اختر منطقتك 
هل يحلم العامل الأوروبي العادي بأن يصبح كاتباً في هولندا؟
لا توجد دراسة تثبت ذلك، ولكن هناك شيء واحد واضح: لا توجد مجموعة أخرى من الموظفين في أوروبا تشعر بالسعادة تجاه رواتبهم.
لدى العاملين في الخدمات الإدارية وخدمات الدعم الهولندية أدنى معدل شكوى بشأن رواتبهم، بنسبة 14.5% فقط، يليهم عمال المرافق في هولندا (مثل المهندسين والكهربائيين والسباكين ومشغلي إدارة النفايات) بنسبة 17%، وموظفو الخدمة المدنية الهولنديون بنسبة 23%.
هذا وفقًا لدراسة كبيرة أجريت على 16000 عامل في 16 دولة أوروبية و15 قطاع عمل أجرتها شركة SD Worx، وهي شركة أوروبية للموارد البشرية.
ولكن لا يمكن قول الشيء نفسه بالنسبة لجميع القطاعات. يتصدر العاملون في مجال الرعاية الصحية في سلوفينيا قائمة الأشخاص الأكثر إحباطًا (74.7%)، يليهم العاملون في مجال الضيافة في ألمانيا (73.0%) ومتخصصو التعليم في السويد (72.7%).
فهل أغلب الأوروبيين سعداء بأجورهم؟ ذلك يعتمد
بشكل عام، يقول 49% من العمال الأوروبيين أنهم يحصلون على أجور منخفضة. ومع ذلك، عندما يتم طرح نفس السؤال على أصحاب العمل، يصر 64% منهم على أنهم يقدمون رواتب عادلة.
ويظهر موظفو البلقان على أنهم الأكثر تعاسة في أوروبا عندما يتعلق الأمر بالأجور، حيث يقول غالبية السلوفينيين (60%)، والصرب (59%)، والكروات (58%) إنهم لا يحصلون على ما يستحقونه.
وعلى الطرف المقابل، كان العمال في بلجيكا وهولندا هم الأكثر رضا، حيث قال أكثر من 60% إنهم يكسبون ما يكفي.
ويأتي الرومانيون في المركز الثالث (58%)، يليهم البريطانيون، حيث يقول 57% منهم إنهم يجلبون ما يكفي.
ومع ذلك، فإن أصحاب العمل البريطانيين – والأيرلنديين – يعتبرون أنفسهم أكثر سخاء بكثير مما يتصوره موظفوهم، مع وجود فجوة تزيد على 20 نقطة مئوية في كلا البلدين بين ما يعتبره أصحاب العمل والموظفين “الأجر العادل” – وهي الفجوة الأكثر اتساعا في الاستطلاع بأكمله.
قطاعًا تلو الآخر، فإن أكثر العاملين غير الراضين في أوروبا هم في مجال الرعاية الصحية (56.5%) والتعليم (54%) والتصنيع (51%).
أدنى معدلات الشكاوى تأتي من التمويل والبناء والخدمات الإدارية، وكلها أقل بقليل من 45%.
فجوة الأجور بين الجنسين: أين توجد أكبر قدر من المساواة؟
بشكل عام، النساء أكثر عرضة من الرجال للقول بأنهن يحصلن على أجور منخفضة (51.5% مقابل 47%).
ولعل من المدهش أن تظهر فنلندا أكبر فجوة في تحقيق الرواتب بين الرجال والنساء – 14 نقطة – تليها فنلندا (12.4)، وكرواتيا (11)، وفرنسا (8.8).
في جميع البلدان التي شملتها الدراسة، أبلغت النساء عن مخاوف بشأن الرواتب أعلى من الرجال، باستثناء إسبانيا وألمانيا والمملكة المتحدة، حيث يقول عدد أكبر من الرجال إنهم يحصلون على أجور غير عادلة مقارنة بالنساء (على الرغم من أن الفجوات بين مخاوف الرجال والنساء أصغر).
التحقق من الواقع: هل يتطابق إدراك فجوة الرواتب مع الحقائق؟
ذلك يعتمد على البلد.
وفي ألمانيا، على سبيل المثال، لا يحدث ذلك. على الرغم من أن العمال والعاملات الألمان يبلغون عن رضا متطابق تقريبًا عن الراتب (53.8% للرجال مقابل 54.4% للنساء)، فإن البلاد لديها رابع أعلى فجوة في الأجور بين الجنسين في أوروبا، بنسبة 17.6%، وفقًا لـ بيانات يوروستات.
وتُظهِر فجوة الأجور بين الجنسين في يوروستات الفارق الفعلي في الدخل بين الذكور والإناث، في حين يركز مؤشر SD Worx على الإدراك.
تُظهر كرواتيا أيضًا تناقضًا بين التصور والواقع. ورغم أنها تحتل المرتبة الثانية في عدم المساواة بين الجنسين، فإنها في الواقع تسجل واحدة من أدنى الفجوات في أوروبا: 7.4%.
أما بالنسبة لفنلندا، فإن تصور وجود فجوة بين الذكور والإناث يبدو مبررا. ويعكس الرضا بين الجنسين (12.4 لصالح الرجال) تقريبًا الوضع الحقيقي لفجوة الأجور بين الجنسين، حيث تحتل فنلندا المرتبة السابعة من حيث أكبر فجوة في الاتحاد الأوروبي، بـ 16.8 نقطة.
الشيء نفسه بالنسبة للنرويج، التي لديها فجوة مماثلة في الأجور بين الجنسين – 12.8 نقطة.
وجهة نظر صاحب العمل: ما هي المشكلات الأكثر إلحاحًا التي يجب إصلاحها؟
لا يبدو أن أصحاب العمل مستعدون بشكل خاص لمعالجة فجوة الأجور بين الجنسين حيثما وجدت.
في فنلندا، على سبيل المثال، يعترف حوالي ربع أصحاب العمل فقط بالمشكلة، مع أن المتوسط الأوروبي لا يأتي أعلى من ذلك بكثير: 35٪ فقط، وفقا لشركة إس دي ووركس.
إن تحسين “التنوع والمساواة والشمول” لا يتصدر جداول أعمال معظم أصحاب العمل، حيث يحتل المرتبة 15 فقط بين تحديات الموارد البشرية الأكثر إلحاحًا.
ويزعمون أن الأولويات القصوى هي “رفاهية الموظف”، و”الاحتفاظ بالدوران”، و”التوظيف”، و”مشاركة الموظفين”، و”التعويضات والمزايا”، و”العمل المختلط”، و”الاتصال الداخلي والشفافية”.
ويبدو أن أقل ما يهتمون به هو علامتهم التجارية الشخصية، حيث تحتل المرتبة الأخيرة من بين 26 خيارًا.
