين في جميع أنحاء الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي.
بمعنى آخر، قد يرتفع أو ينخفض راتب موظف في الاتحاد الأوروبي يعمل في بروكسل اعتمادًا على كيفية تعديل الحكومة البلجيكية لأجور وقوة الشراء الخاصة بموظفيها المدنيين. وبالنسبة للمسؤولين رفيعي المستوى في الاتحاد الأوروبي، ارتفع الراتب الشهري لأورسولا فون دير لاين من حوالي 28400 يورو في عام 2020 إلى ما يقرب من 35800 يورو حاليًا.
ومع ذلك، غالبًا ما تتأخر زيادات رواتب موظفي الاتحاد الأوروبي عن معدلات التضخم الوطنية. فعلى سبيل المثال، في عام 2022، ارتفعت رواتب موظفي الاتحاد الأوروبي في بروكسل بنسبة 4.4%، بينما بلغ التضخم في بلجيكا 10.5% في نفس العام. هذا التفاوت في معدلات الزيادة يثير تساؤلات حول مدى كفاية التعويضات المالية المقدمة لموظفي الاتحاد الأوروبي.
توضيح من المفوضية الأوروبية
أكد متحدث باسم المفوضية الأوروبية لفريق “The Cube” التابع لـ Euronews، وهو فريق متخصص في التحقق من الحقائق، أنه “لا يوجد شيء اسمه ‘زيادة الرواتب الذاتية’ في المفوضية الأوروبية”. وأضاف المتحدث أن الوضع العام لتحديث الرواتب لعام 2025 يقل عن مستوى الزيادات الاسمية في الدول الأعضاء.
وبالمقارنة، بلغت الزيادات الاسمية في الرواتب حوالي 3.4% في النمسا، و 6.7% في السويد، و 18% في بولندا. وأشار المتحدث أيضًا إلى أن “موظفي الاتحاد الأوروبي تكبدوا خسارة كبيرة في القوة الشرائية الحقيقية خلال الفترة من 2004 إلى 2025”.
ووفقًا لأرقام المفوضية، فقد فقد موظفو الاتحاد الأوروبي حوالي 11.9% من قدرتهم الشرائية نتيجة للإصلاحات المتتالية للوائح الموظفين والقيود المتكررة على تعديلات الرواتب. هذا يشير إلى أن الرواتب الأوروبية قد لا تواكب تكاليف المعيشة المتزايدة.
هل يدفع موظفو الاتحاد الأوروبي ضرائب؟
هناك اعتقاد شائع بأن موظفي الاتحاد الأوروبي لا يدفعون ضرائب، وهو ادعاء مضلل. فالمنظمات الدولية، مثل الاتحاد الأوروبي، لا تخضع للولاية الضريبية لأي دولة عضو بمفردها. ونتيجة لذلك، لا يدفع موظفو الاتحاد الأوروبي ضرائب دخل وطنية في البلدان التي يعملون فيها.
ومع ذلك، يخضعون للضريبة على مستوى الاتحاد الأوروبي. يدفع موظفو الاتحاد الأوروبي ضريبة دخل تصاعدية على مستوى الاتحاد الأوروبي، والتي يمكن أن تصل إلى 45%، بالإضافة إلى ضريبة تضامن إضافية تصل إلى 7%، بالإضافة إلى مساهمات الضمان الاجتماعي. تُدفع هذه الضرائب مباشرة إلى ميزانية الاتحاد الأوروبي.
بالإضافة إلى ذلك، يدفع موظفو الاتحاد الأوروبي ضريبة القيمة المضافة (VAT) والضرائب المحلية والإقليمية، مثل أي مقيم آخر. وقد يحصل موظفو الاتحاد الأوروبي أيضًا على بدلات مرتبطة بظروفهم الشخصية، مثل بدل الإعاشة أو بدل الأسرة. يمكن أن تتراوح هذه البدلات، اعتمادًا على الوضع، من حوالي 2300 يورو إلى 18000 يورو شهريًا.
من المتوقع أن تستمر المناقشات حول تعديلات الرواتب في الاتحاد الأوروبي في السنوات القادمة، مع التركيز على ضمان بقاء الرواتب تنافسية وجاذبة للموظفين المؤهلين، مع مراعاة الظروف الاقتصادية المتغيرة في الدول الأعضاء. سيراقب المراقبون عن كثب تأثير هذه التعديلات على ميزانية الاتحاد الأوروبي وعلى القوة الشرائية لموظفيه.
